Заключение

Основная цель работы данного курсового проекта являлась: разработкапредложения по совершенствованию кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом.

В ходе выполнения данной работы были сделаны следующие выводы:

Работа с персоналом, как и другая область управления, имеет свои правовые основы. Они выступают регулятором взаимоотношений между всеми категориями работников, являются одной из главных гарантий соблюдения прав граждан, дают возможность повышать эффективность работы, способствуют борьбе с субъективизмом и произволом.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что информационное обеспечения системы управления персоналом – один из важнейших моментов управления персоналом предприятия, поскольку своевременная, правильно структурированная информация может принести положительный эффект для управления персоналом и всей организации в целом, тогда как недостаток информации, её несвоевременное предоставление может привести к кризису персонала и организации.

Проведенный в ходе работы анализ системы профессиональной информации ООО «Джинсоман» позволил выявить ряд недостатков, а именно:

Сбор информации осуществляется лишь в области кадровых документов, регламентированных законом. Отсутствует комплексностьв системе формирования, хранения и обработке кадровой информации.

Хранение информации в ООО «Джинсоман» осуществляется в бумажном виде в архиве.

Отсутствие регистров для хранения информации и методов для сбора информации: о переподготовке работников; о результатах труда; о личностных данных.

Затруднен доступ к информации, отсутствуют алгоритмы сбора и анализа информации.

В обязанности менеджера по персоналу работа с кадровой информацией обязательна для выполнения его функций, но система кадровой информации, которая существует на предприятии не позволяет должным образом повысить эффективность работы.

Субъективность оценок и ориентацию на личностное мнение, а не на конкретные результаты оценок. Отсутствует эффективный инструментарий сбора кадровой информации.

В данном курсовом проекте мы решили такие задачи, как:

• далипонятие и выявилиосновные элементы системы управления персоналом

• изучилитеоретико-методологические аспекты кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом

• провелианализ кадрового документационного обеспечения системы управления персоналом ООО «Джинсоман».

• разработали проект по совершенствованию кадрового документационного обеспечения системы управления персоналом.

Считаем, что задачи выполнены, и цель курсового проекта достигнута.

Список использованных источников

1. Авдеев В. Требования к оформлению кадровой документации / Авдеев В - Кадровый вопрос. 2011. N 1. С. 90 - 105.

2. Авдеев В. Требования к оформлению кадровой документации / Авдеев В - Кадровый вопрос. - 2011. - № 1. – С. 26-29

3. Аскарова В.В. Где ошибаются менеджеры по персоналу / Аскарова В.В - Отдел кадров коммерческой организации. 2012. N 9. С. 65 - 72.

4. Баженов А. Перспективы развития корпоративной системы пенсионного обеспечения / Баженов А - Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2012. - № 10

5. Батяев А.А. Идеальный персонал – профессиональная подготовка, переподготовка. / Батяев А.А. - Повышение квалификации. – М. – 2007. – С. 29

6. Воротынцева Т.,Неделин Е.Строим систему обучения персонала./Воротынцева Т.,Неделин Е.– М.: Речь. – 2008. – С. 35

7. Гладкова Ю.А., Кирюхин Ю.Г. Автоматизация подготовки кадровой документации / Гладкова Ю.А - Делопроизводство. 2014. N 2. С. 68 - 73.

8. Грызлова С. Инструмент самооценки для системы управления персоналом / Грызлова С. - Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - №8

9. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник.- М.: Дашков и К,/ Дейнека А.В. - 2010 - 550 с.

10. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2014.

11. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. / Егоршин А.П -Н. Новгород: НИМБ. – 2003. – 600 с.

12. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. - Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Де­ловая книга, 1998. - 232 с.

13. Зеленков М.Ю. Конфликтология: Учебник. - М.: Дашков и К,/ Зеленков М.Ю - 2014. – 450 с.

14. Кафидов В. В. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – 2-е издание – М.: Академический Проект, / Кафидов В. В - 2004. – с. 51 - 52

15. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация./ Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. - Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2011.

16. Коджаспирова Г.М., Коджаспиров А.Ю. Педагогический словарь для студентов высших и средних педагогических заведений/ Коджаспирова Г.М., Коджаспиров А.Ю. - М.: издательский центр Academia, 2007. – С. 95

17. Королев Л.М. Психология управления: Учебное пособие./ Королев Л.М. – М.: Дашков и К, 2011 г

18. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», / Королевский М.И. - 2008.- с. 202

19. Котова Л.Р. Использование сбалансированной системы показателей для повышения эффективности системы управления персоналом / Котова Л.Р. - Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 8

20. Котова Л.Р. Управление эффективностью системы управления персоналом на основе сбалансированной системы показателей / Котова Л.Р. - Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 6

21. Кочеткова А. И Психологические основы современного управление персоналом. – М.: ЗЕРЦАЛО, 2003. – С. 272

22. Кучеров Д., Завьялова Е. Бренд работодателя в системе управления персоналом компании / Кучеров Д., Завьялова Е. - Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2012. - №9

23. Фомина В.П., Анзорова С.П. Управление персоналом: учебное пособие. / Фомина В.П., Анзорова С.П - М.: Издательство Московского государственного открытого университета, 2011. – 650 с.

24. Цветаев В.М. Управление персоналом. / Цветаев В.М. - СПб.: Питер, 2004. – С. 43

25. Ющин В.П. Кадровая документация индивидуального предпринимателя / Ющин В.П. - Отдел кадров коммерческой организации. - 2010. - №3