Решение:

Расчет производиться в программе Microsoft Excel.

% премирования рабочих-сдельщиков	ФОТсд	ФОТ поврем	ФОТ с премией	ФОТ с районным коэффициентом	IФОТ с рк
1,1	988050	21941442	23028297	26482541,55	_	10%
1,12	988050	21941442	23048058	26505266,7	1,001	12%
1,14	988050	21941442	23067819	26527991,85	1,001	14%
1,16	988050	21941442	23087580	26550717	1,001	16%
1,18	988050	21941442	23107341	26573442,15	1,001	18%
1,2	988050	21941442	23127102	26596167,3	1,001	20%

Построение графика, на основе таблицы:

Вывод: из-за увеличения процента премирования рабочих-сдельщиков на 2%, фонд оплаты труда с районным коэффициентом увеличился на 0,1%.

Задание 6.

Произвести анализ трудовых показателей предприятия исходя из условий (таблица)

1. Анализ производительности труда.

1.1. Оценка уровня и динамики показателей производительности труда.

1.2. Анализ изменения рабочего времени, структуры персонала, анализ взаимосвязей показателей производительности труда

1.3. Оценка влияния трудовых факторов на изменение объема производства.

2. Анализ использования средств на оплату труда.

2.1. Анализ изменения фонда заработной платы

2.2. Оценка фонда заработной платы в системе скорректированных показателей.

2.3. Оценка затрат заработной платы на тысячу рублей произведенной продукции.

2.4 Определение средней заработной платы по всем категориям персонала

2.5.Оценка влияния трудовых факторов (численности и средней заработной платы) на изменение фонда заработной платы.

2.6. Оценка изменения структуры фонда заработной платы рабочих.

3. Оценка соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы промышленно-производственного персонала.

Исходные данные формы 2-т
			8
			Базисный Год 0	ТекущийГод 1
1. Среднесписочная числен­ность промышленно-производ­ственного персонала (ППП), чел. из них: рабочих служащих 2. Отработано рабочими чел. дней чел. час 3. Фонд оплаты труда ППП, тыс.руб. из них: служащих рабочих в т.ч. прямой фонд доплаты в структуре часового фонда дневного фонда годового фонда 4. Объем продукции (в сопо­ставимых ценах), тыс.руб.	7063 6004 1059 1344896 9817741 161664 18896 142768 105648 17132 1428 18560 593716	6885 5809 1076 1312834 9321121 159571 20131 139440 101791 18127 1116 18406 655383

Решение:

1. Анализ производительности труда:

1.1 Расчет производительности труда для ППП:

=11,13 т.руб/чел

Производительность труда промышленно - производственного персонала в отчетном году повысилась на 11,13 тыс. рублей на единицу промышленно - производственного персонала, что составило 13%.

1.2 Расчет производительности труда для рабочих:

13,93 т.руб/чел

В отчетном году производительность труда увеличилась на 13,93 тыс.рублей на одного рабочего, что составило на 14,09% выше по сравнению с базисным годом.

1.3 Расчет дневной производительности труда:

0,05 т.руб на чел-дни

Производительность труда повысилась на 0,05 тыс.рублей на один человеко-дней, что выше на 13,08% по сравнению с базисным годом.

4. Расчет часовой производительности труда:

0,01 т.руб на чел-час

В отчетном году производительность труда часовая повысилась на 16,6% по сравнению с базисным годом, что составило на 0,01 тыс.рублей на один человеко-час.

4. Расчет годового фонда рабочего времени:

Д=

2 дня

В отчетном году по сравнению с базисным увеличился годовой фонд рабочего времени одного рабочего на 1%, что составило 2 дня.

4. Расчет времени смены:

t=

-0,21

В отчетном году по сравнению с базисным продолжительность рабочего дня в часах снизилась на 3%, что составило 0,2 часа в день.

4. Расчет доли рабочих:

-0,01

В отчетном году удельный вес рабочих в общей численности промышленно - производственного персонала по сравнению с базисным снизился на 2%, что составило 0,01 доля рабочих от общей численности ППП.

2. Факторный анализ:

Q=

2.1

Под влиянием численности промышленно - производственного персонала объем производства уменьшился на 14669,7 тыс. рублей.

2.2

т. руб

Под влиянием удельного веса рабочих в общей численности ППП объем производства снизился на 6755,01 тыс.рублей.

2.3

т. руб

Под влиянием годового фонда рабочего времени в днях на единицу рабочего объем производства увеличился на 5066,26 тыс. рублей.

2.4

Под влиянием продолжительности рабочего дня объем производства снизился на 16468,81 тыс. рублей.

2.5 -)

Под влиянием часовой производительности труда объем производства повысился на 92669,73 тыс.рублей.

Проверка:

==655383-593716=61667 т.руб

=++=59842,47 т. руб

2.6 Определим связь показателей производительности труда через индексы:

*It

1,113=1,167*0,971

1,113=1,113

1,132=1,140921*0,9925

1,132=1,132

1,141=1,130841*1,0088

1,141=1,141

3. Этапы анализа:

3.1 Определение абсолютного и относительного отклонения ФЗП, в целом по предприятию и по категориям:

=159571-161664=-2093 т.руб

Фонд заработной платы промышленно - производственного персонала в отчетном году снизился на 2093 тыс. руб., что составило 1,3%.

Фонд заработной платы служащих в отчетном году увеличился на 1235 тыс. руб., что составило 6,5 %.

т.руб

Фонд заработной платы рабочих в отчетном году снизился на 3328 тыс. руб., что составило 2,4%.

IФЗП=

I

I

I

3.2 Определение изменения ФЗП в системе скорректированных показателей, с учетом объективных и субъективных факторов:

=159571-178477,06=-18906,06 т.руб.

Фонд заработной платы промышленно - производственного персонала в системе скорректированных показателей в отчетном году снизился на 18906,06 тыс. руб., что составило 10,6%.

=20131-20861,2=-730,2 т.руб.

Фонд заработной платы служащих в системе скорректированных показателей в отчетном году снизился на 730 тыс. руб., что составило 3,5%.

=139440-157615=-18175,9 т.руб.

Фонд заработной платы рабочих в системе скорректированных показателей в отчетном году снизился на 18175,9 тыс. руб., что составило 11,5%.

3.3 Определение затрат заработной платы на 1 рубль произведенной продукции:

З=

В 1 рубле произведенной продукции 27 коп. - затраты на заработную плату.

В 1 рубле произведенной продукции 24 коп. - затраты на заработную плату.

3.4 Определение средней заработной платы всего персонала и по категориям, в текущем периоде и в системе скорректированных показателей:

Категории работников	Скорректированный период (0)	Отчетный период (1)	Абсолютное отклонение	Относительное отклонение, I
ППП	25,269	23,18	-2,1	0,917
Служащие	19,698	18,71	-0,99	0,949
Рабочие	26,252	24,00	-2,3	0,914

Скорректированный период:

руб.

Отчетный период:

руб

3.5 Оценка влияния трудовых факторов (численности и средней заработной платы) на изменение фонда заработной платы:

Факторный анализ:

Под влиянием численности промышленно-производственного персонала фонд заработной платы снизился на 4497,88 руб.

Под влиянием численности рабочих фонда заработной платы снизился на 5119,14 руб.

Под влиянием численности служащих фонд заработной платы увеличился на 334,87 руб.

Под влиянием средней заработной платы промышленно-производственного персонала фонд заработной платы снизился на 14382,77 руб.

=5809*(24,00-26,252)=-13081,87 руб.

Под влиянием средней заработной платы рабочих фонд заработной платы снизился на 13081,87 руб.

служ=1076*(18,71-19,698)=-1063,09 руб.

Под влиянием средней заработной платы служащих фонд заработной платы снизился на 1063,09 руб.

Проверка:

3.6 Оценка структуры ФЗП:

d=

I

Фонд заработной платы прямой в отчетном году, по сравнению с базисным, снизился на 1,4%.

I

Фонд заработной платы часовой в отчетном году, по сравнению с базисным, увеличился на 8,3 %.

I

Фонд заработной платы дневной в отчетном году, по сравнению с базисным, снизился на 20%.

I

Фонд заработной платы годовой в отчетном году, по сравнению с базисным, увеличился на 15%.

3.7 Оценка изменения себестоимости из-за сложившегося отношения между темпами роста производительности и темпами роста средней заработной платы:

т.р/ед.прод

Коэффициент опережения (1,234)

из-за сложившегося отношения между темпами роста производительности и темпами роста средней заработной платы.

Заключение.

Таким образом, в первой главе курсовой работы раскрыта сущность модели организации труда. Представлены требования, предъявляемые к моделям. Так же раскрыты модели организации труда: математическая модель (процесс установления соответствия реальному объекту некоторого набора математических символов и выражений) и словесная модель.

Выбор этих моделей обусловлен тем, что для управленческой деятельности, особенно в процессе принятия решений, наиболее полезны модели, которые выражаются словами или формулами, алгоритмами и иными математическими средствами.

Математические модели наиболее удобны для исследования и количественного анализа, позволяют не только получить решение для конкретного случая, но и определить влияние параметров системы на результат решения.

Во второй главе работы проведен анализ факторов, оказывающих влияние на уровень организации труда. К ним относятся:

- явные и скрытые внутрисменные потери рабочего времени;

- потеря рабочего времени в связи с несовершенством разделения и кооперации труда;

- недостатки в организации рабочего места, в его оснащении, планировке и обслуживании.

Рациональность использования совокупного фонда времени зависит также от квалификационного уровня работников. Чем выше квалификация, тем при прочих равных условиях выше выработка работника а единицу рабочего времени.

В практической части курсовой работы выполнен расчет заданий по планированию, анализу и моделированию трудовых показателей. По каждому из заданий сделан вывод.