139. Трудовое право.

Трудовое право было призвано решать задачи трудовой мобилизации военного времени с применением чрезвычайных мерУказ Президиума ВС СССР от 13 февраля 1942 г. ввел

мобилизацию трудоспособного населения, не занятогов учреждениях и на предприятиях. Мужчины от 16 до 55лет, а женщины с 16 до 50 лет обязаны были трудиться на

производстве и строительстве.Для выполнения оборонных работ, заготовки топлива,

охраны важных объектов на срок до 2 месяцев допускалась трудовая повинность.

Вводились обязательные сверхурочные работы продолжительностью от 1 до 3 часов в день, право на отпускимели лишь подростки до 16 лет, остальные работникиполучали денежную компенсацию за отпуск, которая переводилась в сберегательные кассы. Устанавливалась

уголовная ответственность за нарушения в сфере труда(прогул, опоздание).

Вводилась система материального стимулирования затрудовые успехи, обычной нормой становится трудовойподвиг и энтузиазм.В уголовном праве была повышена ответственность

за ряд преступлений, общественная опасность которыхусиливалась в условиях военного времени, вводились новые составы, характерные для военной обстановки.Заключением на срок от 2 до 5 лет наказывается распространение в военное время ложных слухов, возбуждающих тревогу среди населения.Усиливается ответственность (лишение свободы до 10лет) за разглашение государственной тайны, хищение государственнойи общественной собственности.

В 1940 г. была повышена обязательная мера труда. Был установлен 8-часовой рабочий день, за исключением профессий с вредными условиями труда (был утвержден список таких профессий, для которых сохранялся 6- или даже 4-часовой рабочий день). Предприятия и учреждения были переведены с пятидневной на шестидневную рабочую неделю.

В условиях нарастания военной опасности 26 июля 1940 г. были запрещены самовольное увольнение рабочих и служащих с предприятий и учреждений. Администрация была обязана передавать дела о прогулах и самовольном оставлении работы в суд. С октября 1940 г. наркомам СССР было предоставлено право переводить ИТР и квалифицированных рабочих с одних предприятий на другие независимо от их территориального расположения.

После ликвидации безработицы и в связи с коллективизацией прекратился стихийный приток рабочей силы в город. Предприятия стали испытывать острый недостаток в кадрах.

140.согласно этому Указу субъектами уголовной ответственности могли быть не только рабочие и служащие всехгосударственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений, но и учащиеся, заключившие трудовое соглашение о работе на время каникул (то есть фактически дети!), и подростки до 16 лет, работающие на транспорте.

• Прогулом без уважительных причин признавались:

• 1) опоздание без уважительных причин на работу более чем на 20 минут;

• 2) опоздание после обеденного перерыва, вызвавшее потерю более 20 минут рабочего времени;

• 3) уход с работы до окончания рабочего дня, вызвавший потерю более 20 минут рабочего времени;

• 4) уход с работы до обеденного перерыва, вызвавший потерю более 20 минут рабочего времени;

• 5) указанные нарушения, вызвавшие потерю рабочего времени не более 20 минут каждые три раза в течение одного месяца или четыре в течение двух месяцев подряд.

• Ответственность согласно указу:

• Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из государственных, кооперативных и общественных предприятий или учреждений, предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному заключению сроком от 2-х месяцев до 4-х месяцев.

• Установить, что за прогул без уважительной причины рабочие и служащие государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются исправительно-трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25%.

• В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без уважительных причин.

• Предложить народным судам все дела, указанные в настоящей статье, рассматривать не более, чем в 5-дневный срок и приговоры по этим делам приводить в исполнение немедленно.

• 6. Установить, что директора предприятий и начальники учреждений за уклонение от предания суду лиц, виновных в самовольном уходе с предприятия и из учреждения, и лиц, виновных в прогулах без уважительных причин -- привлекаются к судебной ответственности.

• Установить также, что директора предприятий и начальники учреждений, принявшие на работу укрывающихся от закона лиц, самовольно ушедших с предприятий и из учреждений, подвергаются судебной ответственности