2 Ооо «Буланашский машиностроительный завод»
2.1 Характеристика предприятия
Буланашский машиностроительный завод — российское машиностроительное предприятие, единственное крупное производство в посёлке Буланаш Артёмовского района Свердловской области России.
Предприятие специализируется на проектировании, производстве и ремонте нефтегазового оборудования.
Начало строительства завода относится к 1972 году.
В ноябре 2003 года Буланашский машиностроительный завод вошел в состав Промышленной группы «Генерация».
Изготавливаются котельные установки по индивидуальным заказам.
Завод вступил в новую фазу развития – производства нефтяного и котельного оборудования.
Введение на заводе компьютеризации, интернета, новой цифровой телефонной станции позволили улучшить систему учета, качество и оперативность управления производством, применение современной технологии.
Сегодня БМЗ располагает широкими технологическими возможностями.
На БМЗ также проводится:
-Ремонт и модернизация буровых установок;
-Усовершенствование и повторная сертификация вышек и подвышечных оснований;
-Восстановление и ремонт бурового оборудования по спецификациям;
-Услуги обслуживания и ремонта буровых установок в полевых условиях;
-Инжиниринговый центр Автоматики БМЗ спроектирует и изготовит системы автоматизации и КИПиА
В 2010 году на заводе освоен выпуск новой продукции - насосов буровых трехпоршневых серии НБТ, предназначенных для подачи раствора в процессе бурения глубоких разведочных и эксплуатационных скважин преимущественно на нефть и газ.
Продукция завода отличается европейским качеством, высокими показателями надежности и эффективности, соответствует мировым стандартам качества, подкреплена международными и российскими сертификатами ISO 9001: 2000 и ГОСТ Р.
Постоянными заказчиками являются ведущие нефтегазовые и буровые компании и предприятия России и СНГ, а также буровое оборудование ПГ «Генерация» активно поставляется в Казахстан, Узбекистан, Индию, Ливию, Китай, Бразилию, Аргентину, Польшу, Румынию.
Завод является основным работодателем в п. Буланаш. Также, много работников с г. Артемовский.
В конце 2013 года численность ООО «Буланашский машиностроительный завод» составила 744 человека.
Численность персонала в 2014 году составила 851 человек.
Складское хозяйство.
Складское хозяйство было основано одновременно с появлением завода и является самостоятельным структурным подразделением.
В
Начальник складского хозяйства
мастер
Специалист по сканированию документов
Кладовщик
стропальщик-грузчик
машинист крана (крановщик)
подсобный рабочий
На октябрь 2014 года штат работников складского хозяйства составил 38 человек. В подразделении большая текучесть кадров. Каждый месяц приходят 2-3 новых человека на места старых. Только за 2014 год пришло 18 новых работников, и столько же уволилось. Меняются как рабочие, так и начальники СХ. Работа на участке тяжелая, условия труда не самые благоприятные, многим приходится работать на улице.
|
Пол мужской |
Пол женский |
|
19 |
19 |
Таблица 1. Работники складского хозяйства по полу, чел.
|
Начальник СХ |
Мастер |
Кладовщик |
Стропальщик |
Специалист по сканированию |
Машинист крана |
|
1 |
2 |
15 |
15 |
1 |
4 |
Таблица 2 . Работники складского хозяйства по профессиям, чел.
|
Высшее |
2 |
|
Среднее полное |
7 |
|
Среднее общее |
13 |
|
Среднее специальное |
11 |
|
Незаконченное высшее |
2 |
|
Начальное профессиональное |
3 |
Таблица 3. Работники складского хозяйства по образованию, чел.
|
На испытательном сроке |
7 |
|
До 1 года |
11 |
|
2-3 года |
15 |
|
От 5 до 10 лет |
5 |
|
Более 10 лет |
- |
Таблица 4. Работники складского хозяйства по стажу, чел.
В опросе приняли участие 15 человек участка складского хозяйства. Молодые работники, проходящие стадию адаптации, ответили на некоторые наши вопросы.
|
Пол |
Ж-40% |
М-60% |
- |
- |
|
Возраст, лет |
18-20 -1 |
21-24-5 |
25-27-5 |
28-30-4 |
|
Образование |
Высшее-2 |
Среднее полное-4 |
Среднее специальное-8 |
Другое-1 |
|
Должность |
Машинист крана-3 |
Мастер-1 |
Кладовщик-6 |
Стропальщик-грузчик-5 |
|
Стаж, лет |
Меньше месяца – 1 |
От 1 до 3 месяцев-3 |
От 3 месяцев до 1 года – 7 |
От 1 года до 2 лет – 4 |
Таблица 5. Участники опроса, чел.
Также, в ходе уточняющего интервью с работниками СХ было выяснено, что:
- не проводится никаких культурно-массовых мероприятий
- работников не заинтересовывают оставаться работать на заводе и с легкостью увольняют, зная, что в поселке завод пользуется спросом
- нет попыток улучшить условия труда работников
- социальный пакет слабо развит
- при возможности большинство работников уйдет на новую работу.