Правовое регулирование дисциплинарной и материальной ответственности

В случае нарушение работника по его вине трудовой дисциплины и совершения дисциплинарного проступка он привлекается дисциплинарной ответственности

Нарушение ТД предусматривают следующие взыскания:

1. Замечание

2. Выговор

3. увольнение

Трудовой кодекс предусматривает следующий порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий:

1. до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, однако отказ работника предоставить такое объяснение не является препятствием для применения взыскания

2. взыскание объявляется в приказе, а работник должен ознакомлен быть с приказов в течение 3 дней со дня издания и расписаться в приказе

3. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание

4. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и оно не может применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

5. дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных споров

Порядок снятия с работника дисциплинарного взыскания

1. если в течение одного года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания

2. работодатель до истечения одного года имеет право снять взыскание с работника

Материальная ответственность сторон ТД наступает за ущерб причиненный одной из стороны только в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Каждая из сторон должна доказать размер причиненного ей ущерба. Расторжение трудового договора не освобождает от возмещения материальной ответственности.

Требования к содержанию трудового договора:

1. в качестве существенных условий ТД обозначены следующие условия

• место работы с указанием структурного подразделения

• дата начало работы

• название должности, специальности, профессии

• права и обязанности сторон

• характеристики условий труда, как льготы и компенсации и льготы за работы в тяжелых и вредных условиях

• режим труда и отдыха

Дополнительные условия ТД:

1. об испытательного срока

2. о неразглашении охраняемого закона тайн

3. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного ТД срока в случае если обучение производилось за счет средств работодателя

4. о сроке ТД

Основание прекращение трудового договора:

1. соглашение сторон (статья 78)

2. истечение срока ТД (79)

3. расторжение ТД по инициативе работника (80)

4. расторжение договора по инициативе работодателя (81)

5. перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на какую нибудь должность

6. 75 статья

7. 73 статья

8. 72 статья

9. 83 статья

10. 84 статья

Основы административного права

- это самостоятельная отрасль российского права нормы которой регулирует общественные отношения, складывающиеся в сфере деятельности органов исполнительной власти. Наступает с 16 лет

Предметом регулирования АД общественные отношения возникающие в этой отрасли и в этом случае так как в большинство отраслей представляют собой единый предмет, а в административном праве предмет выступает в тройном значении, т.е. его заставляют:

1. Отношения связанные с непосредственным осуществлением субъектами государственного управления управленческой деятельности во вне, т.е. внешние общественные отношения

2. Управленческие отношения внутри субъектов государственного управления, а также в аппаратах государственного управления – внутренние отношения

3. Отношения возникающие в связи с реализацией административного судопроизводства по делам об административных правонарушений

Состав преступления – совокупность объективных и субъективных признаков характеризующих деяние как правонарушение

Выделяют 4 элемента:

1. Субъект

2. Субъективная сторона

3. Объект

4. Объективная сторона