- •Министерство сельского хозяйства
- •Тема 1. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве. Тарификация труда
- •Единая тарифная сетка и порядок ее применения
- •Тема 2. Формы и системы оплаты труда
- •2.1. Повременная форма оплаты труда
- •2.1.1. Основные требования повременной формы оплаты труда. Расчет заработной платы
- •Табель учета использования рабочего времени
- •Простая повременная система
- •Повременно-премиальная система
- •2.2. Сдельная форма оплаты труда
- •2.2.1. Прямая сдельная оплата
- •2.2.2. Сдельно-премиальная система
- •2.2.3. Косвенная сдельная оплата труда
- •Сдельно-прогрессивная оплата труда
- •2.2.5. Коллективная оплата труда
- •2.3. Оплата труда руководителей и специалистов
- •2.4. Разработка премиальных систем
- •1. Доплаты:
- •2. Надбавки:
- •Тема 3. Оплата труда первичных трудовых коллективов в растениеводстве
- •3.1. Расчет тарифных ставок
- •3.2. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции
- •3.3. Расчет заработной платы рабочим за фактически выполненный объем работ
- •Карта поля
- •Тема 4. Оплата труда первичных трудовых коллективов в животноводстве
- •4.1. Определение расценок для оплаты труда за продукцию и обслуживание
- •4.2. Расчет заработной платы рабочим за фактически произведенную продукцию
- •Методика решения
- •Тема 5. Оплата труда в обслуживающих производствах
- •5.1. Определение расценок и начисление заработной платы водителям автомобилей
- •5.2. Расчет заработной платы и премий рабочим ремонтно-механических мастерских
- •5.3. Начисление заработной платы и премий рабочим, занятым на выполнении работ в строительстве
- •Литература
Тема 3. Оплата труда первичных трудовых коллективов в растениеводстве
Количество учебных часов – 2
Цель занятия – освоить методику определения расценок и заработной платы в растениеводстве
3.1. Расчет тарифных ставок
Повышающие коэффициенты: для работников ручного труда (полеводов) – 1,2, для трактористов-машинистов (механизаторов) – 1,3. Норматив рабочих часов в месяц – ______ ч .Дневная тарифная ставка получается умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на продолжительность смены в часах.
Таблица 3.1 - Расчет тарифных ставок рабочих в сельском хозяйстве
тарифная ставка |
Разряды работ/ Тарифные коэффициенты | |||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 | |
1,00 |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,73 |
1,90 |
2,03 |
2,17 | |
Для механизаторов | ||||||||
Месячная |
|
|
|
|
|
|
|
|
Дневная |
|
|
|
|
|
|
|
|
Часовая |
|
|
|
|
|
|
|
|
Для работников ручного труда (полеводы) | ||||||||
Месячная |
|
|
|
|
|
|
|
|
Дневная |
|
|
|
|
|
|
|
|
Часовая |
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции
При определении расценки учитывают качество продукции или выполняемых работ (сорт, сахаристость и т.д.). На нестандартную продукцию расценки должны рассчитываться отдельно.
Задача 3.1.
Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции рабочих на уборке картофеля по простой сдельной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-82 + КСТ-1,4А. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист, работающий на тракторе (V разряд) и тракторист-машинист, работающий на комбайне (VI разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 4 га.
Задача 3.2.
Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции на уборке сахарной свеклы по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-100 + КС-6В. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (V разряд) и рабочий (ΙV разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 6 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: за первые 2 га сверх нормы – на 25 %, за третий и следующие – 50 %.
Задача 3.3.
Определить расценки для оплаты труда на посадке картофеля по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-80 + Л-204. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (VΙ разряд) и рабочий (ΙV разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 4,5 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: механизатору – на 30 %, рабочему – на 30 %.
_______________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________