Контрольные вопросы по теме №13

1. Дайте понятие времени отдыха.

2. Перечислите виды времени отдыха, предусмотренные законодательством?

3. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания?

4. В каких случаях устанавливаются дополнительные специальные перерывы?

5. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ?

6. В каких случаях допускается работа в выходные дни?

7. Назовите предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (без расчета исключительных случаев привлечения)?

8. Какие государственные праздники и праздничные дни работа не производится?

9. Что понимается под отпуском?

10. Назовите виды отпусков.

11. Какова продолжительность основного минимального трудового отпуска?

12. Каким категориям работников устанавливается удлиненный отпуск?

13. Назовите виды дополнительных отпусков.

14. Виды социальных отпусков:

15. Дайте характеристику отпуска без сохранения заработной платы.

Тема 14. Дисциплина труда Лекция 14. Дисциплина труда

Основные понятия:

дисциплина труда; метод убеждения, метод поощрения, метод принуждения; Правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции; поощрения за успехи в работе; дисциплинарный проступок; общая дисциплинарная ответственность; специальная дисциплинарная ответственность; меры дисциплинарного взыскания.

Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения

Трудовая дисциплина как правовая категория рассматривается в законодательстве и литературе по трудовому праву в тех аспектах:

– как институт Особенной части трудового права – это совокупность норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих взаимные обязанности работников и нанимателей, меры поощрения за успехи в работе и меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины;

– как элемент трудового правоотношения т.е. обязанность каждого работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку в силу заключенного трудового договора;

– как фактическое поведение работника, т.е. уровень соблюдения им норм о трудовой дисциплине.

Для любого общества состояние дисциплины труда имеет жизненно важное значение. От этого в полной мере зависят эффективность производства, количество си качество произведенной продукции, обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Важно отметить, что в труде человек не только создает материальные ценности, но и развивает свои способности, творческие возможности, утверждает себя как гражданин, поэтому воспитание дисциплины труда имеет не только экономическое, но и важное идеологическое значение.

Согласно ст. 193 ТК: Под трудовой дисциплиной понимают обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).

Трудовая дисциплина включает в себя производственную дисциплину, которая непосредственно связана с обеспечением порядка на производстве (выполнение доведенных норм труда, охрана труда, бережное отношение к имуществу предприятия, соблюдение порядка на рабочем месте).

Если рассматривать понятие производственной дисциплины в широком смысле, то она состоит из многих разновидностей дисциплин:

• плановая – составление планов, их согласования, утверждения и выполнения.;

• конструкторская – предполагает обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции;

• технологическая – неукоснительное соблюдение работниками технологических процессов, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства;

• соблюдение требований стандартов – соблюдение порядка стандартизации, выполнения стандартов: ГОСТ. ОСТ, СТП. ТУ;

• соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергетических и иных видов материальных ресурсов;

• договорная дисциплина – характеризуется организацией хозяйственных отношений предприятий на договорной основе, строгим соблюдением договорных обязательств и ответственностью хозяйствующих субъектов за нарушение обязательств по договорам.

• исполнительская дисциплина – это своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами и возглавляемыми ими коллективами.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы (Конституция РБ ст. 41 гарантирует гражданам РБ «право на труд как достойный способ самоутверждения человека»), сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, а в необходимых случаях принуждения.

Метод убеждения основывается на различных мерах убеждения, средствах воспитания трудовой дисциплины, комплексе мероприятий, стимулирующих добросовестный труд. Конкретными формами убеждения являются правовое воспитание, культурно-просветительная работа, распространение опыта новаторов.

Совершенствование форм материального и морального стимулирования высокоэффективного труда невозможно без строго соблюдения трудовой дисциплины, оно находится в основе метода поощрения.

В процессе использования метода принуждения применяют меры дисциплинарных взысканий.