- •Вопросы по экономике.
- •1. Эволюция экономической мысли. Основные экономические течения.
- •2. Предмет, метод и функции экономической теории. Микро- и макроэкономика.
- •3. Понятие благ, их виды. Факторы производства.
- •4. Кривая производственных возможностей. Альтернативная стоимость.
- •5. Экономическая система и способ ее функционирования.
- •6. Основные проблемы экономики. Способы координации хозяйственной деятельности: иерархия и стихийный порядок.
- •7. Хозяйствующие субъекты и схема экономической активности.
- •8. Рынок: понятие, функции и основные характеристики.
- •5 . Спрос, его неценовые факторы, закон спроса.
- •6. Предложение, его неценовые факторы, закон предложения.
- •7. Равновесная цена и механизм ее формирования.
- •8. Понятие эластичности спроса, виды и факторы на нее влияющие.
- •9. Эластичность предложения по цене: понятие и факторы на нее влияющие.
- •10. Эволюция денег, их виды и функции.
- •11. Спрос на деньги
- •12. Предложение денег: агрегаты денежной массы.
- •13. Собственность: понятие и формы.
- •14. Основные организационно-правовые формы предприятий в рыночной экономике.
- •15. Виды предпринимательской деятельности.
- •16. Издержки и прибыль, виды издержек.
- •17. Поведение средних и предельных издержек в краткосрочном периоде. Условие равновесия фирмы.
- •18. Издержки производства в долгосрочном периоде. Эффект масштаба производства и факторы на него влияющие.
- •19. Конкуренция. Понятие и виды рыночных структур.
- •20. Совершенная конкуренция: понятие и поведение фирмы.
- •21. Монополия : понятие и виды. Поведение монополиста на рынке.
- •22. Олигополия : понятие и виды. Поведение фирмы в условиях олигополии.
- •23. Монополистическая конкуренция : понятие дифференциация продукта. Поведение фирмы.
- •24. Антимонопольное законодательство
- •25. Спрос на факторы производства и его особенности.
- •26. Производственная функция. Общий, средний и предельный продукты: их взаимосвязь и динамика. Закон убывающей производительности.
- •27. Заработная плата. Факторы повышающие и понижающие уровень зарплаты
- •28. Спрос и предложение на рынке труда.
- •29. Земельная рента: сущность, виды, условия образования.
- •30. Рынок капитала и ссудный процент. Дисконтирование.
- •31. Доходы: понятие и причины дифференциации. Измерение неравенства в доходах.
- •32. Формирование предмета макроэкономики. Снс: Основные макроэкономические показатели.
- •2. Основные макроэкономические показатели.
- •2.2. Показатели запасов и показатели экономической конъюнктуры.
- •33. Внп: понятие, методика расчета. Виды внп.
- •34. Совокупный спрос и его формирование. Неценовые факторы, влияющие на совокупный спрос.
- •35. Совокупное предложение: Классическая и Кейнсианская модели. Факторы сдвигающие кривую совокупного спроса.
- •36. Равновесие совокупного спроса и предложения (модель «ad – as»). Классический подход к установлению равновесия.
- •37. Национальное потребление и сбережения. Сбережения и инвестиции. Валовые и чистые инвестиции.
- •38. Инфляция: понятие, причины, виды, измерение.
- •39. Последствия инфляции и антиинфляционная политика.
- •40. Безработица: формы и естественный уровень.
- •41. Последствия безработицы. Закон Оукена. Активные и пассивные меры борьбы с безработицей.
- •42. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Кривая Филлипса. Адаптивные и рациональные ожидания.
- •43. Промышленный цикл и его фазы. Факторы, влияющие на цикл. Теории экономических циклов.
- •44. Экономический рост: сущность, типы и факторы.
- •45. Бюджетная политика. Государственный бюджет: понятие и структура. Способы финансирования бюджетного дефицита.
- •46. Денежно - кредитная политика государства и ее инструменты. Политика дешевых и дорогих денег.
- •47. Приватизация в рф: понятие и этапы реализации.
- •48. Валютный курс и его динамика. Девальвация и ревальвация рубля.
27. Заработная плата. Факторы повышающие и понижающие уровень зарплаты
Заработная плата- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число смогут нанять работодатели (закон спроса) . И соответственно: чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем меньшее число людей готовы заниматься такой работой (закон предложения) . На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена рабочей силы — та заработная плата, при которой совпадает число людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.
Факторы влияющие на зарплату:
1) Пpиpодные pесуpсы: несмотpя на то, что pазвитые стpаны не могут полностью положиться на свои пpиpодные pесуpсы, pоль миpового pаспpеделителя полезных ископаемых дает им пpиемущество в использовании тех самых pесуpсов пеpед менее pазвитым стpанам.
2)Kачество тpуда: уровеньобразрвания, а также отношение к тpуду у pабочих pазвитых стpанах, как пpавило, гоpаздо выше чем у pабочих дpугих стpан. А это означает, что даже пpи одинаковом количестве и качестве пpиpодных pесуpсов и капитала они должны pаботать более эффективно, чем многие их заpубежные коллеги.
3)Kапитал:Тpуд pабочих pазвитых стpан используется в сочетании с огpомным количеством основного капитала, что пpиводит к четвеpтой пpичине.
4)Технология. Благодаpя инвестиpованию в технологию, уpовень технологических пpоцесов и pазвитие техники в pазвитых стpанах намного выше чем в остальных, что и способствует увеличению пpоизводительности тpуда.
Функции заработной платы
1) Мотивационная Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.
2)Воспроизводственная уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
3)Стимулирующая Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
4)Статусная Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате. Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.
5)Регулирующая Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.
6)Производственно-долевая. Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.