Лабораторно-практическое занятие 9 (2часа) Тема:Организация трудовой деятельности несовершеннолетних

Содержание занятия: систематизация знаний о нормативно-правовых основах организации трудовой деятельности несовершеннолетних, анализ примеров реальной практики.

Задание студентам:

1. Конкретизируйте цель деятельности социального педагога по организации трудовой деятельности.

2. Графически обозначьте сферы взаимодействия социального педагога при решении вопросов организации трудовой деятельности несовершеннолетних.

3. Составьте памятку для родителей несовершеннолетних, разъясняющую возможность и условия трудовой деятельности их детей.

Кодекс Законов о труде Российской Федерации

(с изменениями и дополнениями, внесенными законом РФ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» от 25 сентября 1992 г.)

(Извлечение)

Глава XII. Труд молодежи

Ст. 173 Возраст, с которого допускается прием на работу

Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. В исключительных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.

СТ. 174 Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства.

СТ. 175 Работы, на которых запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Список тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

СТ. 176 Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

Все лица моложе восемнадцати принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

В отношении несовершеннолетних, кроме того:

- действует запрещение привлекать к ночным и сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст. 177);

- устанавливается особая норма выработки, исходя из нормы выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст.179), а также могут утверждаться в предусмотренных законодательством случаях и размерах пониженные нормы выработки; эти нормы утверждаются администрацией предприятий, организаций по согласованию с профсоюзным комитетом;

- сохраняется полная оплата труда, вне зависимости от сокращенного рабочего времени (ст.180); труд несовершеннолетних, допущенным к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников;

- оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.180); предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств;

- устанавливается броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве (ст.181); отказ в приеме на работу и на профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается - такой отказ может быть обжалован ими в судебном порядке;

- увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе администрации допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст.183);

- работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация обязана создавать условия для совмещения работы с обучением: устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке и другие льготы (ст.187, 189).

П О Л О Ж Е Н И Е

об организации трудоустройства несовершеннолетних

граждан на временную работу, утвержденное приказом

Федеральной службы занятости России от 26.04.95 г. N 94