библиотека / Н.В.Кузнецова - Подбор и расстоновка кадров - 2005

число ____________________ Ф.И.О. _______________________ подпись

________________

ответственный

подпись _______________________ Ф.И.О. _______________________

преподаватель

Приложение 8

ЗАЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ ПО ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКЕ

№						Кол-во
п/п	Ф.И.О.	№ билета	1 вопрос	2 вопрос	3 вопрос	баллов	Примечание

число ____________________ Ф.И.О. _______________________ подпись

________________

ответственный

212

Приложение 9

ЗАЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ ПО СТРЕЛКОВОЙ ПОДГОТОВКЕ

№			Количество	Кол-во
п/п	Ф.И.О.	№ упр.	выстрелов,	баллов	Примечания
			очки

число ____________________ Ф.И.О. _______________________ подпись

________________

ответственный

подпись _______________________ Ф.И.О. _______________________

преподаватель

Приложение 10

Список вопросов по теоретической подготовке

I. Общие вопросы для всех охранников независимо от занимаемой должности:

1)Изложенные в Приложении 11.

2)Правовая основа деятельности частного охранника.

3)Общие требования, предъявляемые к сотруднику охраны.

4)Общие обязанности сотрудника охраны.

5)Действия, запрещенные сотруднику охраны.

6)Организация работы на посту.

7)Прием, осмотр и опечатывание помещений.

8)Документы, действующие на объекте (перечислить, описание не нужно).

213

9)Определение подлинности документов (описание паспорта).

10)Порядок проверки документов.

11)Организация наблюдения на посту.

12)Приемы контроля и осмотра стационарных объектов.

13)Действия сотрудников охраны при обнаружении поддельных или недействительных документов.

14)Действия сотрудника охраны в случае пожара.

15)Взаимодействие сотрудников охраны с подразделениями ВПЧ.

16)Взаимодействие сотрудников охраны с подразделениями МВД.

17)Уголовная ответственность за неправомочные действия с оружием (УК РФ ст. 222,

18)Меры безопасности при обращении с оружием.

II. Дополнительные вопросы для охранников, работающих в должности или исполняющие обязанности сотрудника охраны:

1)Обязанности по табелю поста.

2)Проход на объект в рабочее время.

3)Проход на объект в ночное время и нерабочие дни.

4)Статус охраняемого лица.

5)Временное задержание правонарушителей.

6)Схема оцепления объекта и его осмотр.

7)Осмотр места происшествия.

8)Действия сотрудников охраны в случае проникновения на объект.

9)Действия сотрудников охраны при нападении на охраняемых лиц.

III. Дополнительные вопросы для охранников, находящихся на должности или исполняющие обязанности старшего смены:

1)Вопросы, указанные в пункте II.

2)Обязанности по табелям всех постов на объекте.

3)Обязанности старшего смены.

4)Прием и оформление заявок на посетителей.

5)Оформление вноса и выноса материальных ценностей.

IV. Дополнительные вопросы для охранников, находящихся на должности или исполняющие обязанности старшего объекта:

1)Вопросы, указанные в пункте III.

2)Обязанности старшего объекта.

3)Право на приобретение оружия гражданами РФ.

4)Организация охраны стационарных объектов.

V. Дополнительные вопросы для охранников, находящихся на должности или исполняющие обязанности оперативного дежурного:

1)Правила внутреннего распорядка в дежурном помещении.

2)Обязанности оперативного дежурного.

3)Порядок приема вызова и оповещения ОГ.

VI. Дополнительные вопросы для охранников, находящихся на должности или исполняющие обязанности сотрудника ОГ, старшего смены ОГ:

1)Обязанности сотрудника ОГ, старшего смены ОГ.

2)Статус охраняемого лица.

3)Временное задержание правонарушителей.

214

4)Схема оцепления объекта и его осмотр.

5)Действия сотрудника охраны при нападении на охраняемых лиц.

6)Порядок приема-выдачи оружия и боеприпасов.

7)Действия дежурной смены ОГ при происшествии на стационарном объекте.

8)Действия дежурной смены ОГ при нештатных ситуациях с клиентом.

9)Действия дежурной смены ОГ при неотзвоне с объекта.

10)Правила внутреннего распорядка в дежурном помещении.

VII. Дополнительные вопросы для сотрудников личной охраны. Сотрудникам личной охраны вопросы готовятся отдельно.

Приложение 11

Список вопросов для сдачи зачета

1. Частная охранная деятельность

1.Основы социальной и правовой защиты частных охранников.

2.Контроль за деятельностью частных охранных предприятий.

3.Виды и условия оказания услуг частными охранными предприятиями и частными охранниками.

4.Отличие служб безопасности от ЧОП.

2.	Лицензирование сотрудников
1.	Основания, порядок получения и аннулирования лицензии на частую детективную и
охранную деятельность.
2.	Основание для отказа выдачи лицензии на частную охранную деятельность.
3.	Дополнительные условия лицензирования частной охранной деятельности.
4.	Документы, представляемые гражданином, для оформления лицензии на частную де-
тективную и охранную деятельность.
3.	Закон "Об оружии"

1.Служебное оружие (Закон "Об оружии").

2.Основные запреты на оборот оружия (Закон "Об оружии").

4.ИЖ-71

1.Правила и условия применения огнестрельного оружия.

2.Устройство патрона ПМ-9мм (ИЖ-71).

3.Порядок применения спец. средств и оружия.

4.Тактико-технические характеристики ПМ-9 мм (ИЖ-71).

5.Частичная разборка (сборка) ПМ-9 мм.

6.Семь основных частей, материальная часть ПМ-9 мм (ИЖ-71).

5.Спец. средства

1.Порядок применения спец. средств и оружия.

2.Условия применения отдельных видов спец. средств.

3.Правила и условия применения спец. средств.

4.Виды спецсредств, применяемых в охранной деятельности, дальность действия газового оружия.

215

6.Статьи УК РФ и КоАП РФ.

1.Ст. 38 УК РФ "Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление".

2.Ст. 37 УК РФ "Необходимая оборона".

3.Ст. 39 УК РФ "Крайняя необходимость".

4.Ст. 224 УК РФ "Небрежное хранение огнестрельного оружия".

5.Ст. 159 КоАП РФ "Стрельба в населенных пунктах и в не отведенных для этого местах или с нарушением установленного порядка ".

6.Ст. 225 УК РФ "Надлежащее исполнение обязанностей по охране оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств.

7.Ст. 109 УК РФ "Причинение смерти по неосторожности".

8.Ст. 203 УК РФ "Превышение полномочий служащими частных охранных или детективных служб".

9.Ст. 173 КоАП РФ "Нарушение правил хранения или перевозки огнестрельного оружия и боевых припасов".

10.Ст. 114 УК РФ "Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление".

11.Ст. 108 УК РФ "Убийство, совершенное при превышении пределов необходимой обороны".

7.Первая медицинская помощь

Первая медицинская помощь пострадавшему:

1)при переломах (открытых, закрытых);

2)при воздействии на человека токсических веществ;

3)при травме ключицы;

4)при черепно-мозговой травме;

5)при травмах груди;

6)при травмах позвоночника.

Таблица сводных данных по результатам проведения аттестации

Должность	Ставки	Исп.	< = 55	56 – 70	71 – 80		81 –90	> 90
		Срок
Контролер	200	1 мин	(200)
Сотрудник охра-	200 –	1	1,5мин(300)	1,5 мин + КС (356 – 400)
ны	400	мин(
		200)
			-	Норма				Кандидат на повыше-
								ние в должности
Старший смены	200–	------	1,5мин(300)	1,5 мин + КС (356-			1,5 мин +	КС + допл. до 500 (381 –
	500			380)			400 + допл. до 500)
			Понижение в	должности	Норма		Возмож-	Кандидат на повыше-
							ность	ние в должности
							допол-
							нитель-
							ного
							повы-
							шения
							ставки

216

Старший объекта	200 –	------	1,5 мин(300)	1,5 мин +КС (356 –	2 мин	2 мин +КС+ допл. до
	700			380)	+КС	700
					(481 –	(491 – 500 + допл. до
					490)	700)
			Понижение в	должности	Норма	Возможность дополни-
						тельного повышения
						ставки

И.О. для контролеров – без изменения ставки Для сотрудников может быть только Вр. И.О. – тоже без изменения ставки

Перевод с должности на должность

Сотрудник теряет имевшиеся доплаты, а его ставка и возможность получения доплаты на новой должности Определяется его коэф. соответствия (КС)

Оплата за подмены

При работе за вышестоящую должность – своя ставка с учетом имеющихся доплат При работе за равную должность – своя ставка без учета доплат

При работе за нижестоящую должность – ставка определяется своим КС без учета доплат При работе за контролера – ставка контролера

Должность	Ставки		Исп. Срок	< = 55	56 – 70	71 – 80	81 –	>90
							90
ОД (оператив-	200	– 400	1 мин	1,5 мин(	1,5 мин + КС (356 – 400)
ный дежурный)			(200)	300)
				-	Норма
Сотрудник ОГ	300	-700	Мин. (300)			1,66 мин = 2 КС (642 – 700)
				В стац. охр.		норма		Кандидат на по-
								вышение в долж-
								ности
Старший смены	500	– 900	-----	1 мин (500)		1,4 мин	1,4 мин	+ 2 КС (862 – 900)
ОГ						(700)
				Понижение в должности			Норма	Кандидат на по-
								вышение в долж-
								ности
Старший ОГ	500	– 900	-----	1 мин (500)		1,4 мин	1,6 мин	+ КС (881 – 900)
						(700)
				Понижение в должности			Норма

Оплата за подмены

При работе за вышестоящую и равную должность – своя ставка При работе за нижестоящую должность – ставка определяется своим КС

При расчете КС округляется до ближайшего целого числа по общим правилам округления чисел Пример: КС от 54,5 до 55,4 принимается равным 55, от 55,5 до 56,4 – равным 56

217

ПОЛОЖЕНИЕ об аттестации руководителей и специалистов

1.Общие положения.

Вводится для создания единой системы регулярной оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.

Аттестация персонала проводится в целях наиболее рационального использования работников, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело, дальнейшего улучшения подбора и развития кадров, повышения их деловой квалификации.

Аттестация персонала - это оценка результатов деятельности и определение квалификации и деловых качеств работника с целью выявления его соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего использования и служебного продвижения.

2.Процедура проведения аттестации.

2.1.Аттестация проводится на основании приказа Генерального директора Общества, изданного в соответствии с действующим Положением об аттестации руководителей и специалистов. Приказ готовится службой управления персонала по указанию Генерального директора.

2.2.Аттестация проводится 1 раз в год, по итогам работы за истекший период в пределах одного года, как правило, в сроки по утвержденному плану работы с персоналом.

2.3.Аттестации подлежат работники, отработавшие в Обществе не менее 6 месяцев, в том числе в занимаемой должности - не менее 3х месяцев. Категория работников: руководители и специалисты. Аттестации не подлежат беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

2.4.Аттестационная комиссия создается приказом Генерального директора Общества в составе председателя, секретаря и членов комиссии (количество не ограничено).

2.5.График проведения аттестации, сроки устанавливаются приказом Генерального директора Общества. О проведении аттестации работник предупреждается не позднее, чем за 2 недели. О дате, времени и месте проведения аттестации работник может быть предупрежден заранее, за 1-2 дня.

2.6.При подготовке к проведению аттестации вся необходимая документация и сведения, а также бланки утвержденных форм обеспечивающие работу аттестационной комиссии, предоставляется службой управления персоналом:

2.6.1.Аттестационный лист (Приложение 1)

2.6.2.Индивидуальный план развития (Приложение 2).

2.6.3.Решение аттестационной комиссии (Приложение 3).

2.6.4.Протокол аттестационной комиссии (Приложение 4).

2.6.5.Утвержденные должностные инструкции руководителей и специалистов, подлежащих аттестации.

2.7.Порядок оформления аттестационного листа.

2.7.1.Аттестационный лист №1 с пометкой “заполняется аттестуемым” - заполняется самим работником, подлежащим аттестации.

2.7.2.Аттестационный лист №2 с пометкой “заполняется руководителем” - заполняется руководителем соответствующего подразделения на каждого работника этого подразделения.

2.7.3.Аттестационный лист №3 с пометкой “заполняется руководителем смежного подразделения” - заполняется по просьбе аттестационной комиссии другими руководителями соответствующих подразделений на работников, определенных аттестационной комиссией (как правило на руководителей).

218

2.7.4. Аттестационный лист №4 с пометкой “заполняется аттестационный комиссией” заполняется секретарем аттестационной комиссии на всех работников, прошедших аттестацию.

3.Индивидуальный план развития заполняется аттестуемым и представляется в службу управления персоналом с аттестационным листом №1.

4.Порядок прохождения аттестации.

4.1.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.

4.2.После проведения собеседования с аттестуемым и с учетом оценок, полученных ранее, аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

4.2.1.Соответствует занимаемой должности.

4.2.2.Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы с прохождением повторной аттестации через 6 месяцев.

4.2.3.Рекомендуется использование на другой работе (в Обществе или оказание помощи в трудоустройстве).

5.Результаты аттестации.

5.1.Результаты аттестации отражаются:

5.1.1.В аттестационном листе №4 (Приложение 1).

5.1.2.В решении аттестационной комиссии (Приложение 3).

5.1.3.В протоколе аттестационной комиссии (Приложение 4).

5.2.Сотрудник должен быть ознакомлен с решением аттестационной комиссии под роспись.

5.3.По результатам аттестации выносится предложение аттестационной комиссии на рассмотрение руководства соответствующего подразделения в виде рекомендаций:

5.3.1.О поощрении работника.

5.3.2.Изменении размеров должностного оклада.

5.3.3.Включении в резерв на замещение должности руководителя.

5.3.4.Повышении в должности (при наличии вакансий).

5.3.5.Повышении деловой квалификации (обучении).

5.3.6.Понижении в должности.

При этом указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

5.4.В случае несогласия аттестуемого с оценкой или рекомендацией аттестационной комиссии, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, состав которой утверждается приказом Генерального директора.

6.В соответствии с результатами проведенной аттестации издается приказ Генерального директора.

7.Аттестационные листы, решения и протоколы хранятся в архиве бюро кадров. Срок хранения - 3 года. Индивидуальный план развития хранится в личном деле работника.

8.Изменения в настоящее Положение вносятся приказами Генерального директора Общества.

9.Срок действия Положения не ограничивается до момента отмены приказом Генерального директора.

Положение разработано департаментом по персоналу.

219

Приложение 1
Аттестационный лист №1.	Заполняется атте-

ФИО________________________________________________________________

Подразделение_______________________________________________________

Должность___________________________________________________________

Основные функции __________________________________________________

Структура подчинения:
кому	подчиняется	сотруд-
ник______________________________________________________
кто	ему	подчиняет-

ся_____________________________________________________________

кол-во человек в подчинении_______________________________________

Дата рождения____________________________________________

Образование: 1. (уч. Заведение, год окончания, специальность)

________________________

2.________________________________________________________

Повышение квалификации __________________________________________

Общий стаж работы _______________________________________

Стаж работы в ЗАО “…” _______________________

(в т.ч. в данной должности)

Должностные обязанности	Выпол-	Примечание
	нение
	1 2 3 4 5
1
2
3
4
5
Средний балл
Проекты	Выпол-	Пояснения
	нение
	1 2 3 4 5
1
2
Средний балл
Качества		Оценка
		1 2 3 4
		5

Ответственность Своевременное, добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя

Работоспособность Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок.

Коммуникабельность Корректность, внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать конфликтные ситуации.

Готовность к труду Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат.

220

Знание работы Профессиональная грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при работе.

Лидерский потенциал Умение организовать и мотивировать работу подчиненных.

Личная инициатива Готовность и способность решать проблемы по собственной инициативе.

Решительность Способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения.

Средний балл Другие замечания по работе:

_______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

____________

Средняя з/п за: __________________________________

Личная подпись (заполнявше-

го)_____________

Аттестационный лист №2.						Заполняется руководи-
						телями
ФИО
Подразделение
Должность
Возраст:	Структура подчинения:
Общий стаж работы (лет):			кому подчиняется:
Стаж работы в ЗАО (лет):			кол-во сотр. в подчинении:
Образование и повышение квалификации
Учебное заведение		Год	Специальность
Должностные обязанности				Выпол-			Примечание
				нение
				1 2 3 4 5
1
2
3
4
5
6
Средний балл
Проекты				Выпол-			Пояснения
				нение
				1 2 3 4 5
1
2
Средний балл

221