Материальная ответственность нанимателя

Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действиями (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке. Ее можно разделить на ответственность:

• за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

• за вред, причиненный в результате нарушения права на труд.

Обязательство возместить работнику вред, причиненный нанимателем, возникает при наличии общих условий гражданско-правовой ответственности. Причинение вреда может выражаться в увечье или иным повреждении здоровья. Возмещению при причинении вреда здоровью подлежат имущественные потери потерпевшего (утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. Кроме того, потерпевшему возмещается моральный вред.

Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный в результате нарушения права работника на труд, возникает в случаях:

• незаконного отстранения от работы, увольнения, перевода или перемещения работника; изменения существенных условий труда;

• незаконного отказа в приеме на работу;

• отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда;

• задержки выдачи трудовой книжки;

• других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Контрольные вопросы по теме №17

1. Назовите условия наступления материальной ответственности.

2. Назовите виды материальной ответственности работников.

3. В чем суть ограниченной материальной ответственности?

4. В каких случаях наступает полная материальная ответственность?

5. Между кем заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?

6. Каков порядок возмещения ущерба работниками?

Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Лекция 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Основные понятия:

надзор; контроль; система государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; Департамент по инспекции труда при Министерстве труда Республики Беларусь; Государственный энергетический надзор; Государственный санитарный надзор; Органы государственного пожарного надзора; органы прокуратуры; общественный контроль за соблюдением законодательства о труде; дисциплинарную ответственность за нарушение законодательства о труде; административная ответственность за нарушение законодательства о труде; уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде.

Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде — это виды охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций, направленной на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства.

Надзор — это деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов.

Контроль — проверка соответствия деятельности нанимателя предписаниям нормативных правовых актов. Различие между надзорной и контрольной деятельностью проводится по компетенции и функциям контрольно-надзорных органов а также по методам работы и проведению в жизнь предписаний надзорных и контрольных органов. В процессе осуществления надзорно-контрольной деятельности соответствующие органы предупреждают и выявляют нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя, восстанавливают нарушенные права работников и привлекают виновных должностных лиц нанимателей к ответственности.

В зависимости от органов, осуществляющих надзорно-контрольную деятельность в области трудового законодательства, различают государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, а также общественный контроль.