Тема 10. Учет труда и заработной платы

Средняя численность работников за 2010 год составила 142 человек. Так как дорожно-строительные работы зачастую носят сезонный характер, то при большом объеме работ (особенно летом) организация дополнительно устанавливает гражданско-правовые отношения, заключая договора подряда.

У организации имеется штатное расписание (унифицированная форма Т-3), где указывается профессия и оклад сотрудника.

Также имеется табель учета использования рабочего времени (унифицированная форма Т-13), где отмечаются явки и неявки сотрудников на работу. Данная форма заполняется сотрудником отдела кадров.

Заработная плата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В организации применяется простая повременная форма оплаты труда. При этом заработок определяется на основании оклада, предусмотренного штатным расписанием, а также количества отработанных дней.

За высокие трудовые показатели и качественное выполнение работ сотрудникам может выплачиваться премия (Приказ (распоряжение) о поощрении работника).

Зарплату персонал организации получает на специальные зарплатные карточки.

Заключение.

Производственная практика была пройдена в период с 02.07.2012г. по 27.07.2012 года на предприятии ЗАО «Экодор».

Сегодня предприятие ЗАО «Экодор» одно из успешных строительных предприятий в Санкт-Петербурге в области дорожного строительства. Деятельность ЗАО «Экодор» направлена на внедрение новых технологий и материалов строительство дорожного покрытия.

Предприятие работает на общей системе налогообложения и является плательщиком основных федеральных, региональных и местных налогов. Надо отметить, что данное предприятие избрало путь финансовой зависимости от внешних кредиторов, однако доходность их деятельности высока. Основными составляющими бухгалтерского баланса являются дебиторская и кредиторская задолженность, что связано со спецификой деятельности. По данным отчётности можно сделать вывод благоприятном финансовом состоянии предприятия и о его успешной деятельности, так как предприятие получает прибыль, которая возросла по сравнению с прошлым годом. Процесс бухгалтерского учёта автоматизирован при помощи «1С-Бухгалтерии 8.2».

Во время прохождения производственной бухгалтерской практики мне удалось углубить и закрепить теоретические знания в области бухгалтерского учета, а также освоить компьютерные программы, позволяющие автоматизировать учетный процесс. Работа с первичными документами, особенности их заполнение особенно важна для будущего бухгалтера.

Глава 1. Виды социологического исследования.

Эмпирическое исследование — это система логически последо­вательных методологических, методических и организационно-технических процедур, связанных между собой единой целью: получить достоверные данные об изучаемом явлении или процессе для их последующего использования в практике.

Специалисты считают, что единой схемы социологического исследования, годящегося на разные случаи жизни, не существу­ет. Выбор вида исследования диктуется характером поставленной цели и выдвинутых задач. Иными словами, глубиной требуемого анализа социальной проблемы, масштабом охвата событий.

В зависимости от того, какой критерий берется за основание клас­сификации, выделяют несколько видов эмпирического исследования.

По глубине анализа социальной проблемы и масштаба охвата со­бытий различают пробное, описательное и аналитическое исследования.

По применяемому методу сбора данных различают опрос, на­блюдение, анализ документов, эксперимент.

По цели исследования — изучается статика или динамика яв­ления — выделяют еще два вида социологического исследования: точечное и повторное.

По объему охвата объекта исследования типы исследования делятся на сплошные и выборочные.

По месту проведения в социологии и антропологии выделяют полевые (естественные), а в социальной психологии как полевые, так и лабораторные исследования.