Забастовка

Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж - после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.

Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населен, прав и свобод других лиц.

Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало двух третей присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов.

Представительный орган работников обязан в письменно уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны принять необходимые меры для обеспечения законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых работ, а также обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем переговоров.

Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований Трудового кодекса.

Контрольные вопросы по теме №16

1. Дайте определение трудового спора.

2. Назовите виды трудовых споров.

3. Кто является сторонами индивидуального трудового спора?

4. Каков порядок создания комиссии по трудовым спорам?

5. Какие споры рассматриваются в суде?

6. Назовите сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

7. Раскройте порядок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.

8. Кто может быть трудовыми арбитрами?

9. Дайте определение забастовки.

10. Раскройте порядок проведения забастовки.

ТЕМА 17. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Лекция 17. Материальная ответственность сторон трудового договора

Основные понятия:

материальная ответственность работника; условиями возникновения материальной ответственности; ограниченная материальная ответственность, полная материальная ответственность; коллективная (бригадная) материальная ответственность; определение размера ущерба; внесудебный порядок возмещения ущерба, возмещение ущерба в судебном порядке; материальная ответственность нанимателя.

Материальная ответственность работников

Понятие материальной ответственности работника и условия ее возникновения

Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить нанимателю материальный ущерб, причинный им виновно в результате противоправного действия (бездействия) в установленных законом размере и порядке. Субъектом материальной ответственности является работник, состоящий в трудовом правоотношении с нанимателем.

Условиями возникновения материальной ответственности являются:

– наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты;

– наличие со стороны работника противоправных деяний, повлекших за собой вред. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договором.

– наличие в действиях работника вины (при действии непреодолимой силы вред не возмещается);

– наличие причинно-следственной связи между виновными противоправными деяниями работника и причиненным в результате вредом.