- •Международный банковский институт
- •1.2. Структура национальной экономики: сферы, отрасли, сектора
- •1.3. Общественные формы организации производства: специализация, кооперирование и комбинирование производства
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Раздел 1. Характеристика предприятий
- •Тема 2. Предприятие – основное звено рыночной экономики
- •Оглавление
- •2.1. Предпринимательство и предприятие в рыночной среде. Юридическое лицо и его признаки
- •2.2. Внутренняя и внешняя среда предприятий
- •2.3. Типы предприятий
- •2.4 Организационно-правовые формы предприятий
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Раздел 1. Характеристика предприятий
- •Тема 3. Организация производства на предприятии
- •Оглавление
- •3.1. Понятие производственной структуры предприятия и факторы, определяющие ее
- •3.2. Типы организации производства и их основные черты
- •Сравнительная характеристика типов производства
- •3.3. Производственный процесс и принципы его организации. Производственный цикл
- •3.4. Инфраструктура предприятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература
- •1.2. Экономическая сущность и классификация активов предприятия
- •1.3. Экономическая сущность и классификация пассивов предприятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Литеартура
- •Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства
- •Тема 2. Основные фонды предприятия
- •Оглавление
- •2.1. Основной капитал и основные фонды предприятия. Функционально-видовая структура основных производственных фондов. Учет и оценка основных фондов
- •2.2. Износ и амортизация основных фондов. Физический и моральный износ
- •2.3. Анализ использования основных фондов
- •2.4. Особенности воспроизводства основных производственных фондов
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства
- •Тема 3. Оборотные активы предприятия
- •Оглавление
- •3.1. Экономическая сущность оборотных активов. Состав и принципы их организации
- •3.2. Определение потребности в оборотных средствах. Нормирование оборотных средств
- •3.3. Особенности движения оборотных активов. Показатели их использования
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства
- •Тема 4. Персонал предприятия
- •Оглавление
- •4.1. Состав и структура персонала предприятия
- •4.2. Планирование численности работников предприятия
- •4.3. Производительность труда и ее показатели
- •4.4. Факторы роста производительности труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства
- •Тема 5. Системы оплаты труда
- •Оглавление
- •5.1. Мотивация, нормирование и оплата труда персонала
- •5.2. Основные системы оплаты труда. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
- •5.3. Определение фонда оплаты труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Раздел 3. Экономический механизм деятельности предприятия
- •Тема 1. Издержки предприятия и доходы, их отражение в хозяйственной деятельности
- •Оглавление
- •1.1. Понятие издержек и их виды
- •1.2. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции
- •1.3. Смета и калькуляция затрат
- •1.4. Доходы предприятия
- •1.5. Прибыль предприятия, формирование и распределение.
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Раздел 3. Экономический механизм деятельности предприятия
- •Тема 2. Ценообразование на предприятии
- •Оглавление
- •2.1. Цена и ее функции на предприятии. Ценообразующие факторы
- •2.2. Классификация цен
- •2.3. Методы ценообразования
- •2.4. Стратегии ценообразования
- •2.5. Анализ влияния цены на прибыль
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Раздел 4. Экономический механизм управления предприятием
- •Тема 1. Механизм управления предприятием
- •Оглавление
- •1.1. Задачи, механизм и принципы построения организационной структуры управления предприятием
- •1.2. Типы организационных структур управления предприятием
- •1.3. Основные направления развития внутрифирменного управления
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Раздел 4. Экономический механизм управления предприятием
- •Тема 2. Планирование хозяйственной деятельности предприятия
- •Оглавление
- •2.1. Прогнозирование и планирование. Хозяйственные стратегии
- •2.2. Виды планов. Методы планирования
- •Основные параметры и показатели по видам планирования
- •2.3. Бизнес-план как инструмент организации хозяйственной деятельности предприятия
- •2.4. Маркетинговое планирование на предприятии
- •2.5. Расчет и планирование производственной программы и мощности предприятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Раздел 4. Экономический механизм управления предприятием
- •Тема 3. Инновационная и инвестиционная деятельность предприятия
- •Оглавление
- •3.1. Понятие инноваций и их классификация
- •3.2. Показатели инновационного процесса на предприятии
- •3.3. Понятие и виды инвестиций
- •3.4. Принципы инвестирования
- •3.5. Методы оценки эффективности инвестиций
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Раздел 4. Экономический механизм управления предприятием
- •Тема 4. Качество и конкурентоспособность
- •Оглавление
- •4.1. Понятие качества и его значение для предприятия
- •4.2. Показатели качества
- •4.3. Методы управления качеством
- •4.4. Влияние качества на конкурентоспособность
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература
- •Раздел 5. Основные направления повышения эффективности хозяйственной деятельности
- •Тема 1. Оценка эффективности хозяйственной деятельности
- •Оглавление
- •1.1. Основные финансовые показатели деятельности предприятия
- •1.2. Системный анализ хозяйственной деятельности
- •1.3. Пути повышения эффективности хозяйственной деятельности
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература
5.2. Основные системы оплаты труда. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
На разных предприятиях действуют свои системы оплаты и стимулирования труда. Но при всем их разнообразии получили распространение две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Применение той или иной формы оплаты труда зависит от ряда условий. Сдельную оплату труда используют, если имеет место:
возможность количественно измерить непосредственный вклад работника в трудовом процессе;
возможность точно учесть объем выполненной работы;
возможность повысить выработку работника;
возможность технического нормирования труда.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.
Прямая сдельная система оплаты основывается на заранее установленных расценках за единицу изготовленной продукции.
Сдельно-премиальная система сочетает оплату по сдельным расценкам с доплатами в виде премии за количество и качество в выполненной работе.
Сдельно-прогрессивная система осуществляется по сдельным расценкам в пределах нормы задания, а перевыполнение норм оплачивается по повышенным расценкам.
Косвенная сдельная система строится на зависимости оплаты труда данного работника от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.
Аккордно-сдельная система оплаты труда основывается на расценке, установленной на весь объем выполненной работы, а не за одну деталь (изделие).
Повременную оплату труда применяют, если:
возможен учет фактически отработанного времени с выделением времени простоев;
обоснованно присвоен тарифный разряд рабочему-повременщику, а специалисту – должностной оклад соответствует должностным обязанностям;
обоснованны нормы обслуживания, нормы заданий и норма численности каждой категории работников.
Различают простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. В основе начисления заработной платы по этим системам лежит часовая тарифная ставка работника соответствующей квалификации и фактически отработанное время.
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда включает следующие элементы:
формирование фонда оплаты труда;
нормирование труда;
установление тарифной системы;
выбор рациональной формы и системы заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств для оплаты труда работников предприятия. Нормирование труда позволяет учесть качество труда и индивидуальный вклад работника в общий результат трудовой деятельности персонала. Тарифная сетка обеспечивает соизмерение труда разной сложности и вида, осуществить редукцию труда. Она включает: тарифную сетку, тарифную ставку, тарифно-квалификационный справочник, районные коэффициенты к заработной плате и доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение, работу в праздничные дни и т. д.
Бестарифная система оплаты труда представляет такую форму организации оплаты труда, в основе которой лежит распределительный принцип оплаты труда. То есть индивидуальный заработок отдельного работника представляет собой долю в общем фонде заработной платы коллектива (бригады). Эту систему отличают следующие признаки:
высокая зависимость уровня оплаты труда работника от фонда заработной платы, начисляемого по коллективным результатам работы;
определение для каждого работника коэффициента квалификационного уровня выполняемой им работы;
определение коэффициента трудового участия (КТУ) каждого работника трудового коллектива (бригады).
Другим вариантом бестарифной системы оплаты труда является контрактная система оплаты, когда работодатель договаривается с работником об определенной сумме оплаты за выполненную работу