5.3. Определение фонда оплаты труда

Фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную работниками по трудовому договору (контракту). В состав фонда оплаты труда рабочих на предприятии входят:

• оплата труда по сдельным расценкам;

• повременная оплата труда по тарифным ставкам (окладам);

• премии сдельщикам;

• премии повременщикам;

• доплаты сдельщикам (прогрессивные расценки) в связи с отклонениями от нормальных условий труда;

• доплаты за работу в сверхурочное время;

• оплата простоев сдельщикам не по их вине(целодневные и внутрисменные простои);

• оплата отпусков;

• вознаграждение за выслугу лет;

• надбавки и выплаты (северные, районные, бесплатные услуги и т. д.).

Выводы

• Заработная плата представляет факторный доход, получаемый работником, за предоставленные им услуги работодателю в форме трудовой деятельности на предприятии.

• Заработная плата выполняет функции: воспроизводственную, стимулирующую, социальную, учетную. Совокупность этих функций позволяет глубже понять роль заработной платы в оценке труда работника и его долю в издержках производства.

• Важная роль в эффективном трудовом процессе принадлежит мотивации и нормированию труда. Если мотивация основывается на повышении заинтересованности работника в выполнении производственных заданий, то нормирование представляет инструмент определения затрат рабочего времени на выполнение конкретных производственных заданий.

• Основными элементами организации оплаты труда на предприятии являются: формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, установление тарифной системы, выбор формы и системы заработной платы.

• Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

• Бестарифная система оплаты труда основана на долевом распределении заработной платы в коллективе на основе коэффициентов участия.

Вопросы для самопроверки

1. Что понимается под заработной платой работника и какие функции она выполняет?

2. Какие существуют подходы к мотивации работника по повышению эффективности трудовой деятельности?

3. В чем состоит суть нормирования труда работника?

4. Из чего складывается система организации оплаты труда?

5. Назовите формы оплаты труда и условия их применения.

6. В чем достоинства бестарифной системы оплаты труда?

Литература

1. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

2. Экономика организации (предприятия): Учебник/ Под ред. Н. А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004.

3. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. А. Е. Карлика и М. Л. Шухгальтера. – М.: ИНФРА-М, 2004.

4. Энциклопедия рыночного хозяйства. Ресурсный потенциал экономического роста. – М.: Путь России; Экономическая литература, 2002.