- •Министерство сельского хозяйства
- •Тема 1. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве. Тарификация труда
- •Единая тарифная сетка и порядок ее применения
- •Тема 2. Формы и системы оплаты труда
- •2.1. Повременная форма оплаты труда
- •2.1.1. Основные требования повременной формы оплаты труда. Расчет заработной платы
- •Табель учета использования рабочего времени
- •Простая повременная система
- •Повременно-премиальная система
- •2.2. Сдельная форма оплаты труда
- •2.2.1. Прямая сдельная оплата
- •2.2.2. Сдельно-премиальная система
- •2.2.3. Косвенная сдельная оплата труда
- •Сдельно-прогрессивная оплата труда
- •2.2.5. Коллективная оплата труда
- •2.3. Оплата труда руководителей и специалистов
- •2.4. Разработка премиальных систем
- •1. Доплаты:
- •2. Надбавки:
- •Тема 3. Оплата труда первичных трудовых коллективов в растениеводстве
- •3.1. Расчет тарифных ставок
- •3.2. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции
- •3.3. Расчет заработной платы рабочим за фактически выполненный объем работ
- •Карта поля
- •Тема 4. Оплата труда первичных трудовых коллективов в животноводстве
- •4.1. Определение расценок для оплаты труда за продукцию и обслуживание
- •4.2. Расчет заработной платы рабочим за фактически произведенную продукцию
- •Методика решения
- •Тема 5. Оплата труда в обслуживающих производствах
- •5.1. Определение расценок и начисление заработной платы водителям автомобилей
- •5.2. Расчет заработной платы и премий рабочим ремонтно-механических мастерских
- •5.3. Начисление заработной платы и премий рабочим, занятым на выполнении работ в строительстве
- •Литература
Тема 2. Формы и системы оплаты труда
Количество учебных часов – 2
Цель занятия – освоить порядок использования форм и систем оплаты труда
2.1. Повременная форма оплаты труда
2.1.1. Основные требования повременной формы оплаты труда. Расчет заработной платы
Размер заработка определяется на основе тарифной ставки рабочего и фактически отработанного рабочим времени. Основные требования:
Правильное присвоение рабочим разрядов в соответствии с ТКС
Наличие и правильное применение обоснованных норм обслуживания и норматива численности работников
Точный учет времени, фактически отработанного каждым рабочим
Основной документ для расчета заработной платы – табель учета рабочего времени. В нем фиксируются случаи явки и неявки работника.
Табель учета использования рабочего времени
Предприятие (организация)_____________________________________
Цех (отдел), участок ___________________________________________
Фамилия, и. о. |
Категория |
Профессия, должность |
Шифр |
Разряд, оклад |
Таб. ном. |
ЧИСЛА МЕСЯЦА | |||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
| ||||||
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 | |||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дни явок |
Дни неявок |
Недоработано час |
Отработано часов | ||||||||||||
фактич. работы |
целомсен. простоев |
|
очередн. отпуск |
отп. в связи с родами |
болезнь |
пр. неявки разр. закон. |
с разреш. админист. |
прогул |
текущий простой |
опозд. преждев. уход |
|
всего |
из них | ||
сверхуроч-но |
ночные |
сдельно | |||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Условные обозначения:
Выходные и праздничные дни……………………………………. ………...В
Неявки, разрешенные законом (выполнение гос. обязанностей)…………..Г
Командировки служебные ………………………………………………….. К
Очередные и дополнительные отпуска…………………………………….. О
Нетрудоспособность (болезнь, карантин и т.д.)…………………………… Б
Отпуск в связи с родами ……………………………………………………. Р
Льготные часы кормящих матерей…………………………………………. М
Льготные часы подростков до 18 лет………………………………………..Л
Льготные часы рабочих с вредными условиями производства …………..Д
Часы сверхурочной работы …………………………………………............ С
Простои целосменные ………………………………………………………. Ц
Простои внутрисменные …………………………………………………….. Ч
Прогулы ………………………………………………………………………. П
Опоздания и преждевременный уход с работы ……………………………. Н
Выполнение служебных поручений вне территории предприятия ………. Т
Неявки с разрешения администрации ……………………………….............А
В конце месяца табель передается в бухгалтерию, которая подсчитывает количество отработанного времени и производит расчет заработной платы. Расчет ведется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время (в часах)
Возможно также применение дневной тарифной ставки. Тогда расчет заработка ведется путем умножения дневной тарифной ставки на количество отработанных дней.
Для специалистов и служащих заработную плату определяют следующим образом:
Если работник отработал все дни текущего месяца, то заработная плата составляет установленный для него оклад;
Если работник отработал не все дни, то заработная плата определяется путем нахождения среднего дневного заработка, который умножается на фактически отработанные дни:
где ДО – должностной оклад, Др и Дрф - количество рабочих дней в месяце и количество фактически отработанных дней соответственно.