Теория справедливости Адамса (процессуальная)

Составляющие модели	Закономерно-сти	Методика применения	Недостатки
- гигиенические факторы, связанные с окружающей работника средой: политикой фирмы, условиями работы, заработком, межличностными отношениями с руководством, коллегами и т.д.; - мотивационные факторы, связанные с характером и сущностью работы: успехом, продвижением по службе, признанием	люди субъективно определяют соотношение между полученным вознагражде-нием и своими усилиями, а также вознагражде-нием, полученным другими. До тех пор пока люди не сочтут свое вознагражде-ние справедливым, они будут снижать эффективность своего труда	- объяснить работникам зависимость вознаграждения от результатов труда; - разъяснить перспективы роста в терминах усилий и вознаграждения	- определение справедливо-сти – процесс субъективный; - влияние амбиций; - ограничение фин. возможностей; - модель опирается только на удовлетворение потребностей с помощью денег

Модель Портера – Лоулера (процессуальная) интегрирует различные теории

Составляющие модели	Закономерности	Методика применения	Недостатки
человек определяет для себя привлекательность вознаграждения за достижение цели, оценивает вероятность ее реализации и получения вознаграждения. От этого зависят его усилия. На достижение цели влияют индивид. способности, восприятие им его обязанностей. Достижение цели влечет результат – внешний и внутренний. Внешний результат оценивается как справедливый или нет. Внутреннее и внешнее вознаграждение, их справедливость опред. удовлетворение работой, которая оказывает воздействие на оценку значимости нового вознаграждения. Достигнутые результаты влияют на оценку вероятности будущих вознаграждений	результативный труд ведет к удовлетворению; важно объединить все элементы для создания системы мотивации	лучшая основа для понимания процесса мотивации	- нет точного определения ценности; - оценка способностей и черт характера субъективна, что может свести к минимуму эффектив-ность мотивации; - недостаток объективно-сти оценок и других элементов модели

Одним из важнейших факторов мотивации является коллектив (устойчивое объединение людей, стремящихся к общей цели и обладающей групповой сплоченностью). Люди могут получать удовольствие от принадлежности к коллективу.

Факторы групповой сплоченности:

- общая цель;

- общение в коллективе;

- приемлемое для всех равенство соц. статуса;

- участие в установлении групповых норм и стандартов;

- положительное мнение членов группы друг о друге;

- преимущества в принадлежности к группе;

- оптимальный состав группы (5 - 9 чел., лучше нечетное);

- пространственная близость;

- преобладание положительного опыта в достижении целей у группы;

- психологическая совместимость членов группы.

Сторонники содержательных теорий мотивации относят деньги к малозначимым факторам. Сторонники процессуальных теорий наоборот (деньги удовлетворяют большое число потребностей).