Приложение б Организационные формы теоретического обучения
Организационная форма – это специально организованная деятельность педагога и учащегося, протекающая в определенном порядке и по установленному режиму.
Организационные формы существовали всегда: в Древней Греции философы организовывали беседы на природе, в тени под деревом, а слушатели по желанию участвовали в них и в любое время могли уйти; в России мастера и ремесленники выполняли работу, а их подмастерья наблюдали и старались повторить те же действия, либо покидали своего мастера, если не могли освоить профессию.
Организационные формы обучения прошли долгий путь эволюции, и в результате устоялось разделение их на две группы - индивидуальные и коллективные.
Примерами индивидуальных форм обучения являются: работа тренера со спортсменом (при подготовке к соревнованиям); репетиторство с ребенком; руководство со стороны мастера действиями учащегося, прикрепленного к нему; занятие по фортепиано с профессором консерватории (одновременно в одной аудитории не могут учиться десять человек на десяти инструментах); подготовка космонавтов, которая является “штучным” выпуском ввиду сложности и др.
К коллективным формам относятся, например, танцевальные занятия с группой детей в ансамбле, ускоренные курсы бухгалтеров, лекции в клубе для желающих похудеть и т.п.
Лучшим способом, конечно же, являются индивидуальные формы организации обучения, наиболее эффективные, позволяющие найти особый подход к обучаемому, уделять ему максимум внимания. Однако превалирующим (распространенным) все же остается коллективный способ организации учебного процесса, поскольку он экономичный, дешевый и позволяет охватить большой круг учеников. В Германии, к сведению, в стране с мощной экономикой, с огромными средствами, выделяемыми на образование, используются только коллективные формы обучения, даже внутри фирм. Нельзя, однако, назвать причиной преобладания в российском образовании именно коллективных форм - недостаток педагогических кадров. В настоящее время в России профессионально-педагогические вузы ежегодно выпускают 135 тысяч педагогов профессионального обучения, когда потребность государства только в 16 тысячах в год.
Наиболее часто коллективная организация процесса обучения ведется в школах и училищах. А именно классно-урочная форма занятий (составляющая «классно-» здесь означает, что организация урока проводится в академической группы), которую создал великий мыслитель и педагог XVII века, Ян Амос Коменский.
Как выделить академическую группу из вообще какой-либо группы людей? Назовем её признаки:
постоянный состав;
примерно одинаковый возраст учащихся;
близкие по уровню познавательные возможности.
Урок тоже обладает определенными признаками, без которых форма занятия является уже другой:
урок ограничен во времени (45- 90 минут, в отличие от экскурсий и других форм);
урок проводиться по графику (расписанию);
на уроке рассматривается логически законченный фрагмент программы предмета;
уроки проводятся в специально отведенном и оборудованном помещении (кабинете, лаборатории и др., о чем речь пойдет ниже).
В ходе учебного процесса решаются разные дидактические задачи, связанные не только с сообщение нового материала, но и с его повторением, закреплением и проверкой. В зависимости от цели и задач подготовки выделяют разновидности уроков. В современной дидактике существует 5 типов уроков:
Урок формирования новых знаний - НЗ.
Урок закрепления и совершенствования (упражнений) - ЗС.
Повторительно-обобщающий урок - ПО.
Контрольно-проверочный урок - КП.
Комбинированный урок.
Рассмотрим схему с порядком уроков при изучении небольшой темы.
….
Контрольно-проверочный урок может быть и в середине темы, если она большая.
Структура этапов различных типов уроков теоретического обучения.
Этапы, на которые разбивается каждый из пяти типов уроков назовем традиционно сложившимися, хотя с ними можно экспериментировать. В педагогической науке строгого утверждения о том, что придерживаться этого порядка обязательно – нет. Большинство педагогов следуют описанным ниже структурам, а люди, творческие относящиеся к своей профессии, пробуют разные варианты.
Урок формирования новых знаний.
1 этап. Организационный момент Необходим для создания рабочего настроя группы, особенно если, например, предыдущий урок был по физкультуре. Главное, чтобы он прошел как можно быстрее и короче.
2 этап. Подготовка учащихся к восприятию нового материала .
- актуализация опорных знаний должна присутствовать обязательно, так как нельзя строить новые знания без основы;
- мотивация (у учащихся должен появиться познавательный интерес);
- целеполагание (постановка цели работы на уроке перед учащимися, которая должна быть понятна, принята ими и должна стать общей).
Этот этап является платформой для успешного урока. Часто три элемента могут проходить одновременно или переплетаться.
3 этап. Изложение нового материала Сообщать материал урока можно различными методами.
4 этап. Первичное закрепление
5 этап. Подведение итогов
6 этап. Выдача домашнего задания Задание выдается не после звонка, а до окончания урока. Время на последний этап должно быть предусмотрено заранее, а также продуманы способ выдачи, порядок объяснения (сначала сообщается задание теоретического плана, затем практического) и правила выполнения. Во время объяснения домашней работы нужно привести примеры, показать образцы оформления. Справедливо отметим, что, как будет выдано домашнее задание, так к нему и отнесутся учащиеся.
Урок закрепления и совершенствования.
1 этап. Организационный момент
2 этап. Повторение учебного материала и проверка домашнего задания
3 этап. Упражнения
4 этап. Подведение итогов и обязательное выставление оценок
5 этап. Выдача домашнего задания
Урок повторения и обобщения.
1 этап. Организационный момент.
2 этап. Проверка домашнего задания.
3 этап. Повторение и обобщение от обзорной лекции (в училищах применяется редко) до активных игровых методик.
4 этап. Подведение итогов и выставление оценок.
5 этап. Выдача обширного домашнего задания, так как урок чаще всего проводится перед контрольной работой.