I. Теоретические аспекты закона развития в организации
1.1. Понятие и виды организации
Существует несколько определений понятия «организация»:
Организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.1
Организация — это процесс создания структуры предприятия, которая дает возможность людям эффективно работать вместе для достижения его целей.2
Организация – систематическая координация и принятие необходимых мер для совершения какого-нибудь дела.3
Организация – обособленное объединение людей для взаимодействия в достижении определенных целей и задач.4
И все же в науке существует обобщенное понятие организации, в котором она как социальная система представляет собой относительно автономную группу людей с четко структурированной совместной деятельностью и определенными границами, создаваемую (существующую) для достижения общей цели (целей).5
Каждую организацию характеризуют наиболее общие признаки. К ним относятся:
количественная определенность, необходимость минимального количества членов организации;
наличие общих целей, для осуществления которых объединись люди в организацию и создали определенную структуру в ней;
обособленность, отделяющая одну организацию от других и создающая её целостность, единство действий работников внутри данной системы, несмотря на взаимодействие ее с внешним окружением;
управляющий, руководитель и координирующий центр.
Организации классифицируются в зависимости от признаков, положенных в основу их классификации. Такими признаками могут быть формы собственности, размеры, источники финансирования, функции, цели, виды деятельности, применяемые технологии и т.п. Классификация, созданная канадским профессором Г.Минцбергом, получила широкую известность. Он предложил следующий перечень видов организации, с учетом типа ОСУ и степени централизации и специализации:
Предпринимательская организация. Она обладает сравнительно простой ОСУ, отсталой иерархией менеджмента, несущественной формализацией деятельности, малыми размерами и способностью к быстрому обновлению. Лидер играет значительную роль, осуществляя координацию и контроль в подобных организациях
Машинная бюрократия. Она характеризуется высшей степенью рационализации и стандартизации производственной деятельности, где не требуется высокопрофессиональная подготовка, иерархия и централизация управления. Машинная бюрократия применяется в массовых производствах.
Профессиональная организация. Бюрократическая организация отличается высоким профессиональным уровнем специалистов. Сложная ОСУ таких организаций нуждается в децентрализации управления и большой самостоятельности в работе специалистов.
Диверсифицированная организация, состоит из относительно обособленных частей (отделений).
Инновационная организация, имеющая ОСУ с низкой степенью формализации и высоким уровнем горизонтальной специализации высокопрофессиональной деятельности.
Миссионерская организация. Фундаментом ее деятельности является идеология и высокий уровень доверия между работниками организации. ОСУ такой организации отличается узкой специализацией работников, дифференциацией обязанностей, значительным уровнем стандартизации. Как правило, это относительно малые организации, такие как независимые союзы, члены которых следуют одной общей идеологий.
Политическая организация. Для нее характерна противоречивость в действиях отдельных составляющих, высокая степень конфликтности составляющих структур, однако это не влияет на их высокую жизненную устойчивость.6
Обобщенная классификация организаций представлена на Рис.1.
Рис.1. Классификация организаций
Таким образом, организация — общественное объединение или государственное учреждение, созданное с определёнными целями и правилами работы, которое имеет также определенные свойства и классификацию.