3.3 Возможности применения предложенных проектно-практических рекомендаций в других внутригородских муниципальных образованиях Свердловской области

Разработанные проектно-практические рекомендации вследствие их универсального характера могут быть внедрены не только в рассмотренном муниципальном округе, но и в остальных городских муниципальных образованиях Свердловской области. При этом положительный эффект от их реализации сохранится: у муниципальных служащих повысится мотивация и удовлетворенность собственной деятельностью, возрастет результативность и производительность управленческого труда.

Помимо применения в органах местного самоуправления в Свердловской области, действие предложенных гарантий может быть распространено на все муниципальные образования Российской Федерации посредством закрепления в федеральном законодательстве указанных норм об обеспечении стабильности и карьерного продвижения муниципальных служащих. Лишь положение об отпуске требует незначительной трансформации, и вместо компенсации затрат на санаторно-курортное обслуживание в домах отдыха в Свердловской области разумно прописать возмещение таких расходов в пансионатах и санаториях, с которыми у конкретного муниципального образования заключено подобное соглашение.

Рекомендации по совершенствованию гарантийного обеспечения муниципальных служащих в муниципальное образование Полевского городского округа, несмотря на доказанную эффективность, требуют введения некоторых законодательных ограничений по их предоставлению работникам органов местного самоуправления.

В первую очередь, ограничения целесообразны при реализации положения о получении муниципальным служащим единовременной субсидии на приобретение жилищной площади в личную собственность. В федеральном законе должна содержаться оговорка об условиях осуществления этой гарантии. Так, наиболее обоснованными критериями получения субсидии могут выступать наличие определенного стажа муниципальной службы и высокие показатели эффективности и результативности выполняемых им должностных обязанностей, выявленные посредством процедуры аттестации.

Данная мера будет препятствовать получению предложенной гарантии муниципальными служащими, которые недавно поступили на службу в орган местного самоуправления и потому не доказали свой профессионализм, а также некомпетентными работниками, не справляющимися с возложенными на них обязанностями или неудовлетворительно их исполняющими. Так что только в случае утверждения указанных критериев будет достигнута главная цель - повышение мотивации муниципальных служащих на эффективную реализацию местных интересов населения муниципального образования.

Таким образом, предложенные проектно-практические рекомендации с некоторыми поправками применимы не только в муниципальное образование Полевского городского округа, но и в других муниципальных образованиях Свердловской области и Российской Федерации в целом.

Выводы по третьему разделу.

- Проектно-практические рекомендации, направленные на устранение недочетов законодательства и совершенствование содержания гарантийного обеспечения муниципального служащего, повысят результативность и эффективность деятельности органов местного самоуправления в муниципальное образование Полевского городского округа.

- Внедрение разработанных проектно-практических рекомендаций по совершенствованию гарантий муниципальных служащих в муниципальное образование Полевского городского округа является обоснованным с точки зрения их экономической и социальной эффективности.

- Проектно-практические рекомендации по совершенствованию гарантийного обеспечения муниципальных служащих с некоторыми поправками применимы не только в муниципальное образование Полевского городского округа, но и в других муниципальных образованиях Свердловской области и Российской Федерации в целом.