- •Часть 2
- •Содержание
- •Тема 10. Заработная плата 9
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты 27
- •Тема 12. Рабочее время 35
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска 54
- •Тема 14. Дисциплина труда 79
- •Тема 15. Охрана труда 93
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения 121
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 133
- •Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 150
- •Тема 10. Заработная плата Лекция 10. Заработная плата
- •Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов
- •Методы правого регулирования заработной платы
- •Индексация заработной платы
- •Нормирование труда и сдельные расценки
- •Минимальная заработная плата
- •Тарифная система и ее элементы
- •Системы, формы и размеры заработной платы
- •Структура заработной платы
- •Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •Условия и порядок выплаты заработной платы
- •Правовая охрана заработной платы
- •Контрольные вопросы по теме №10
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты Лекция 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Понятие гарантий. Их виды
- •Понятие компенсационных выплат и их виды
- •Контрольные вопросы по теме №11
- •Тема 12. Рабочее время Лекция 12. Рабочее время
- •Понятие рабочего времени
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Нормирование продолжительности рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Режим рабочего времени и его виды
- •Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
- •Учет рабочего времени, его виды
- •Использование рабочего времени
- •Контрольные вопросы по теме №121
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска Лекция 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- •Понятие времени отдыха. Нормирование времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •Междудневные перерывы (ежедневный отдых)
- •Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- •Государственные праздники и праздничные дни
- •Понятие и виды отпусков
- •Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления
- •Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления
- •Контрольные вопросы по теме №13
- •Тема 14. Дисциплина труда Лекция 14. Дисциплина труда
- •Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •Правовое регулирование трудовой дисциплины
- •Поощрения за труд, их виды
- •Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- •Понятие дисциплинарных взысканий, их виды
- •Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •Контрольные вопросы по теме №14
- •Тема 15. Охрана труда Лекция 15. Охрана труда
- •Понятие охраны труда
- •Государственная политика в области охраны труда. Государственное управление охраной труда
- •Правовое регулирование охраны труда
- •Организация охраны труда на предприятии Организация планирования и финансирования охраны труда
- •Служба охраны труда
- •Обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- •Контрольные вопросы по теме №15
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения Лекция 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Понятие трудовых споров и их классификация
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- •3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •Рассмотрение трудовых споров в судах
- •Коллективные трудовые споры
- •Забастовка
- •Контрольные вопросы по теме №16
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- •Виды материальной ответственности
- •Ограниченная материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •Определение размера ущерба, причиненного нанимателю
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •Материальная ответственность нанимателя
- •Контрольные вопросы по теме №17
- •Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Лекция 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде
- •Контрольные вопросы по теме №18
- •Вопросы к зачету по курсу «трудовое право»
- •Литература
- •Трудовое право
- •220007, Г. Минск, ул. Московская, 17
Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
Устанавливая нормативы рабочего времени, законодательство регулирует и вопросы возможного превышения этих нормативов. К таким исключениям относятся сверхурочные работы, ненормированный рабочий день, дежурство.
Сверхурочной считается работа, выполненная работниками по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы. Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд или 120 часов в год.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени (ч.2 ст.119 ТК): по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками надомниками, а также врачами и средним мед. персоналом в связи с заменой временно отсутствующих коллег и другие случаи.
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; работники моложе 18 лет, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных учреждениях, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством (например, лица, больные туберкулезом в активной форме). Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случаях, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев:
при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Этот перечень можно дополнить коллективным договором, соглашением. (напр., такие дополнительные основания, как необходимость предотвращения простоев значительного числа работников, продолжения работы при неявке сменяющего работника и т.п.).
Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда при котором работники в связи с производственной необходимостью по требованию нанимателя или по своей инициативе выполняют работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Круг работников с ненормированным рабочим днем определяется специальным перечнем, утвержденным Правительством или уполномоченным им органом. Ненормированный рабочий день не устанавливается: несовершеннолетним; инвалидам 1 и 2 групп; для работающих в зоне эвакуации; занятых на работах с вредными условиями труда; работающим по совместительству; при сменном режиме работы; работникам со сдельной оплатой труда.
За работу с ненормированным рабочим днем возможны следующие виды компенсаций: доплата, повышенный должностной оклад, дополнительный отпуск либо сочетание этих вариантов. Действующее законодательство (ст.158 ТК) предусматривает только дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, за исключением водителей служебных автомобилей, которым, наряду с дополнительным отпуском полагается доплата в размере 25% тарифной ставки.
Термин «дежурство» в трудовом законодательстве и на практике употребляется в двух значениях:
как работа на основании трудового договора, напр. Дежурство медперсонала, электрика, сантехника. Время дежурства, в этом смысле, является рабочим временем и за него выплачивается заработная плата;
«ответственное» - это время, когда работник не выполняет свою трудовую функцию, а находится на предприятии или в учреждении до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для разрешения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности предприятия. За дежурство в выходные и праздничные дни работникам предоставляется в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.
Работники могут привлекаться к дежурству не чаще одного раза в месяц; не разрешено назначать на дежурство женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет; дежурства могут вводиться в исключительных случаях по согласованию с профкомом.
Функции, которые не должны возлагаться на дежурных: работа по охране объекта, проверка пропусков на входе и выходе из организации, прием почты.
Ответственное дежурство регулирует - постановление ВЦСПС от 02.04.54 г.