2.2.5. Коллективная оплата труда

Определение заработной платы работникам бригады начинается с расчета общего сдельного заработка на основании наряда. Затем сдельный заработок распределяется между членами бригады.

Задание 2.12. Бригада рабочих по ремонту автомобиля в текущем месяце по единому сдельному наряду выполнила следующие работы:

Таблица 2.3 - Расчет сдельной заработной платы бригады

№ п/п	Наименование операций	Разряд работ	Часовая тарифная ставка, руб.	Норма времени, ч	Количество работ, ед.	Заработная плата, руб.
1	Проверить и отрегулировать карбюраторы	5		0,16	670
2	Очистить снятые клапаны двигателя от нагара	2		0,24	600
3	Снять, промыть и установить центрифугу в сборе	3		0,58	500
4	Замена фланца с сегментом в сборе	6		0,63	470
5	Замена пружины клапана при снятой головке цилиндра	4		0,16	710
	Итого

Для распределения сдельного заработка необходимо определить тарифную часть заработка рабочих согласно отработанному времени.

Таблица 2.4 - Распределение бригадного заработка

Ф.И.О., профессия	Тарифный разряд	ТСчас, руб.	Отработано, ч	ЗПтар.в руб.	kраспр	Сдельный заработок, руб.
Иванов П.Б., слесарь	5		164
Петров М.С., слесарь	2		132
Сергеенко В.В., слесарь	3		176
Андрейченко С.Т., слесарь	6		154
итого

Распределение бригадного заработка производится согласно коэффициенту распределения (сдельного приработка), который определяется по формуле:

=

где k_распр – коэффициент распределения, ЗП_сд.н – сдельная заработная плата по наряду, руб.; ЗП_тар.в – заработная плата по тарифу за отработанное время, руб.

2.3. Оплата труда руководителей и специалистов

Задание 2.13. Рассчитать размер заработной платы и годового вознаграждения руководителю сельскохозяйственной организации.

Тарифный разряд и соответствующий тарифный коэффициент руководителя организации устанавливается в зависимости от выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в целом по организации и размера такой выручки на одного работника по данным годового отчета за предыдущий год для сельскохозяйственных организаций.

Таблица 2.5 - Шкала для определения тарифных разрядов и тарифных коэффициентов

руководителей сельскохозяйственных, рыбоводческих организаций

Выручка от реализации продукции, млн. руб./год	Выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) на одного работника, тыс. руб./год
	до 90000		90001 – 110000		110001 – 140000		140001 – 170000		свыше 170000
	Тарифные
	разряд	коэффициент	разряд	коэффициент	разряд	коэффициент	разряд	коэффициент	разряд	коэффициент
до 15000	18	4,26	19	4,56	20	4,88	21	5,22	22	5,59
15001–25000	19	4,56	20	4,88	21	5,22	22	5,59	23	5,98
25001–50000	20	4,88	21	5,22	22	5,59	23	5,98	24	6,40
50001–80000	21	5,22	22	5,59	23	5,98	24	6,40	25	6,85
80001–100000	22	5,59	23	5,98	24	6,40	25	6,85	26	7,33
свыше 100000	23	5,98	24	6,40	25	6,85	26	7,33	27	7,84

Таблица 2.6 - Расчет определения окладов руководителей (сводный)

Выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по сельскохозяйственным организациям		Тарифный		Тарифная ставка первого разряда, действующая в организации, руб.	Базовый оклад по шкале, тыс. руб. (гр. 8 х гр.7)	Повышение оклада по Декрету Президента от 26 июля 1999г. № 29 до 50 %	Оклад с учетом повышения, тыс. руб.
		разряд	коэффициент
в целом по организации за год, млн. руб.	на одного работника, млн. руб.
4	5	6	7	8	9	10	11
245911	272,0

Руководителям устанавливаются надбавки в размере не более 150 процентов оклада руководителя

Таблица 2.7 - Показатели работы для определения размера надбавки за сложность и напряженность к окладу руководителя организации за квартал

Наименование показателя	Ед. изм.	Факт за соответствующий период прошлого года	Отчетный период			Темп роста к соответствующему периоду прошлого года	Предложение по размеру надбавки (до 110 %)
			план (задание, доведенное в установленном порядке)	факт	% (+/-)
1. Рост выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг)	млн. руб.	33185	48690	60863
2. Рост чистой прибыли	млн. руб.	14550	19450	25930
3. Снижение уровня материалоемкости продукции	млн. руб.
4.Выполнение показателей по: - росту объема инвестиций в основной капитал (по бизнес-плану)	млн. руб.	1540	6910	9620

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы в отрасли) устанавливается руководителям организаций в размере, до 20 процентов оклада включительно. При установлении указанной надбавки применяется следующая дифференциация ее размера в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителей:

от 1 года до 5 лет - 5 %

от 5 до 10 лет - 10 %

от 10 до 15 лет - 15 %

от 15 лет и выше - 20 % оклада руководителя.

Фактический стаж работы – 12 лет.

_____________________________________________________________

Надбавка руководителям сельскохозяйственных организаций устанавливается в размере 10% оклада руководителя

________________________________________________________

Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится поквартально с учетом выполнения показателей эффективности работы организации

Таблица 2.8 - Показатели и размеры квартального премирования руководителей организаций за результаты финансово-хозяйственной деятельности

Показатели премирования	Размер премии, % от оклада
Сельскохозяйственные организации
1. Снижение затрат на рубль объема производства продукции (товаров, работ, услуг) в фактических ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в процентах)	до 20
2. Выполнение показателя, предусмотренного бизнес-планом развития организации по: 2.1. выручке от реализации продукции, товаров (работ, услуг) на одного работника – в течение года; 2.2. производительности труда по валовой добавленной стоимости – по итогам за год	до 20
3. Выполнение показателя, предусмотренного бизнес-планом развития организации по рентабельности продаж	до 20
4. Выполнение показателя по энергосбережению, по доле местных топливно-энергетических ресурсов в котельно-печном топливе	до 20
5. Соблюдение норматива удельного веса просроченной дебиторской задолженности в общем объеме дебиторской задолженности	до 20

Итого _____________________________

Максимальный размер квартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать трех окладов руководителя

Таблица 2.9 - Показатели работы для определения квартального размера премии руководителя за январь - декабрь _________ г. (нарастающим итогом)

Показатели	Единица измерения	Факт за соответствующий период прошлого года	За отчетный период			Темп роста (снижения) к соответствующему периоду прошлого года	Предложения организации по размеру премий, % от оклада
			план (задание)	факт	% (+,–)
1. Выполнение показателей по:
а) производительности труда	тыс. руб.	209341	210337	216431
б) рентабельности продаж	%	22,4	25,5	28,6
в) выручке от реализации продукции, работ (товаров, услуг) на одного работника	тыс. руб.	189000	248000	272000
Дополнительно:
1. Прибыль (убыток) от реализации продукции	млн. руб.	52752	71215	97924
2. Чистая прибыль	млн. руб.	58210	80330	103737
3. Численность работающих	чел.	908	906	904
8. Фонд заработной платы	млн. руб.	44941	52420	65847
9. Среднемесячная заработная плата	тыс. руб.	4124,5	4820,0	6070,0
10.Дебиторская задолженность - всего	млн. руб.	16937	17844	19729
в т.ч. просроченная	млн. руб.	-	-	47

Среднемесячная заработная плата (нарастающим итогом) работников, определенная для исчисления коэффициента соотношения:

в целом по предприятию, тыс. рублей 6070,0

в том числе руководителя, тыс. рублей 12840,0

коэффициент соотношения ____________

Выплата руководителю вознаграждения по итогам работы за год производится после подведения итогов работы организации одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации по условиям, определенным локальным нормативным правовым актом. Конкретный размер вознаграждения по итогам работы за год устанавливается в зависимости от суммы прибыли, остающейся в распоряжении организации за вычетом государственной поддержки.

Таблица 2.10 – Размер вознаграждения по итогам работы за год

Группы организаций по сумме прибыли, остающейся в распоряжении организации за вычетом господдержки), млн.руб. /год	Оклады
До 1000	до 4-х
От 1000,1 до 1500	до 5-ти
От 1500,1 до 2000	до 6-ти
От 2000,1 до 4000	до 6-ти
От 4000,1 до 6000	до 7-ми
От 6000,1 до 8000	до 7-ми
От 8000,1 до 10000	до 8-ми
От 10000,1 до 15000	до 8-ми
От 15000,1 до 20000	до 9-ти
От 20000,1 до 30000	до 9-ти
От 30000,1 до 40000	до 10-ти
От 40000,1 до 80000	до 11-ти
От 80000,1 и выше	до 12-ти

Размер вознаграждения ______________________________________

Итого выплаты за:

1. _________________________

2. _________________________

3. _________________________

4. _________________________

5. _________________________

6. _________________________

7. _________________________

8. _________________________

9. _________________________

10. _________________________

Таблица 2.11 - Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций

Группировка списочной численности работающих, чел.	Тарифные разряды / Тарифные коэффициенты
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84
До 20
21 - 100
101 - 300
301 – 600
601 – 1200
1201 – 2500
2501 – 5000
5001 - 10000
10001 - 15000
более 15000

Задание 2.14. Определить должностной оклад руководителя сельскохозяйственного предприятия, размеры надбавок и премий.

Списочная численность работников предприятия составила 238 чел. Руководитель имеет непрерывный стаж работы 18 лет, надбавка за сложность и напряженность работы – 50% оклада. Рост объемов производства нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с предыдущим периодом прошлого года составил 5,8%. Выполнены доведенные целевые показатели прогноза социально-экономического развития. Возросла выручка от реализации продукции, достигнутый уровень рентабельности производства соответствует установленному уровню. Перевыполнен план по прибыли.

1. Должностной оклад ДО_осн = ________________

2. Увеличение основного оклада за работу по контракту 50% ___________________

Оклад руководителя ДО_рук = ____________________

3. Надбавка за сложность и напряженность

НД_слн = ДО_рук *П_нд =

4. Надбавка за руководство сельхозорганизацией НД_с/х = ______________

5. Надбавка за стаж НД_стаж = ДО_рук * П_нс = ________________

6. Премия за рост выручки от реализации продукции и выполнение показателя рентабельности - 40%

ПР_выр = ДО_рук*П_пр = ____________________________________

7. Премия за перевыполнение плана по прибыли – 20%

ПР_приб = ДО_рук*П_пр = ___________________________

8. Итого _____________________________________