3. Защита прав работников на аттестацию; результаты ко­торой могут послужить осно­ванием для их увольнения по п. 3 «б» ст. 81 тк рф (ст. 82).

В аттестационную комиссию обязательно включается пред­ставитель соответствующего вы­борного профоргана.

4. Защита персональных данных работников (ст. 86).

Работодатель не вправе полу­чать и обрабатывать персональ­ные данные работника о его членстве в профсоюзах или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, преду­смотренных федеральным зако­ном.

5. Защита прав работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве (ра­боте) (ст. 228, 229,230).

6. Обжалование решений работодателя в государствен­ной инспекции труда (ст. 357, 372,373).

7. Защита руководителей (их заместителей) выборных профорганов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и прирав­ненных к ним), не освобожден­ных от основной работы, от незаконного увольнения по пп. 2, 3 «б» и 5 ст. 81 ТКРФ (ст. 171, 374,376).

Увольнение указанных выше профработников допускается по­мимо общего порядка только с предварительного согласия вы­шестоящего выборного профор­гана. При отсутствии последнего увольнение названных работни­ков производится в порядке ст. 373 ТК РФ.

Увольнение по пп. 2, 36 и 5 ст. 81 ТК РФ руководителей выбор­ного профоргана организации и его заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка ст. 374.

8. Защита прав профработ­ников после окончания срока их профсоюзных полномочий (ст.375).

Заключается она, прежде все­го, в предоставлении им прежней или другой равноценной работы, а при ее отсутствии с согласия работника иной работы в той же организации. При невозможности предоставления работы по преж­нему месту (реорганизация или ликвидация организации) за ра­ботником сохраняется его сред­ний заработок на период трудо­устройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года.

9. Защита прав выборных профорганов первичных профорганизаций, необходимых для их нормальной дея­тельности (ст. 377).

Предполагает предоставление работодателем профоргану по­мещения, необходимой для его деятельности документации, мес­та для размещения информации, сооружений для физкультурно-оздоровительной и культмассо­вой работы, перечисление проф­союзных взносов на счет проф­кома и т.п. Оплата труда руково­дителя профоргана может произ­водиться за счет средств органи­зации в размерах, установленных колдоговором.

10. Привлечение лиц, нарушающих права и гарантии дея­тельности профсоюзов, к юридической ответственности в соответствии с федеральным законом (ст. 378).

ТК РФ по иному, чем это было ранее в КЗоТ РФ, регулирует за­щитную функцию профсоюзов. Прежде всего (и это существен­но), изменился механизм согла­сования с профкомом управлен­ческих решений работодателя. Ныне он заменен механизмом учета мотивированного мнения выборного профоргана. В ТК РФ обозначены новые разделы, например, «Защита персональных данных работника», «Регулирование труда отдельных категорий работников» и другие. Профсоюзам предстоит немало потрудиться для освоения вновь появившихся форм реализации своей защитной функции.