Тема №9. Трудовая дисциплина

Задания для самостоятельной работы вне аудитории ( оформляются письменно в отдельной тетради или машинописным способом)

Тест для самоконтроля

1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) на общем собрании трудового коллектива;

б) работодателем с учётом мнения представительного органа работников;

в) представительным органом работников и прилагаются к коллективному договору.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

а) позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка;

б) позднее 2 месяцев со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка;

в) по истечении года со дня совершения проступка.

3. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

а) в правилах внутреннего трудового распорядка;

б) в ТК РФ, федеральных законах, уставах, положениях;

в) в трудовом договоре.

4. Применить дисциплинарное взыскание – это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) право по решению собственника имущества.

5. Дисциплинарное взыскание действует:

а) 2 года;

б) срок действия неустановлен;

в)1 год.

6. Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем:

а) не ранее 6 месяцев со дня его объявления по ходатайству профкома;

б) в любое время по собственной инициативе;

в) по истечении года со дня его применения.

Вопросы и задачи для обсуждения в аудитории (8 часов)

1. Правовое регулирование труда и трудовой распорядок.

2. Поощрения за труд.

3. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий.

4. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Задачи

1. Работник В. Без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушёл с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник В. Отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов, администрация уволила его за прогул.

Ответьте, правомерно ли решение администрации?

2. Служащий Петров появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранён от работы. От проверки в наркологическом пункте и даче письменных объяснений он отказался, о чём были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Петров обратился за консультацией.

Законны ли действия администрации?

3. Гражданин Р. Совершил дисциплинарный проступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Р. Признал свою вину.

В течение какого времени к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание?

4.За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Б. выговор и оштрафовал его на 5 минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской?

6. На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой проступок?

7. Работнику ООО «Метиа», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении. Предварительно работодатель в трёхдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа. Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового кодекса РФ?

8. В Правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95 % персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:

1)работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;

3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;

4)определён список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка ТК РФ?

9. Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2013г. объявить Иванову выговор и уволить»

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

10 Работница, имеющая трёхлетнего ребёнка, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был предъявлен работнице под расписку.

Возможно ли увольнение работницы.

10. Приказом по организации 30 апреля 2013года проводился субботник по благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству территории контролировал бригадир. За неудовлетворительные результаты проведения субботника бригадиру был вынесен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания.

11. С 1 по 30 июня 2013г. работнику было поручено провести работу над проектом.

В протоколе заседания от 23 июня 2013г. исполнительного органа организации была сделана запись об объявлении выговора работнику « за неудовлетворительный результат работы».

Объяснительная записка была затребована 25 июня 2013г. Приказом от 24 июня 2013г. работнику был объявлен выговор «за неудовлетворительный результат работы». Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Задание:

1. Разработайте положение о поощрениях работников предприятия.