Основы трудового права

Трудовое право – это самостоятельная отрасль трудового права, нормы которые регулирует отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности (вступил в силу с 1.02.02 г)

Цели трудового законодательства:

1. установление государственных гарантий трудовых прав граждан

2. создание благоприятных условий труда

3. защита прав и интересов работников и работодателей

4. распространение на всех работников заключивших договоры и работодателей

Особенности трудовых правоотношений (ТПО):

1. объектом трудовых правоотношений являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные с:

• личным выполнением работником за плату трудовых функций (т.е. работают по определенной специальности или должности)

• подчинением работников правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда (предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором)

Основные права и обязанности работника и работодателя

Права работника:

1. на предоставление работы обусловленным трудовым договором, рабочего места соответствующего условиям гос стандартов и безопасности труда

2. на своевременную и в полном объеме выплату

3. на отдых (ежедневный, еженедельный, ежегодный)

4. на возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей

5. на обязательное социальное страхование предусмотренное федеральными законами

Права работодателя:

1. предоставить работнику работу обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность труда и условия отвечающие требованиям охраны труда

2. выплачивать в полном размере в установленные сроки зарплату

3. соблюдать нормативные акты регулирующие вопросы отдыха работника

4. возмещать вред причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

5. осуществлять обязательное социальное страхование

Обязанности работника:

1. добросовестно выполнять или выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором

2. бережно относится к имуществу работодателя

3. соблюдать правила трудового распорядка, трудовую дисциплину

4. требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

5. незамедлительно сообщать работодателю или руководителю о возникновении угрозы жизни и здоровью людей

Права работодателя:

1. требовать от работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

2. привлекать работника к дисциплиной и материальной ответственности в соответствии с законодательством

3. поощрять работника за добросовестный и эффективны труд

4. принимать локальные нормативные акты

5. заключать договоры изменять и расторгать трудовые договоры

Трудовая дееспособность

По общему правилу трудовая дееспособность наступает с 16 лет. С этого возраста разрешается заключать трудовой договор.

Исключения:

1. По достижении 15 лет в случае получении основного общего образования

2. По достижении 14 лет с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда (с согласия одного из родителей и органа попечителей)

3. Не достигших 14 лет в кино, рекламе, цирке…(с согласия одного из родителя)