библиотека / Н.В.Кузнецова - Подбор и расстоновка кадров - 2005

-список работников организации, подлежащих аттестации по дням сдачи, завизированный руководителями направлений;

-бланки ведомостей сдачи отдельных дисциплин, входящих в процедуру аттестации (образцы в Приложениях 7, 8, 9) с внесенными фамилиями и инициалами работников;

-комплект экзаменационных билетов по теоретической подготовке (вопросы в Приложе-

нии 10);

-график и место проведения аттестации;

и подает проект приказа и список на подпись Генеральному директору.

Примечание: если работник не смог явится на сдачу обязательной дисциплины, он может быть допущен к таковой председателем аттестационной комиссии в дополнительный день только на основании служебной записки руководителя направления с указанием причин неявки.

Руководители направлений после подписания приказа должны принять все меры к обеспечению возможности каждым работником, означенным в списке, пройти аттестацию, таким образом, чтобы распределение их по дням было, по возможности, равномерным.

Аттестации подлежат все работники предприятия, кроме Генерального директора, руководителей направлений и контролеров.

Аттестация сотрудников заключается в заполнении на них руководителями направлений аттестационного листа (образец в Приложении 4). При необходимости руководитель направления может провести тестирование сотрудника.

Аттестация охранников заключается в заполнении соответствующими должностными лицами аттестационного листа (образец Приложение 5) и сдаче охранниками отдельных дисциплин: физическая, стрелковая и теоретическая подготовка, причем необходимо учитывать, что:

-для охранников обязательной является сдача теоретической подготовки, все остальные дисциплины по желанию; Примечание: при изъявлении кем либо из работников желания принять участие в сдаче

необязательных дисциплин, он обязан сдавать и стрелковую, и физическую подготовку, в противном случае дополнительно набранные очки не засчитываются;

-для охранников, работающих в ОГ и личной охране, обязательна сдача всех дисциплин. Начальник отдела кадров за 1 день до начала аттестации раздает руководителям направлений аттестационные листы на каждого работника с заполненными пунктами 1 и 2, а также назначает ответственного из состава аттестационной комиссии за принятие отдельных дисциплин и раздает им бланки ведомостей и билеты.

202

При сдаче дисциплин необходимо учитывать следующее:

-сдача теоретической подготовки проводится письменно;

-прием дисциплин производят коллегиально ответственный и преподаватель;

-остальные члены комиссии следят за правильностью процедуры.

Впоследний день аттестации ответственные за дисциплины сдают начальнику отдела кадров бланки ведомостей за подписью преподавателя и своей, а руководители направлений - аттестационные листы с заполненным п. 3 на охранников и аттестационные листы с заполненными п.п. 3, 4 на сотрудников функциональных подразделений.

В3-х дневный срок начальник отдела кадров подводит итоги аттестации и заносит их в сводную ведомость (образец в Приложении 6), которую подает на утверждение Генеральному директору.

Генеральный директор в однодневный срок утверждает ее и вводит в действие приказом по организации полученные в результате аттестации коэффициенты соответствия для каждого работника, которые являются основанием для определения зарплаты работников в рамках вилки должностного оклада и для изменения их должности.

При неявке охранника на сдачу обязательной дисциплины его аттестация считается несданной.

Начальник отдела кадров в двухнедельный срок после окончания аттестации принимает меры по ознакомлению работников подвергавшихся аттестации с ее результатами.

4. Зачеты

Для подготовки работников к получению лицензии на Предприятии существуют зачеты, предусмотренные "Положением о лицензировании сотрудников" - эти зачеты проводятся по мере необходимости начальником отдела кадров перед сдачей охранником аналогичных в ОЛРР по материалам для теоретической подготовки в части, необходимой для этого (список вопросов в Приложении 11).

5. Ответственность

Все работники и руководство предприятия несут ответственность за невыполнение или не должное выполнение требований настоящего положения согласно принятому на предприятии порядку.

203

Подготовил:

Начальник отдела кадров

__________________

/ Ф.И.О.

Согласовано:

Приложение 1

Зачетная ведомость по разделу __________________________, всего занятий ____

№	Ф.И.О.	Зачет по	Зачет по	Зачет по	Зачет по	Зачет по	Примеча-
п/		теме /	теме /	теме /	теме /	всему	ния
п		Посеще-	Посеще-	Посеще-	Посеще-	разделу
		ние заня-	ние заня-	ние заня-	ние заня-
		тий	тий	тий	тий
1.	Иванов И.И.	Зачет (не-	Зачет	Зачет /	Зачет /	Зачет /
		зачет) /	(незачет)	незачет	незачет	Незачет
		2 занятия	/
			1 занятие

Ответственный за проведение занятия

Ф.И.О.

204

Приложение 2

Сводная зачетная ведомость за ___ квартал ____________ 2000г.

всего занятий ____________________

№	Ф.И.О.	Зачет по	Зачет по	Зачет по	Зачет по	Примеча-
п/п		разделу	разделу	разделу	разделу	ния
		/	/	/	/
		Всего заня-	Всего заня-	Всего заня-	Всего заня-
		тий (посе-	тий (посе-	тий (посе-	тий (посе-
		щение)	щение)	щение)	щение)
1.	Иванов И.И.	Зачет (не-	...........	не требует-	...........
		зачет)		ся
		/
		3 из 5

Начальник отдела кадров

Примечание: если сотруднику не нужно было изучать тот или иной раздел, то в графе, соответствующей этому разделу, ставится "не требуется".

Приложение 3

Начальнику отдела кадров

Руководителю направления

205

"Включить в план обучения Н.О.К.)

на ___ квартал ____________ г."

Генеральный директор

_____________ Ф.И.О. "___" ____________ 2000г.

Заявление

(напр.: И.Д., К.Д., Г.Б.,

___________________ Ф.И.О.

Прошу Вас рассмотреть возможность оплаты моего обучения на (в) ________________

по программе подготовки ___________________________. Стоимость обучения ________________________________. Сроки ____________________________________________. График (режим) ____________________________________.

"__" _________ 2000г.

подпись Ф.И.О.

Генеральному директору Ф.И.О.

Прошу Вас включить в план обучения на ___ квартал _____________г., т.к. это позволит: (указать побудительные мотивы).

Руководитель направления
(И.Д., К.Д., Г.Б., Н.О.К.)	подпись Ф.И.О.
------------------------------------------------или----------------------------------------------------------
Не считаю целесообразным в настоящий момент, т.к.:
(указать причины).
Руководитель направления
(И.Д., К.Д., Г.Б., Н.О.К.)	подпись Ф.И.О.

206

Приложение 4

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. На_______________________________________________________________________

Ф.И.О.

___________________________________________________________________________

занимаемая должность, с какого числа работает

2. Последняя аттестация составлена

_______________________________________________________

с выводами __________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Оценка служебной деятельности :

а) поощрения руководства за отчетный период (кем, когда поощрен, вид поощрения):

_____________________________________________________________________________

___________

_____________________________________________________________________________

___________

б) взыскания руководства за отчетный период (кем, когда наложено взыскание, вид взыскания):

_____________________________________________________________________________

___________

_____________________________________________________________________________

___________

в) оценки непосредственного начальника: Деловые качества:

______________________________________________________________________

Стремление к повышению квалификации:

__________________________________________________

Отношение к служебным обязанностям:

___________________________________________________

Взаимоотношения в коллективе:

_________________________________________________________

г) пожелания и предложения непосредственного руководите-

ля:___________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

207

4. Выводы:__________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

необходимо устранить, достоин выдвижения и т.д.

_____________________________________________________________________________

________ /________________________/

Ф.И.О. непосредственного начальника

подпись

Ознакомлен

____________________________________________________________________________

дата, подпись, Ф.И.О.

Примечание: п.п. 1, 2, 3 а), б) - заполняются отделом кадров; п.п. 3 в), г), 4 - заполняются непосредственным руководителем.

Приложение 5 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1.На

_____________________________________________________________________________

_____

фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

занимаемая должность, с какого числа работает

2.Последняя аттестация составлена

_______________________________________________________

дата

с выводом

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________

_____________________________________________________________________________

__________

3. Оценка служебной деятельности :

а) поощрения руководства за отчетный период (кем, когда поощрен, вид поощрения): Примечание: + 1 балл - благодарность; + 3 балла - премия; + 5 баллов - ценный подарок;

_____________________________________________________________________________

__________

_____________________________________________________________________________

__________

208

_____________________________________________________________________________

__________

б) взыскания руководства за отчетный период (кем, когда наложено взыскание, вид взыскания):

Примечание: -1балл - замечание; -3 балла - выговор; -5 баллов - строгий выговор;

_____________________________________________________________________________

__________

_____________________________________________________________________________

__________

_____________________________________________________________________________

__________

в) оценки непосредственного начальника: Деловые качества:

_____________________________________________________________________

оценка (максимально 5 бал-

лов)

Стремление к повышению квалификации:

__________________________________________________

оценка (максимально 5 баллов)

Отношение к служебным обязанностям:

___________________________________________________

оценка (максимально 5 баллов)

Взаимоотношения в коллективе:

_________________________________________________________

оценка (максимально 5 баллов)

_____________________________________________________________________________

________ /________________________/

Ф.И.О. непосредственного начальника

подпись г) отзывы администрации "Заказчика":

_____________________________________________________________________________

__________

_____________________________________________________________________________

__________

_____________________________________________________________________________

__________

__________________________________________________________________

/___________________/

оценка (максимально 10 баллов)

подпись 4. Сдача зачета:

Физическая подготовка:__________________________________________________

/____________________/

оценка (максимально 10 баллов)

подпись Стрелковая подготовка: __________________________________________________

/____________________/

209

оценка (максимально 10 баллов)

подпись Знание теоретического материала по охранной деятельности:

___________________________________________________________________

/__________________/

оценка (максимально 10 баллов)

подпись

5. Выводы: _______________

____________________________________________________________

сумма баллов, коэффициент соответствия занимаемой должности

_____________________________________________________________________________

__________

обратить внимание на недостатки (указать

какие)

_____________________________________________________________________________

__________

достоин повышения в должности

_____________________________________________________________________________

__________

Председатель аттестационной комиссии:

_____________________________________________________________________________

__________

подпись, должность, фамилия, имя, отчество, дата Ознакомлен:

___________________________________________________________________________

подпись, должность, фамилия, имя, отчество, дата

Примечание: п.п. 1, 2, 3 а), б), 4 - заполняются отделом кадров; п. 3 в) - непосредственным руководителем; п. 3 г) - должностным лицом, ответственным за работу с охраной от «Заказчика».

Приложение 6

Сводная ведомость по результатам аттестации за ___ квартал _______г.

№	Ф.И.О.	Должность	Стаж ра-	Сумма	Коэффици-	Примечания
п/п			боты	баллов	ент соответ-
					ствия

210

Председатель комиссии

Ф.И.О.

Примечание: сотрудники функциональных подразделений в данную ведомость не вносятся.

Приложение 7

ЗАЧЕТ ПО ОБЩЕЙ ФИЗИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКЕ

№							кол-во
п/п	Ф.И.О.	упр. 1	упр. 2	упр. 3	упр. 4	упр. 5	баллов	Примечание

211