Западная модель.

1. Цели и задачи.

Общество потребления. Все больше товаров хороших и разных. Все идет по нарастающей, как снежный ком, чем больше имеешь, тем больше хочется. Человек попадает в порочный круг, кабалу все возрастающих потребностей. Все доступно, все в кредит, бери все и сразу. Он забывает обо всем, кроме материального благополучия. Вера, Традиция этому человеку не нужна, ему и так хорошо, он доволен жизнью, ему нужно только хлеба и зрелищ.

В результате – раб, управляемый человек, полностью зависимый от супермаркетов, тепловодоэлектроснабжения, зомбированный телевизором, потребитель суррогата западных компаний. Чем больше человек от них зависит, тем легче им управлять.

Исходя из этих целей, они сформировали принципы управления людьми.

2. Принципы управления.

1. Цель оправдывает средства, достижение результата любой ценой. Главное результат, прибыль.

2. Контроль, дисциплина, кнут и пряник, организация и регламентация (рамки), психология раба и господина.

3. Мотивация:

- прежде всего - материальная;

- игра на страстях, гордыне (ты лучший!), стремлении выделиться, подняться на костях других;

- жажда власти и удовлетворения гордыни. Кто сильнее тот и прав.

Все средства для достижения цели хороши.

4. Связи и общение:

- дружба только с нужными людьми;

- отношения «ты мне – я тебе»;

- уважают только власть и силу;

- настоящей дружбы нет, есть знакомства с нужными людьми, лицемерие.

5. Деньги и власть:

- деньги для них это чеканная свобода;

- деньги и власть для них цель жизни человека, и тот прав у кого их больше;

- богатство, как благословение божье;

- слава, деньги, благосостояние превыше всего.

6. Труд:

- наказание Божье;

- отвращение к физическому труду, презрение к трудовому народу;

- жестокая эксплуатация природы и человека, главное прибыль.

7. Система оплаты труда:

- уравниловка, все получают одинаково, чтобы полностью отбить охоту к труду, превратить его в каторгу, лишить человека смысла лучше работать;

- платят ровно столько, чтобы работник не ушел, не больше;

- никаких социальных гарантий, обман, прежде всего – прибыль;

- прибыль любой ценой;

- жесточайшая эксплуатация, люди для них лишь рабочий материал, который нужно обучить, для того чтобы он более эффективно работал и приносил больше прибыли хозяину, после полного использования его можно выбросить на улицу.

8. Отношения с руководством:

- «я начальник – ты дурак, ты начальник – я дурак»;

- начальник всегда прав;

- чинопочитание, подхалимство и т.д.;

- руководство – это благо, привилегия, возможность не работать физически.

9. Контракты, договора, суды, адвокаты, юристы, все основано на взаимном обмане, честное слово ничего не стоит.

10. Свобода.

Свобода для них это свобода от совести, вседозволенность, рабство греху, степень возможности стяжания материальных благ.

Западный стиль руководства.

1. Все в руках человеческих. Человек хозяин своей судьбы. Менеджер вершитель судеб других людей. Самонадеяние, самоуверенность.

2. Менеджер - это идеальная машина для обеспечения результата.

3. Главное результат, любыми средствами.

4. Осознанность действий.

5. Планирование.

6. Организованность.

7. Структурный, системный подход.

8. Прагматизм

9. Реализм.

10. Есть деньги и силы – есть дело.

11. Если выгодно – значит правильно.

12. Благотворительность, как способ отмывания денег и совести.