52.Социально- психологические основы индивидуальной и групповой психотерапии.

Психотерапия— система лечебного воздействия на психику и через психику на организм человека. Часто определяется как деятельность, направленная на избавление человека от различных проблем (эмоциональных, личностных, социальных, и т. п.). Проводится как правило специалистом-психотерапевтом путем установления глубокого личного контакта с пациентом (часто путем бесед и обсуждений), а также применением различных когнитивных, поведенческих, медикаментозных и других методик.

Общая цель психотерапевта состоит в помощи пациентам изменить свое мышление и поведение таким образом, чтобы стать более счастливыми и продуктивными. Предполагается достижение внутренней и внешней гармонизации личности.

Задачи: 1 Терапевт помогает пациенту лучше понять свои проблемы

2. Устраняет эмоциональный дискомфорт

3.Поощряет свободное выражение чувств.

4. Обеспечивает пациента новыми идеями или информацией о том, как решать проблемы.

5. Помогает пациенту в проверке новых способов мышления и поведения за пределами терапевтической ситуации.

Используется 3 основных метода:

1. обеспечение психологической поддержки

2. устранение дезадаптивного поведения. Формирование новых адаптивных стереотипов.

3. Терапевт содействует инсайту( осознанию) и самораскрытию, в результате чего пациенты начинают лучше понимать свои мотивы, чувства, конфликты и ценности.

53. Понятие о психодрамме.

ПСИХОДРАМА-  метод групповой психотерапии, представляющий собой ролевую игру, в ходе которой создаются необходимые условия для спонтанного выражения чувств, связанных с наиболее важными для пациента проблемами.

Психодрама родилась 1апреля 1921 года между 7 и 10 часами вечера. Основателем психодраммы являлся Яков Леви Морено. Это было в венском театре Комедиан Хаус. Морено арендовал театр на один вечер. На сцене находился только пустой стул, декорированный под трон короля. В то время Европа переживала мучительный послевоенный период и нуждалась в лидере, способном вести за собой. Морено предложил добровольцам из аудитории сыграть роль короля-вождя и рассказать, что они предполагают делать. Хотя идея психодрамы и сформировалась в самом начале века (1914-1920 гг.), окончательная формулировка данного метода как систематической терапевтической процедуры произошла позднее, между 1940 и 1960. Психодрама - это индивидуальная версия социодрамы, она имеет дело с частными составляющими ролей.

Социодрама - это прежде всего средство образования и тренировки. Функции психодрамы шире. Она имеет дело как с общепринятыми реальностями, так и с субъективными восприятиями, чувствами, фантазиями, и желаниями, совмещая тем самым индивидуальные и коллективные составляющие роли.

54. Понятие конфликта. Функции конфликта.

Специальная отрасль социальной психологии - конфликтологии.

Конфликт — такое взаимодействие между людьми, к-ое хар-ся возникновением и столкновением противоречий в их отношениях.

Конфликт связан с ухудшением взаимоотношений, потерей взаимопонимания и доверия между людьми, понижением соц-психол.климата в коллективе и в обществе в целом. Конфликты глубоко затрагивают интересы его участников, вызывают у людей сильное чувство обиды и эмоциональный стресс.

Функции конфликта:

К позитивным функциям конфликтов относятся:

• разрядка напряженности (конфликт способствует установлению лучшего взаимопонимания между людьми);

• информационная и связующая функции (люди могут проверить и лучше узнать друг друга);

• сплочение (противоборство с внешним врагом, преодоление общих трудностей поддерживает организованность совместных действий людей в группе);

• стимулирование к изменениям и развитию (конфликты могут заставить людей искать новые пути в достижении лучших результатов во взаимодействии);

• снятие синдрома покорности (при развитии конфликта люди начинают высказывать идеи, которые ранее скрывали, что позволяет глубже понять ситуацию);

• диагностическая функция (при активизации действий каждая сторона сплачивается вокруг общих интересов, выявляются противники, и конфликт может быть быстрее разрешен).

К негативным функциям конфликта относятся:

• большие эмоциональные и материальные затраты на разрешение конфликта;

• исключение из коллектива, группы, увольнение сотрудников, снижение производительности труда или обучения, ухудшение социально-психологического климата в коллективе, группе;

• уменьшение степени сотрудничества между сторонами в будущем или полное прекращение такового;

• неадекватное (завышенное) восприятие своей группы, коллектива по отношению к другим группам, представление о других группах как о врагах.