- •Дисциплина «Управление предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса»
- •Виды и методы контроля управленческих решений на предприятии.
- •Организация процесса контроля, эффективность контроля.
- •Принятие необходимых корректирующих действий:
- •Принятие необходимых корректирующих действий (в зависимости от масштаба отклонений варианты действий могут быть различны: ничего не предпринимать, устранить отклонения, пересмотреть стандарт);
- •Внутренняя среда предприятия ресторанно-гостиничного комплекса, ее характеристики, анализ состояния и способы оптимизации.
- •Возможности
- •Кадровая политика в гостиничном бизнесе и ее влияние на профессионализм и эффективность управления.
- •Конфликты в трудовом коллективе: понятие, роль, способы разрешения.
- •Концепция продукта в ресторанно-гостиничном бизнесе для выбора оптимальной системы управления.
- •5. Сезонный характер спроса.
- •Мега-среда (среда косвенного воздействия), ее элементы и оценка ее влияния на управление предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса.
- •Конкуренты:
- •Контактные аудитории:
- •Потребители:
- •Метод управления доходностью как современное направление повышения рентабельности гостиничного комплекса.
- •Методы управления предприятиями ргб, особенности их использования с учетом решаемых задач и состояния внутренней и внешней среды.
- •Организационная структура управления предприятиями ресторанно-гостиничного комплекса, методы ее оптимизации.
- •Организация информационных потоков в системе управления предприятиями ресторанно-гостиничного бизнеса.
- •Обратная связь
- •Совокупная оценка эффективности управления:
- •Процесс подготовки, принятия и реализации управленческих решений в ресторанно-гостиничном бизнесе.
- •Рабочая среда (среда прямого воздействия), ее элементы и оценка ее влияния на эффективность функционирования предприятий ргб.
- •Управление через договор франчайзинга
- •Управление гостиницей и основными службами гостиницы (приема и размещения, питания, коммерческой, финансовой, административной, технической, вспомогательной и дополнительной).
- •Служба бронирования
- •Служба обслуживания
- •Служба приема и расчетная часть
- •Служба эксплуатации номерного фонда
- •Управление рестораном как подразделением гостиничного комплекса: структура, функции, назначения, совместимость с основными службами гостиниц.
- •Факторы, определяющие профессиональную пригодность персонала предприятия, профессиограммы и их использование.
- •1. Описательные характеристики деятельности.
- •1.3. Функциональное описание:
- •2. Количественная оценка элементов деятельности:
- •3. Психограмма:
Дисциплина «Управление предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса»
Виды и методы контроля управленческих решений на предприятии.
Управленческое решение – это выбор альтернативы, осуществляемый руководителем в рамках должностных полномочий и направленный на достижение целей организации.
Контроль – процесс соизмерения плановых заданий и параметров с фактически достигнутыми результатами.
Систему контроля за принятые решения можно подразделить на несколько видов контроля:
предварительный;
текущий;
заключительный;
с обратной связью;
по стандартам;
по показателям допустимых отклонений;
по показателям результатов.
В процессе контроля есть 3 чётко различимых этапа:
Выработка стандартов и критериев;
Сопоставление с ними реальных результатов;
Принятие необходимых корректирующих действий.
Контроль:
своеобразный метод обеспечения обратной связи;
помогает предприятию приспособиться к изменению внешней среды;
сокращает накопление ошибок;
помогает справиться со сложной организационной структурой;
Контроль, процесс также не разовый, а постоянный, требующий регулярного применения. Он осуществляется по трём направлениям деятельности предприятия:
производственный – качество продукции;
организационный – управление предприятием;
стратегический направлен на обеспечение баланса между предприятиями и средой.
Весь контроль, осуществляемый предприятиями, разделяется на следующие формы предварительный, текущий и заключительный.
Однако контроль затрагивает не только производственный процесс, но и всё многообразие деятельности предприятия:
информационную систему;
финансы бухгалтерского учёта;
внутренние расчёты по предприятию;
планирование и доклады.
Предварительный контроль – основными функциями предварительного контроля можно считать разработку, процедуру, правил поведения работников в процессе реализации этих правил – условий для всех работников при осуществлении контроля во всех областях деятельности по управлению материально-сырьевыми финансовыми ресурсами, живым трудом.
Текущий контроль осуществляется в процессе производства хозяйственной деятельности по всей цепи иерархии управления.
Обратная связь позволяет менеджерам всех уровней управления своевременно выявить непредвиденные ситуации и корректировать свои действия, чтобы максимально избежать не желательные отклонения.
Заключительный в отличие от текущего осуществляется по результатам производственной деятельности, когда продукция уже изготовлена и нужно только сравнить полученные результаты с требуемыми.
Методами контроля могут выступать:
Наблюдение;
Индивидуальная беседа;
Собрания;
Обсуждения;
Измерения и т.д.
Организация процесса контроля, эффективность контроля.
Деятельность в сфере контроля следует рассматривать как процесс, состоящий из совокупности взаимосвязанных этапов (рис. 23):
Рис. 23. Процесс
контроля
Выработка стандартов и критериев
Сопоставление достигнутых результатов
с установленными стандартами и выявление
отклонений