Завдання для домашньої контрольної роботи

Варіант 1.

1. Поняття організаційної культури.

2. ОСАІ як інструмент оцінки організаційної культури.

Варіант 2.

1. Основні елементи та структура організаційної культури.

2. Побудування профілю організаційної культури.

Варіант 3.

1. Зміст організаційної культури.

2. Планування та реалізація змін організаційної культури.

Варіант 4.

1. Класифікація і основні типи організаційної культури.

2. Моделі впливу культури на організаційну ефективність. Модель Сате.

Варіант 5.

1. Адаптивні та не адаптивні організаційні культури.

2. Моделі впливу культури на організаційну ефективність. Модель Парсонса.

Варіант 6.

1. Модель конкуруючих цінностей.

2. Моделі впливу культури на організаційну ефективність. Модель квіна-Рорбаха.

Варіант 7.

1. Формування організаційної культури.

2. Організаційна культура і стратегія.

Варіант 8.

1. Підтримання організаційної культури.

2. Елементи національної культури.

Варіант 9.

1. Зміни організаційної культури.

2. Підходи до вивчення національної культури. Контекстуальний підхід Холла.

Варіант 10.

1. Підходи до вивчення національної культури. Модель ціннісної орієнтації Клакхона і Стротбека. Модель Хофстеде.

2. Міжнародний менеджмент і культурні різниці.

5. Підсумковий контроль

Поточне оцінювання знань студентів здійснюється за результатами:

• Виконання модульних контрольних завдань.

• Виконання індивідуальних завдань.

• Виконання домашньої контрольної роботи.

Питання до підсумкового контролю

1. Що таке організаційна культура?

2. Які ви знаєте основні елементи організаційної культури?

3. Перерахуйте основні цінності організації.

4. Які з перерахованих нижче аспектів організаційної культури відносяться до: 1) поверхневого рівня вивчення організаційної культури; 2) підповерхневого рівня вивчення організаційної культури; 3) глибинного рівня вивчення організаційної культури?

5. Які з перерахованих нижче типів культур відносяться до типології Хенді; типології Шейна, типології Акоффа, типології Бурке?

6. Які з перерахованих нижче цінностей характеризують:

   1. адаптивну культуру;

   2. культуру, орієнтовану на досягнення;

   3. Бюрократичну культуру;

   4. Кланову культуру.

7. Які принципи формування і розвитку організаційної культури?

Які існують етапи процесу формування та розвитку організаційної культури?

8. Які основними джерела формування культури?

9. Які є основні причини підтримування організаційної культури?

10. Які основні методи підтримування організаційної культури?

11. Які етапи включає процес зміни культури?

12. Які з нижче приведених визначень найбільш повно характеризують сутність:

    1. холістичних методів вивчення організаційної культури;

    2. метафоричних методів вивчення організаційної культури;

    3. кількісних методів вивчення організаційної культури.

13. Що дозволяє зробити інтерпретація результатів оцінки організаційної культури?

14. Що таке організаційний клімат?

15. Чим визначається структура організаційної культури визначається?

16. Які фактори слід враховувати при формуванні і розвитку організаційної культури?

17. Які ви знаєте етапи процесу соціалізації?

18. Що повинні зробити менеджери в ситуаціях, коли:

    1. спостерігається присутність переваги нових базових цінностей в порівнянні з існуючими;

    2. спостерігається відсутність переваги нових базових цінностей.

19. Які найбільш важливі задачі повинні вирішити менеджери при формуванні культури?

20. Виберіть визначення які характеризують:

1. кланову культуру;

2. адхократичну культуру;

3. ринкову культуру;

4. ієрархічну культуру.

21. Які етапи включає процес побудування профілю організаційної культури?

22. Які ви знаєте моделі впливу культури на організаційну ефективність?

23. Перерахуйте характеристики міжнародної культури.

24. Визначте елементи національної культури.

25. Що таке соціальна стратифікація?

26. На основі чого формуються цінності і установки в міжнародній культурі?

27. Які ви знаєте підходи до вивчення національної культури?

28. Визначте країни з низькоконтекстуальною культурою.

29. Перерахуйте фактори моделі вивчення цінностей Хофстеде.

30. Наявністю яких цінностей характеризується індивідуалізм як фактор моделі Хофстеде?

31. Якими цінностями характеризується терпимість до влади як фактор моделі Хофстеде?

32. Якими цінностями характеризується прийняття визначеності як фактор моделі Хофстеде?

33. Якими цінностями характеризується орієнтація на досягнення цілей як фактор моделі Хофстеде?:

34. Якими цінностями характеризується тимчасова орієнтація як фактор моделі Хофстеде?

35. Що таке культурна конвергенція?

36. Представники яких країн, згідно моделі Хофстеде, схильні до індивідуалізму?

37. Представники яких країн, згідно моделі Хофстеде, в найбільшій мірі проявляють повагу до влади?

38. Представники яких країн, згідно моделі Хофстеде, в найбільшій мірі проявляють толерантність до невизначеності?

39. Представники яких країн, згідно моделі Хофстеде, проявляють активну цільову поведінку?