Заключение

В результате проведенного исследования автор, в целом, достиг поставленной цели - разработал проектно-практические рекомендации по совершенствованию социальных гарантий, предоставляемых муниципальному служащему в муниципальное образование Полевского городского округа. Решая исследовательские задачи, автор получил следующие результаты:

1. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных полномочий, являются неотъемлемым элементом его правового статуса.

2. Правовой статус муниципального служащего регламентирован федеральным законодательством и включает в себя не только права, обязанности, ограничения и заперты, но и гарантии с целью компенсации сложности управленческой деятельности.

3. В муниципальное образование Полевского городского округа, в целом, муниципальным служащим предоставляется широкий спектр гарантий, призванных обеспечить практическое обеспечение и защищенность их правового и социального положения.

4. Гарантийное обеспечение муниципальных служащих в муниципальное образование Полевского городского округа имеет определенные недостатки, главным образом связанные с несовершенством законодательства.

5. Проектно-практические рекомендации, направленные на устранение недочетов законодательства и совершенствование содержания гарантийного обеспечения муниципальных служащих, повысят результативность и эффективность деятельности органов местного самоуправления в муниципальное образование Полевского городского округа.

6. Внедрение разработанных проектно-практических рекомендаций по совершенствованию гарантий муниципальных служащих в муниципальное образование Полевского городского округа является обоснованным с точки зрения их экономической и социальной эффективности.

7. С некоторыми поправками проектно-практические рекомендации применимы не только в муниципальное образование Полевского городского округа, но и в других муниципальных образованиях Свердловской области и Российской Федерации в целом.

На основании полученных результатов автору удалось разработать следующие рекомендации:

- Закрепить положения о гарантиях муниципального служащего в рамках главы федерального закона от 2 марта 2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», посвященной правовому статусу муниципального служащего.

- Установить гарантию для муниципального служащего на получение единовременной субсидии для приобретения жилого помещения один раз за весь период прохождения муниципальной службы.

- Гарантировать муниципальному служащему сохранение замещаемой должности и денежного содержания в период прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки.

- Утвердить зависимость переменной части оклада муниципальных служащих от результатов выполнения ими должностных обязанностей.

- Ввести составление индивидуальных планов карьерного продвижения каждого муниципального служащего на основе результатов его профессиональной деятельности.

- Гарантировать возмещение расходов муниципальных служащих на санаторно-курортное обслуживание в размере, не превышающем 50 процентов от стоимости путевки.