- •Часть 2
- •Содержание
- •Тема 10. Заработная плата 9
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты 27
- •Тема 12. Рабочее время 35
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска 54
- •Тема 14. Дисциплина труда 79
- •Тема 15. Охрана труда 93
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения 121
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 133
- •Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 150
- •Тема 10. Заработная плата Лекция 10. Заработная плата
- •Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов
- •Методы правого регулирования заработной платы
- •Индексация заработной платы
- •Нормирование труда и сдельные расценки
- •Минимальная заработная плата
- •Тарифная система и ее элементы
- •Системы, формы и размеры заработной платы
- •Структура заработной платы
- •Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •Условия и порядок выплаты заработной платы
- •Правовая охрана заработной платы
- •Контрольные вопросы по теме №10
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты Лекция 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Понятие гарантий. Их виды
- •Понятие компенсационных выплат и их виды
- •Контрольные вопросы по теме №11
- •Тема 12. Рабочее время Лекция 12. Рабочее время
- •Понятие рабочего времени
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Нормирование продолжительности рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Режим рабочего времени и его виды
- •Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
- •Учет рабочего времени, его виды
- •Использование рабочего времени
- •Контрольные вопросы по теме №121
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска Лекция 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- •Понятие времени отдыха. Нормирование времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •Междудневные перерывы (ежедневный отдых)
- •Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- •Государственные праздники и праздничные дни
- •Понятие и виды отпусков
- •Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления
- •Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления
- •Контрольные вопросы по теме №13
- •Тема 14. Дисциплина труда Лекция 14. Дисциплина труда
- •Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •Правовое регулирование трудовой дисциплины
- •Поощрения за труд, их виды
- •Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- •Понятие дисциплинарных взысканий, их виды
- •Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •Контрольные вопросы по теме №14
- •Тема 15. Охрана труда Лекция 15. Охрана труда
- •Понятие охраны труда
- •Государственная политика в области охраны труда. Государственное управление охраной труда
- •Правовое регулирование охраны труда
- •Организация охраны труда на предприятии Организация планирования и финансирования охраны труда
- •Служба охраны труда
- •Обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- •Контрольные вопросы по теме №15
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения Лекция 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Понятие трудовых споров и их классификация
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- •3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •Рассмотрение трудовых споров в судах
- •Коллективные трудовые споры
- •Забастовка
- •Контрольные вопросы по теме №16
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- •Виды материальной ответственности
- •Ограниченная материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •Определение размера ущерба, причиненного нанимателю
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •Материальная ответственность нанимателя
- •Контрольные вопросы по теме №17
- •Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Лекция 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде
- •Контрольные вопросы по теме №18
- •Вопросы к зачету по курсу «трудовое право»
- •Литература
- •Трудовое право
- •220007, Г. Минск, ул. Московская, 17
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата – государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовом кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.
Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь.
Минимальный потребительский бюджет – это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Основой натурально-вещественной структуры минимальных потребительских бюджетов является система потребительских корзин.
Потребительская корзина – это научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющих конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в республике.
В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государственными дотациями) может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы.
Функции минимальной заработной платы: 1) обеспечение защиты некоторых наиболее уязвимых категорий граждан; 2) определение низшего уровня заработной платы.
Тарифная система и ее элементы
Традиционно сложились следующие разновидности систем оплаты труда: 1) тарифная система; и 2) система заработной платы.
Тариф – это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.
Тарифная система – комплекс различных правовых актов, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.
Составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:
Тарифно-квалификационные справочники,
Тарифные сетки,
Тарифные ставки, надбавки и доплаты,
Списки (перечни) работ с вредными и тяжелыми условиями труда.
Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей), предъявляемые к соответствующим работникам. Виды тарифно-квалификационных справочников:
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД).
Квалификационный справочник профессий рабочих
В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации.
Единая тарифная сетка работников (ЕТС) - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления. Действующая ЕТС работников утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 21 (в ред. постановлений Минтруда от 18.06.2001 № 72, Минтрудсоцзащиты от 18.12.2002 № 157, от 26.09.2003 № 108) и состоит из 27 тарифных разрядов. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда коммерческих организаций» (с изм. от 04.07.2005 № 738) утвержден базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке.
Для работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей ЕТС работников состоит из 23 тарифных разрядов.
Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ и ответственности работника.
Тарифный коэффициент – показатель, определяющий во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда. Коэффициентом первого разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются.
Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день месяц). Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка. В тарифной сетке дается ставка 1-го разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда, который показывает, во сколько раз тариф оплаты труда данного работника выше первого. В настоящее время тарифные ставки (оклады) определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а для организаций финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.