1. Пенсионное страхование. Финогенова ю. Ю. -м: Российская экономическая академия, 2010

2. Пенсионное обеспечение в России. Ерусланова Р.И., Емельянова Ф.Н., Кондратьева Р.А. М.: Издательский дом "Дашков и К", 2007

3. Андреев В.А. Профессиональный пенсионные системы: проблемы и перспективы развития. В.Н. Баскаков, Е.К. Крылова М.: Издательский Дом "Страховое ревю", 2001.

4. Баскакова В. Ню, Лельчук А.Л., Помазкин Д. В. Пенсионная система: модель для России и зарубежный опыт. М.: "Транспечать". 2003.134 с.

5. Екшембиев Р.С. Персональные финансы/ Под ред. В.А. Слепова. -М.: Изд-во Рос. экон. акад.,2006.- 133с., 50 с

6. Everett T. Allen, Jr. … Pension planning: pension, profit-sharing, and other deferred compensation plans. – 9th ed., 580p.

7. Olivia S. Mitchell and Stephen P. Utkus, The Role of Company Stock in Defined Contribution Plans, NBER Working Paper, no. 9250, October 2002.

8. www.gad.gov.uk/Publications/

9. www.methodolog.ru

10. www.npfo.ru/index.php?a=show_comments&id=19&pid=16

11. www.mybiz.ru/index.php?page=317&sortby=ratingShift1

12. www.actuaries.ru

Приложение 1.

Кейс 1.

Семинар 1. Кейс «Основы построения корпоративных пенсионных программ (КПП)»

1) Дано 5 компаний с различными параметрами

По каждому предприятию:

• демография

• должностная структура работников

• группировка по оплате труда

• отраслевые особенности

Необходимо скомбинировать корпоративную пенсионную программу, исходя из:

а) приведенных ниже допущений:

• на начальной стадии реализации программы, необходимо создать пенсионный резерв и определить источники его финансирования;

• необходимо определить минимальный накопительный период и коэффициенты замещения (размер негосударственной пенсии, которую работник будет иметь после прекращения трудовой деятельности) и фондирования;

• участники, которым до пенсии осталось несколько лет не попадают в накопительный период, поэтому предприятие должно делать целевые компенсационные отчисления в их пользу (только в период накопительного этапа);

• участник имеет право самостоятельно делать отчисления сверх обязательного размера, поэтому добавочная сумма пропорционально увеличивает размер пенсии.

б) Приведенных в приложении 1. вариантов пенсионных программ работодателя.

в) Варианты КПП для определения размера пенсий:

• накопительная (пенсия определяется исходя из размера пенсионных накоплений, т.е. периода участия в программе)

• тарифная (тарифного разряда работника)

• компенсационная с пропорциональными взносами (в зависимости от пропорций внесения взносов предприятием)

Результаты работы необходимо представить в таблице (можно ее дать на доске):

Источники финансирования начального пенсионного резерва
Минимальный накопительный период
Вариант программы
Вариант определения размера пенсии

Время на выполнение 25 минут в группах по 4- 5 человек. Каждой группе –одна из 5-ти компаний, приведенных ниже. Если группа не успела сделать презентацию на текущем занятии, то она делает ее на следующем.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.