Учет заработной платы и оплаты труда

Трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Минимальная заработная плата в РФ – 5554 рублей (2013 год), которая регламентируется 82-ФЗ РФ от 03.12.2012.

Форма и система оплаты труда

1. Повременная – работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени.

2. Повременно-премиальная

3. Прямая сдельная зарплата – заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам

4. Сдельно-премиальная

5. Сдельно-прогрессивная

6. Косвенно-сдельная

Пример расчета отпускных:

С 01.11.2012 работник идет в отпуск на 14 дней. Расчетный период с 01.11.2011 по 31.10.2012. Оклад сотрудника составляет 25 000 рублей. Больничный с 09.02.2012 по 15.02.2012 (7 дней). Отпуск с 09 по 22 августа 2012 (14 дней). За этот период начислено:

• За 10 полных месяцев х 25 000 = 250 000;

• За февраль – 14 476,68;

• За август – 11 363,4

Всего: 275 837,32 рублей.

Количество дней дней.

Средний дневной заработок: рублей

Отпускные:

Определение себестоимости произведенной продукции

Учет затрат включает в себя оформление первичных документов и регистрацию первичных затрат. Учет затрат называется калькуляцией. Себестоимость продукции – стоимостная оценка используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, энергии, основных средств и других затрат, связанных с выпуском и реализацией продукции. Себестоимость продукции показывает, во что обходится выпуск и реализация производства. Состав и структура затрат регулируется ПБУ 10/99 "Расходы организации" и положение 552 "Основные положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости" от 5 августа 1992.

Классификация затрат:

По экономическим:

• материальные,

• расходы по зарплате труда и социальным нуждам,

• амортизация ОС;

По статьям калькуляции:

• сырье и материалы,

• покупные изделия и полуфабрикаты,

• топливо и энергия,

• заработная плата производственных рабочих,

• расходы на подготовку и освоения производства,

• амортизация предметов труда,

• общепроизводственные и общехозяйственные расходы;

По способу возмещения: возмещаемые из прибыли (затраты на рекламу), возмещаемые из себестоимости продукции.

• Прямые затраты - затраты, которые можно отнести непосредственно на данный вид продукции: сырье, заработная плата рабочих, амортизация оборудования.

• Косвенные затраты - общепроизводственные и общехозяйственные затраты, которые разделяются между несколькими видами продукции.

По технико-экономическому назначению:

• производственные (предусмотрены сметой),

• непроизводственные (брак);

По отношению к объему производства:

• переменные затраты (зависят от объема производства, прямо пропорциональны к объему производству),

• условно-постоянные затраты (расходы на управление и реализацию производства;

По отношению к отчетном периоду:

• затраты текущего периода,

• затраты будущих периодов.