Мрот в Российской Федерации

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности:

Сроки, с которого установлен МРОТ	Сумма МРОТ (руб.)	Нормативный акт, установивший МРОТ
с 1 января 2009 г.	4330	ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г.	2300	ст. 1 ФЗ от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г.	1100	ст. 1 ФЗ от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г.	800	ст. 1 ФЗ от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г.	720	ст. 1 ФЗ от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г.	600	ст. 1 ФЗ от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г.	450	ст. 1 ФЗ от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г.	300	ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 №82-ФЗ
с 1 января 2001 г.	200	ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г.	132	ст.1 ФЗ от 19.06.2000 №82-ФЗ

Аргументы против установления МРОТ:

1) установление минимума зарплаты выше равновесного вызывает возрастание издержек бизнеса, которому становится выгодно нанимать меньшее количество работников, эффективное распределение трудовых ресурсов нарушается, и возрастает безработица, особенно среди молодёжи;

2) минимум зарплаты неэффективен с точки зрения снижения уровня бедности и, в основном, воздействует на работающих подростков, которые принадлежат к относительно обеспеченным семьям.

Аргументы в пользу установления МРОТ:

1) установление минимума зарплаты приводит к повышению реальных доходов населения и стимулирует повышение производительности труда. Причём кривая спроса перемещается вправо, компенсируя эффект безработицы;

2) минимум зарплаты повышает её общий уровень, не вызывая безработицы, поскольку у фирм-монополистов исчезает стимул ограничивать занятость.

Признаком несовершенного рынка труда является существенная дифференциация заработной платы.

Причины дифференциации зарплаты:

1) Работники существенно неоднородны по уровню развития способностей и профессиональной подготовки;

2) Разные виды труда отличаются своей привлекательностью, что вызывает необходимость компенсирующих выплат;

3) Дифференциация зарплаты обусловлена институциональными и географическими ограничениями территориальной, отраслевой и профессиональной мобильности трудовых ресурсов;

4) Наиболее существенная дифференциация зарплаты определяется различными инвестициями в человеческий капитал и др.

5. Рынки капитала. Физический и денежный капитал.

Спрос и предложение заемных средств (ссудного капитала). Сущность ссудного капитала. Стратегия принятия фирмой

инвестиционного решения. Дисконтированная стоимость.

Капитал (от франц., англ. capital, от лат. capitalis - главный) - это любой ресурс, создаваемый с целью производства большого количества благ.

- фактор производства, представленный средствами производства, созданными человеческим трудом и предназначенными для произ­ водственного потребления, т.е. для создания товаров и услуг.

В широком смысле - это все, что способно приносить доход, или ресурсы, созданные людьми для производства товаров и услуг.

В узком смысле - это вложенный в дело, работающий источник дохода в виде средств производства (физический капитал).

Классификации капитала:

• по источникам финансирования (собственный и заемный);

• по способу перенесения стоимости (основной и оборотный);

• по форме существования (производительный, товарный, денежный).

Основной капитал - часть капитальных средств, участвующую в производстве в течение многих циклов;

Оборотный капитал - участвующий и полностью расходуемый в течение одного цикла производства.

Денежный капитал – это денежные средства, с помощью которых приобретается физический капитал.

Рынок капитала (capital market):

- сегмент рынка ссудных капиталов, где формируется спрос и предложение на средне- и долгосрочный ссудный капитал.

- рынок, обеспечивающий направление - через банки и другие подобные учреждения - сбережений населения (сберегаемого дохода) на финансирование инвестиций или/и бюджетного дефицита.

Основное тождество рынка капитал: S ≡ I + G – T,

где, S - сбережения; I - инвестиции; G - правительственные расходы; T - чистый налог; (G – Т) - бюджетный дефицит.

Равновесие на рынке капиталов предполагает равенство предложения депозитов спросу на кредиты.

Поскольку аккумулирование средств происходит через банки, а инвестирование, соответственно, - через кредит, то процентная ставка играет ключевую роль в установлении равновесия в экономике в целом.

Цена капитала (Ставка процента):

- общая сумма средств, которую нужно выплатить за использование определенного объема финансовых ресурсов.

- это отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к размеру этого капитала в процентах. Чистая производительность капитала

Факторы влияющие на ставки процента:

- величина риска,

- срочность,

- размеры ссуды,

- налоги,

- ограничения конкуренции на рынке.

Чистая производительность капитала – это способность капитала приносить процент.