рост производительности труда

Уровень заработной платы определяют

работника

квалификация работника и

характер труда

конъюнктура на рынке труда

степень обобществления

заработной платы

национальность, пол, религия и

другие признаки

Рис. 2.13 – Основные факторы, определяющие заработную плату

Стоимость рабочей силы, однако, - это лишь ориентир для минимальной нормы оплаты труда в каждой данной стране. Более же конкретно уровень зарплаты отдельного работника определяет второй фактор - ♦ количество и качество труда. В современных рыночных экономиках в отношении наёмной рабочей силы действует принцип распределения по труду, который ставит размер оплаты в зависимость от конечных результатов работы (сколько, как и какого качества продуктов произведено).

Следующий фактор - ♦ рост производительности труда – имеет свои тонкости. Увеличение выпуска продукции позволяет поднимать зарплату работника, хотя и с оговоркой, что продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата. В противном случае весь выигрыш от повышения выработки уйдёт в заработную плату, то есть достанется одному работнику, а это несправедливо. Ведь рост производительности труда – результат усилий не только данного работника, но и многих других людей: предпринимателя (идеи, инвестиции риск); менеджеров и инженеров (организация, управление, технологии); общества в целом (наука, образование, инфраструктура и пр.). Поэтому и полученный здесь выигрыш должен проявиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен, в повышении доходов предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса.

Четвёртый фактор - ♦ квалификация работника и характер труда. К примеру, более высоко оплачиваются сложный, требующий длительного обучения, а также малопривлекательный труд; труд работников редких или рискованных профессий; творческий труд особо одарённых людей.

♦ Конъюнктуру на рынке труда тоже определяют многие моменты: соотношение между спросом и предложением рабочей силы, острота конкуренции между соискателями вакансий (свободных мест), положение с безработицей, накал забастовочной борьбы и пр. Всё это заметно влияет на уровень оплаты труда. Так, рост безработицы понижает его, а высокий спрос на работников дефицитных профессий способствует увеличению их зарплат.

Особое влияние на размер оплаты труда оказывает шестой фактор - ♦ степень обобществления (социализации) заработной платы. Дело в том, что в современных обществах не вся заработанная сумма денег поступает трудящимся сразу в виде индивидуальной выплаты. Часть её (в ряде стран весьма ощутимая) через отчисления государству идёт в общественные фонды потребления (ОФП) – на минимальное пенсионное гособеспечение и помощь живущим в нужде, на бесплатные или льготные медицинские и образовательные услуги, на содержание общедоступных библиотек, парков, музеев и пр.

Отсюда, чем больше отчисления в ОФП, тем ниже получаемая на руки зарплата, но зато больше «бесплатных» и льготных благ. В такой системе есть свои плюсы и минусы. Главный плюс – гарантия социальной поддержки нуждающихся и большая уверенность граждан в завтрашнем дне.

Но развивать ОФП важно взвешенно, чтобы: (1) не «перебрать» с налогами и не дестимулировать труд; (2 ) не разложить общество чрезмерной государственной опекой и иждивенческими настроениями; (3) учесть мнение тех, кто вместо «бесплатных» благ предпочитает сам распоряжаться своим заработком.

Седьмым фактором является группа таких признаков, как ♦ национальность, пол, религия. Разумеется, различие ставок зарплаты по подобным признакам есть не что иное, как недопустимая дискриминация работников в оплате их труда. Но таковая, к сожалению, во многих странах скрыто или явно и в разной мере всё ещё сохраняется.

Номинальная и реальная заработная плата. Деление оплаты труда на эти два вида связано с налогами и инфляцией и выглядит следующим образом (рис. 2.14).

зарплата в начисленных

или полученных д е н ь г а х