Правило наименьших издержек и правило максимизации прибыли в использовании ресурсов

Правило наименьших издержек - минимизация издержек (максимизация выпуска на единицу затрат) обеспечивается только тогда, когда последний рубль, затраченный на каждый ресурс, дает одинаковый предельный продукт.

При использовании капитала и труда минимизация издержек происходит при условии:

где MP_L - предельный продукт труда; МР_К - предельный продукт капитала; P_L - цена ресурса труда (ставка заработной платы); Р_K - цена ресурса капитала (стоимость средств производства).

Правила максимизации прибыли - количество применяемого ресурса, обеспечивающее максимальную прибыль должно быть таким, чтобы цена ресурса была бы равна его предельной доходности, т.е.:

MRP=MRC или

//MRP=MRC - оно очень похоже на правило максимизации прибыли в производстве товаров (MR=MC) в силу того, что рынки ресурсов во многом аналогичны рынкам готовой продукции.

/Чтобы максимизировать прибыль, недостаточно только мини­мизировать издержки. Максимизация прибыли в сочетании ресур­сов достигается, если предельная доходность обоих ресурсов была бы не только пропорциональна их ценам, но и равна им:

где MRP_L - предельная доходность ресурса труда; MRP_K - пре­дельная доходность ресурса капитала; P_L - цена ресурса труда (став­ка заработной платы); Р_K - цена ресурса капитала (стоимость средств производства).

Максимизация прибыли при мини­мальных издержках происходит при условии, если:

MRP_L = P_L, a MRP_K = Р_K

Если: MRP > P – ресурс недоиспользован,

MRP < P – ресурс убыто­чен.

4. Рынок труда. Спрос и предложение труда на рынке совершенной и несовершенной конкуренции. Роль профсоюзов.

Заработная плата, как цена труда и ее формы. Государственное регулирование рынка труда

Рынок труда (Labor market) - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Условие существование рынка труда: работник является собственником своей способности труду.

Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы;

- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Инфраструктура рынка труда (Labour market infrastructure) - нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда:

• государственные учреждения;

• негосударственные структуры содействия занятости;

• кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм;

• общественные организации и фонды.

Элементы механизма рынка труда;

• совокупный спрос (общая потребность экономики в наемной рабочей силе);

• совокупное предложение (включающее все наемную рабочую силу из числа экономически активного населения);

• стоимость/цена рабочей силы;

• конкуренция (между работниками, работодателями, работниками и работодателями);

• резервирование рабочей силы.

Субъекты рынка труда:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы (Минтруда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.).

Различают: внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.

Объекты рынка труда:

• работники обладают разными физическими данными и способностями;

• рабочая сила бывает различной квалификации, поэтому рынок труда делится по профессиональному, отраслевому и географическому признакам;

• рабочая сила мобильна и географически, и по профессиям;

• понятие рабочей силы включает сегодня социальный, психологический, политический и духовный аспекты, кроме того, работники имеют определенные права в отличие от других видов ресурсов.

Рынок труда характеризуется такими показателями, как:

- численность экономически активного населения,

- численность занятых в экономике,

- уровень безработицы и др.

Численность экономически активного населения - равна общей численности населения за вычетом численности нетрудоспособных (лиц до 16 лет и лиц, находящихся в институциональных учреждениях) и численности покинувших рынок.

Занятость - деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Уровень безработицы - отношение числа безработных к численности экономически активного населения в рассматриваемом периоде (в %):

Модели рынка труда:

- совершенной конкуренции,

- монопсонии,

- монополии,

- двухсторонней монополии.

Признаки рынка труда в условиях совершенной конкуренции:

1) большое число продавцов и покупателей труда;

2) отсутствие контроля за ставкой зарплаты;

3) одинаковая квалификации продавцов труда;

4) абсолютная мобильность трудовых ресурсов.

Спрос на труд (Labour demand) - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

- объемом производства и его отраслевая структура;

- степень трудоемкости производства;

- цена труда.

Предложение труда (Labor supply) - выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

Факторы, определяющие предложение труда:

1. наличие демографических факторов, таких как прирост населения и изменение половозрастной структуры;

2. экономические условия, определяемые уровнем безработицы, социальной обеспеченности и т.д.;

3. социальные аспекты, которые подразумевают общественное отношение к той или иной профессии, т. е. ее престижность;

4) психологические мотивы, включающие желание человека работать, существование выбора между потреблением, определяемым уровнем зарплаты, и досугом;

5) личностные характеристики «человека самореализующегося» в процессе трудовой деятельности;

6) факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров;

7) фактор времени, связанный с инвестициями в человеческий капитал.

//На рынке совершенной конкуренции ставка ЗП складывается под влиянием спроса и предложения в точке пересечения кривых спроса на труд и предложения труда (рис.1).

W

S

W₀

D

0 L₀ L

D₁ (labour demand) - спрос на труд; S₁ (labour supply) – S на рынке труда;

L (labour) - количество трудочасов; W (wage) - заработная плата.

W Хирурги

S

W_S Уборщики офиса

D S

W₀

D

L

Рис. 3. Рынок труда и ставки зарплаты.

Кривая индивидуального предложения труда

Кривая предложения труда (Labor supply curve) – кривая, отражающая возрастающее количество пожертвованных часов отдыха (эффект замещения), компенсированных возрастающим количеством по­требительских благ, которые можно приобретать на возрастающую зарплату (эффект дохода).

W₄ S_L Эффект дохода

W₃

W₂ A

Эффект замещения

W₁ D_L

L₁ L₃ L₂ L

Рис. 5. Кривая индивидуального предложения труда.

Соотношение эффекта замены и эффекта дохода

1 ) Рост зарплаты с W до W₂ рост S_L с L до L₂

эффект замещения > эффект дохода.

2 ) Рост зарплаты с W₂ до W₃ const S_L на уровне L₂

эффект замеще­ния = эффекту дохода

3 ) Рост зарплаты с W₃ до W₄ сокращение S_L с L₂ до L₃

эффект замещения < эффекта дохода.

С повышением зарплаты растет цена отдыха.

К ривая предложения труда на конкурентном рынке и отдельной конкурентной фирме

W S Ставка ЗП W1 ● D = MRP Lкол-во L1 А) SL и DL на конкурентном рынке.

a e b W1 ● S = MRC D=MRP c 0 L L1 б) SL и DL на конкурентной фирме.

Предложение труда и спрос на труд на (а) конкурентом рынке в целом и (б) отдельной конкурентной фирмой.

а) на совершенно конкурентном рынке труда:

W₁ и L₁ определяются S_L и D_L.

Так как:

б) W₁ для конкретной фирмы, нанимающей работников на рынке труда, выступает как заданная величина, кривая S_L для этой фирмы, S = MRC, является совершенно эластичной.

MRP = MRC - max. прибыль.

Площадь Oabc: TC и TR (общие издержки и общий доход);

Площадь Oebc: TC_W (общие издержки на зарплату);

Площадь eab: издержки на другие ресурсы фирмы (кроме L)

Признаками рынок труда несовершенной конкуренции:

1) единственный продавец и единственный покупатель труда;

2) и продавец, и покупатель контролирует ставку зарплаты;

3) трудовые ресурсы не мобильны.

Если монопсония является единственным покупателем труда, то профсоюз - единственным продавцом труда.

Задачи профсоюза на рынке труда:

1) Максимизация уровня зарплаты членов профсоюза;

2) Максимизация уровня всех работников данного вида труда;

3) Максимизация занятости труда.

Основными методами достижения названных целей относятся:

1. Стимулирование спроса на труд;

2. Ограничение его предложения;

3. Организация давления на государство

4. Борьба за повышение минимума зарплаты.

W S_L (MRC)

W_U

W_C D_L

D_L (MRP)

W_C W_U W_A

Рис. Профсоюз на рынке труда: Стимулирование спроса на труд.

W S_L

S_L (MRC)

W_U

Рис.3.Профсоюз на рынке труда:

Ограничение предложения труда.

W_C

D_L (MRP)

W_C W_A

W

S_L (MRC)

W_U A C

W_E E

W_C B

D_L (MRP)

MR

0 Q_A Q_E Q_B Q_L

Рис.4. Профсоюз на рынке труда: максимизирующий уровень зарплаты своих членов, максимизирующий уровень зарплаты всех работников профсоюза, максимизирующий занятость труда.

Двусторонняя монополия - это рыночная структура, при которой монополист (профсоюз ) торгуется с монопсонистом.

W MRC

S_L

W_U E

W_C

W_M C

D_L (MRP)

Q_M Q_C Q_L

Рис. 5. Двухсторонняя монополия на рынке труда.

Заработная плата, как цена труда и ее формы.

Заработная плата – это цена (арендная плата), выплачиваемая нанимателем работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени.

Формы заработной платы:

- повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную),

- сдельные,

-аккордные (на основе срочного трудового договора/соглашения или договора подряда - разновидность сдельной оплаты труда) и др.

Виды заработной платы:

1) Номинальной заработной платой (W) - называют сумму денег, полученную наемным работником.

2) Номинальной (W/Р) - совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

Государственное регулирование рынка труда

МРОТ. Законодательное установление минимума зарплаты также относится к несовершенному рынку труда. По своему воздействию оно аналогично тому влиянию, которое оказывают профсоюзы при повышении и фиксации ставки зарплаты.