- •«Сибирский государственный университет физической культуры и спорта»
- •Тема 1. Качества и черты личности, необходимые студенту как будущему педагогу.
- •Тема 3. Взаимосвязь типа личности и сферы профессиональной деятельности
- •Тема 4. Оценка склонности оптантов к различным сферам профессиональной деятельности
- •Опросник Йовайши
- •Обработка полученных резульатов
- •Тема 5.Характеристика образовательного учреждения
- •Тема 6. Информационная карта организации.
- •Тема 7. Наблюдение уроков обж и физической культуры.
- •Тема 8. Профессионально-значимые черты личности учителя обж и физической культуры.
- •Профессиональные черты личности учителя
- •Тема 9. Характеристика профессии учителя обж и физической культуры.
- •Тема 10. Профессиограмма учителя обж Структура профессиограмм
- •Профессиограмма «Учитель обж»
- •Тема 11. Профессиональные и личностные качества студента.
- •Тема 12. Методика «Резервы самореализации»
- •Форма 1.1. Резервы самореализации
- •Тема 13. Рефлексия практики.
- •Анкета для студента-практиканта
- •Для меня стало открытием________________________________________
Тема 12. Методика «Резервы самореализации»
Методика «Резервы самореализации» - помощь студентам в осознании своих личностных качеств как инструментальных ценностей образа «Я» для последующей карьерно-профессиональной самореализации.
Испытуемым предлагается в группах по 4-5 чел. выработать список из 10 личностных качеств, необходимых для успешной профессиональной реализации, и внести их в индивидуальные протоколы (форма 1.1). Время обсуждения 10-15 мин.
После этого предлагается оценить по десятибалльной шкале степень выраженности качеств, записанных в протоколе, результаты вносятся в графу «Самооценка».
В следующих графах протокола указываются имена участников малой группы, производится аналогичная оценка степени выраженности записанных в протоколе личностных качеств для каждого участника группы. Время выполнения задания - 15 мин.
Форма 1.1. Резервы самореализации
Качества личности |
Само оценка
|
Оценка личностных качеств членов группы (имена) | ||
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
Обработка и интерпретация результатов. Подсчитываются средние значения групповой' оценки личностных качеств для каждого учащегося. Результаты представляются в виде графиков (рис. 2).
Рис. 2 Пример индивидуального графика.
Сравнительный анализ самооценки и групповой оценки позволяет учащимся увидеть степень расхождения между образом «Я» и тем, как его видят другие члены группы. Обсуждение результатов может проводиться либо в индивидуальной беседе, либо в группах, в зависимости от межличностных отношений в данном коллективе.
Перечень вопросов, способствующих выбору стратегии совершенствования образа «Я»:
По каким параметрам не совпадает самооценка и групповая оценка?
В чем причины расхождения самооценки и групповой оценки?
Что хотелось бы изменить в образе «Я» или в восприятии меня другими?
Что я могу сделать для этого?
Примечание. Изучение образа «Я» с помощью предложенных процедур может проводиться как среди старшеклассников, так и среди работающей молодежи.
Вопросы и задание для самоконтроля
1.Для чего необходимо изучение Я-концепции?
2.Что может служить эталоном для сравнения личностных качеств студентов?
3.Выделите десять профессионально важных качеств и обоснуйте выбор.
4.Ознакомьтесь с методикой «Резервы самореализации».
Тема 13. Рефлексия практики.
Задание . Рефлексия практики. Анкета «Профессия — педагог»
По окончанию практики заполните анкету:
Анкета для студента-практиканта
Педагогическая практика оказалась для меня ________________________
Для меня стало открытием________________________________________
Моя самостоятельность проявилась_________________________________
Самым интересным на практике было _______________________________
Я научился ____________________________________________________
Было трудно ____________________________________________________
Я проверил (а) свои возможности и способности и ___________________
В этом образовательном учреждении особенно ценно_________________
При подготовке студентов к практике необходимо _______________
Хочу сказать ___________________________________________________