- •Совершенствование кредитования как основа укрепления финансового состояния оао «скб-банк»
- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •Кредитная политика банка
- •Сущность кредитной политики
- •Виды кредитной политики банка
- •Факторы, определяющие кредитную политику банка
- •Этапы формирования кредитной политики банка
- •Принципы кредитной политики
- •Элементы кредитной политики
- •Анализ финансового состояния оао «скб–банк»
- •Характеристика банка
- •Основные показатели деятельности банка
- •Анализ баланса банка
- •Анализ пассивных средств банка
- •Обязательства банка
- •Собственные средства банка
- •Анализ активных средств банка
- •Анализ достаточности собственного капитала
- •Анализ прибыльности банка
- •Анализ ликвидности баланса банка
- •Рекомендации и мероприятия по совершенствованию кредитования
- •Скоринговая модель оценки должников
- •Настройка функционала по погашению кредитов, если по клиенту ведутся судебные разбирательства
- •Настройка функционала по продаже коллекторам договоров овердрафта
- •Влияние мероприятий на основные показатели деятельности банка
- •Безопасность жизнедеятельности
- •Введение
- •Безопасность проекта
- •Электробезопасность
- •Анализ условий труда
- •Уровень шума
- •Микроклимат помещений
- •Освещенность
- •Энергетическое воздействие
- •Эргономика рабочих мест
- •Режим труда и отдыха
- •Пожарная безопасность
- •Чрезвычайные ситуации
- •Природопользование и охрана окружающей среды
- •Введение
- •Описание источника загрязнения
- •Расчет платы за загрязнение окружающей среды
- •Загрязнение атмосферы автомобилями
- •Загрязнение ос бытовыми отходами
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Приложение а
- •Приложение б
Режим труда и отдыха
В соответствии с СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 режимы труда и отдыха при работе с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) и видеодисплейными терминалами (ВДТ) должны организовываться в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.
Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы:
группа А – работа по считыванию информации с экрана ВДТ или ПЭВМ с предварительным запросом;
группа Б - работа по вводу информации;
группа В - творческая работа в режиме диалога с ЭВМ.
При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ и ВДТ следует принимать такую, которая занимает не менее 50 % времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ВДТ и ПЭВМ (таблица 4.4). Работа специалиста банковских технологий относится к группе В, категории II.
Таблица 4.48 - Время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с ВДТ и ПЭВМ
Категория перерывов, мин. работы с ВДТ или ПЭВМ |
Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ВДТ |
Суммарное время регламентированных перерывов, мин. | |||
группа А, количество знаков |
группа Б, количество знаков |
группа В, час. |
при 8-ми часовой смене |
при 12-ти часовой смене | |
I |
до 20000 |
до 15000 |
до 2,0 |
30 |
70 |
II |
до 40000 |
до 30000 |
до 4,0 |
50 |
90 |
III |
до 60000 |
до 40000 |
до 6,0 |
70 |
120 |
Продолжительность обеденного перерыва определяется действующим законодательством о труде и Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).
Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей, на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.
Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены следует устанавливать в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности (таблица 4.4).
При 8-ми часовой рабочей смене для II категории работ регламентированные перерывы следует устанавливать через 2 часа от начала рабочей смены и через 1.5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы.
Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.
Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений, изложенные в приложениях 16-18 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03.
С целью уменьшения отрицательного влияния монотонности целесообразно применять чередование операций осмысленного текста и числовых данных (изменение содержания работ), чередование редактирования текстов и ввода данных (изменение содержания работы) [6].
В случаях возникновения у работающих с ВДТ и ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических, эргономических требований, режимов труда и отдыха следует применять индивидуальный подход в ограничении времени работ с ВДТ и ПЭВМ, коррекцию длительности перерывов для отдыха или проводить смену деятельности на другую, не связанную с использованием ВДТ и ПЭВМ.
Работающим на ВДТ и ПЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня показана психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки).
В ОАО «СКБ-Банк» такие перерывы существуют, что способствует сохранению работоспособности сотрудников банка в течение всего рабочего дня.