- •Дисциплина «Управление предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса»
- •Виды и методы контроля управленческих решений на предприятии.
- •Организация процесса контроля, эффективность контроля.
- •Принятие необходимых корректирующих действий:
- •Принятие необходимых корректирующих действий (в зависимости от масштаба отклонений варианты действий могут быть различны: ничего не предпринимать, устранить отклонения, пересмотреть стандарт);
- •Внутренняя среда предприятия ресторанно-гостиничного комплекса, ее характеристики, анализ состояния и способы оптимизации.
- •Возможности
- •Кадровая политика в гостиничном бизнесе и ее влияние на профессионализм и эффективность управления.
- •Конфликты в трудовом коллективе: понятие, роль, способы разрешения.
- •Концепция продукта в ресторанно-гостиничном бизнесе для выбора оптимальной системы управления.
- •5. Сезонный характер спроса.
- •Мега-среда (среда косвенного воздействия), ее элементы и оценка ее влияния на управление предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса.
- •Конкуренты:
- •Контактные аудитории:
- •Потребители:
- •Метод управления доходностью как современное направление повышения рентабельности гостиничного комплекса.
- •Методы управления предприятиями ргб, особенности их использования с учетом решаемых задач и состояния внутренней и внешней среды.
- •Организационная структура управления предприятиями ресторанно-гостиничного комплекса, методы ее оптимизации.
- •Организация информационных потоков в системе управления предприятиями ресторанно-гостиничного бизнеса.
- •Обратная связь
- •Совокупная оценка эффективности управления:
- •Процесс подготовки, принятия и реализации управленческих решений в ресторанно-гостиничном бизнесе.
- •Рабочая среда (среда прямого воздействия), ее элементы и оценка ее влияния на эффективность функционирования предприятий ргб.
- •Управление через договор франчайзинга
- •Управление гостиницей и основными службами гостиницы (приема и размещения, питания, коммерческой, финансовой, административной, технической, вспомогательной и дополнительной).
- •Служба бронирования
- •Служба обслуживания
- •Служба приема и расчетная часть
- •Служба эксплуатации номерного фонда
- •Управление рестораном как подразделением гостиничного комплекса: структура, функции, назначения, совместимость с основными службами гостиниц.
- •Факторы, определяющие профессиональную пригодность персонала предприятия, профессиограммы и их использование.
- •1. Описательные характеристики деятельности.
- •1.3. Функциональное описание:
- •2. Количественная оценка элементов деятельности:
- •3. Психограмма:
5. Сезонный характер спроса.
6. Взаимозависимость гостиничных услуг и цели путешествия (поездки) (т.е. человек, планирующий свою поездку, выбирает сначала определенное место, а потом гостиницу).
Мега-среда (среда косвенного воздействия), ее элементы и оценка ее влияния на управление предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса.
Среда косвенного воздействия (макросреда) объединяет факторы, которые оказывают опосредованное или замедленное влияние на деятельность организации. Они воздействуют на финансово-экономическую, производственно-хозяйственную и иные виды деятельности хозяйствующего субъекта и создают вероятностные условия для получения запланированных результатов. К ним относятся:
состояние экономики – уровень производства и потребления, спрос, валютный курс, инвестиционная привлекательность, стабильность экономики, уровень инфляции;
социокультурные факторы – национальные, ментальные, исторические, моральные, этические, нравственные устои;
научно-технический прогресс – передовые научные и прикладные технические и технологические достижения;
политические факторы – уровень доверия правительству, государственные приоритеты, общественные партии и движения, народные выступления;
международные события – глобальные изменения, корректировка внешнеэкономической политики, деятельность международных организаций и др.
Параметры макросреды не являются результатом управленческих решений и потому не подлежат существенной корректировке со стороны организации. Менеджеру необходимо осуществлять постоянный мониторинг состояния социально-экономической среды с целью учета и анализа влияния, оказываемого внешним окружением на деятельность организации.
Рис- Взаимодействие
факторов внешней и внутренней среды
Посредники:
торговые;
по товародвижению;
по оказанию
маркетинговых услуг;
кредитно-финансовые
Поставщики ресурсов:
материально-технических;
трудовых;
финансовых;
информационных;
основных фондов
товаро-родовые;
товаро-видовые;
марки-конкуренты;
товары-субституты
финансовые круги;
СМИ;
госучреждения;
общество;
внутренние
аудитории
потребительский
рынок;
рынок производителей;
рынок посредников;
рынок государственных
учреждений;
международный
рынок
Конкуренты:
Контактные аудитории:
Потребители:
В целом факторы окружающей среды несут в себе как угрозы, которые
могут оказывать негативное влияние, так и благоприятные возможности, которые могут позитивно воздействовать на результаты деятельности организации. Отсюда, задача менеджера состоит в обеспечении мониторинга внешнего пространства организации с целью минимизации внешних угроз и максимального использования благоприятных воздействий.