1. Профсоюзный контроль соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 тк рф).

В этих целях профсоюзы правовых формах вправе создавать правовые и технические инспекции труда. Профсоюзные инспекторы труда и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов наделяются правами:

• беспрепятственно посещать организации, где работают члены профсоюза;

• проводить экспертизу усло­вий труда и безопасности работников;

• принимать участие в рассле­довании несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний;

• получать информацию от ра­ботодателей о состоянии условий и охраны труда, о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

• защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

• предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной уг­розы жизни и здоровью работни­ков;

• направлять работодателям представления об устранении нарушений, обязательные для рассмотрения;

• осуществлять проверку со­стояния условий и охраны труда, выполнения обязательств рабо­тодателей, предусмотренных колдоговорами и соглашениями;

• принимать участие в рас­смотрении трудовых споров, свя­занных с нарушением законодательства об охране труда, обяза­тельств, предусмотренных колдоговорами и соглашениями, а так­же с изменениями условий труда;

• участвовать в разработке за­конов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• принимать участие в разра­ботке проектов подзаконных нор­мативных правовых актов об ох­ране труда, а также согласовы­вать их в порядке, установленном Правительством РФ;

• обращаться в соответствую­щие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении зако­нов и иных актов.

2. Учет работодателем мо­тивированного мнения выбор­ного профоргана организации при принятии им решений по перечисленным ниже вопросам, предусмотренным тк рф:

• введение режима неполного рабочего времени (ст. 73);

• дополнительные случаи при­влечения к сверхурочным рабо­там (ст. 99);

• разделение рабочего дня на части (ст. 105);

• дополнительные случаи при­влечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113);

• утверждение графика еже­годных оплачиваемых отпусков (ст. 123);

• установление системы опла­ты и стимулирования труда (ст. 135);

• установление систем норми­рования труда (ст. 159);

• принятие необходимых мер по предотвращению массовых увольнений (ст. 180);

• разработка и утверждение инструкций по охране труда (ст. 212);

• увеличение продолжитель­ности вахты (ст. 299);

• утверждение графика работы на вахте (ст. 301);

• принятие локальных норма­тивных актов организации (ст. 372);

• увольнение работников-членов профсоюза по пп. 2, 36 и 5 ст. 81 (порядок см. ст. 373). В колдоговоре организации может быть установлен порядок, отлич­ный от предусмотренного ст. 373 (ст. 82), например механизм со­гласования, действовавший ра­нее по КЗоТ РФ.