Задача № 13

В Положении о заработной плате 000 "КРИСС" предусмотрены ежемесячные премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности до 30% должностных окладов работников. Вместе с тем в Положении предусмотрено, что указанные премии не выплачиваются работникам, у которых не истек испытательный срок.

Чижов, не получив премии в период испытательного срока обратился в КТС с заявлением о выплате ему ежемесячной премии, считая, что норма Положения заработной плате является дискриминационной.

Правомерны ли требования Чижова? Каков решение вынесет КТС?

Задача № 14

Коллективным договором мясоперерабатывающего завода предусмотрена выплата работникам заработной платы в размере 20% не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работниками.

Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату работникам, исходя из положения коллективного договора: 80% в денежной форме; 20% -продукцией завода.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда вынес предписание о недопустимости установленного порядка выплаты заработной платы без личных заявлений работников,

Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Задача № 5

Золотарева работает в частной компании менеджером по персоналу. Для приобретения литературы по кадровому делопроизводству кассы компании ей были выданы денежные средства под расчет в размере 10000 руб.

Золотарева приобрела литературу на 3000 руб., а оставшуюся сумму в кассу она не вернула. При расчете заработной платы, бухгалтерии произвела удержание разницы между стоимостью приобретенной литературы, и выданной суммой в соответствии с приказом директора.

Правомерны ли действия работодателя, если средняя заработная плата Золотаревой составляет 15000 руб. в месяц?

В каком порядке должны производиться удержания из заработной платы работника в этом случае?

Задача № 16

Приказом генерального директора государственного предприятия инженера Орехова (с его согласия) перевели на постоянную работу в филиал, находящийся в другой местности. Ему выплатили единовременное пособие в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т.д. Проработав тринадцать месяцев. Орехов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство удовлетворило его просьбу, но потребовало, чтобы он вернул все компенсационные суммы, полученные им при переводе. Орехов отказался вернуть указанные суммы и, кроме того, настаивал на дополнительной выплате подъемных на семью в размере 50% его месячного оклада и стоимости проезда жены и дочери, приехавших к нему за две недели до увольнения.

Работодатель обратился с иском в районный суд о взыскании всех компенсационных сумм, полученных Ореховым. В судебном заседании Орехов предъявил встречное требование о взыскании расходов по проезду семьи и заявил, что иск работодателя является необоснованным.

Какое решение должен вынести районный суд по иску работодателя и требованию Орехова?

Тема 8. Дисциплина труда Нормативные акты, литература:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

2. Федеральный закон от 27 июля 2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с последними изменениями, внесенными ФЗ от 2 февраля 2006 г. № 19 -ФЗ (СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2006. № 6. Ст.636).

3. Указ Президента от 2 марта 1994 г. № 442 № Положение о государственных наградах Российской Федерации» (САПП РФ. 1994. № 10. Ст. 775).

4. Указ Президента РФ от 06.06.96. № 810 « О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы» (в ред. от 27. 06. 2002) //СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3853.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г., №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

6. Дзарасов М.Э. Правовые аспекты привлечения к дисциплинарной ответственности // Справочник кадровика. 2005. № 1.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М, 2008.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

9. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.:. Издательский дом «Городец», 2007.

11. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности. Трудовое право. 2003, № 4.