Заработная плата

Номинальная

зарплата в приобретённых

т о в а р а х

Реальная зависит

● от размера номинальной зарплаты

● от размера налогов

● от уровня цен

Рис. 2.14 – Различия между номинальной и реальной заработной платой

Обращаясь к первому виду, отметим, что ▲ номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Её, в свою очередь, можно разделить на (а) зарплату начисленную (до выплаты налогов) и (б) зарплату выплаченную (за минусом уплаченных налогов). Номинальная заработная плата (начисленная) включает ещё не выплаченные налоги и не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся. Фактический же уровень потребления благ за конкретный период наглядно отражает ▲ реальная заработная плата, которая представляет собой стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату (при данном уровне цен и налогов). Отсюда следует, что реальная оплата определяется тремя факторами. Во-первых, величиной самой номинальной зарплаты; во-вторых, размерами налогов; в-третьих, уровнем потребительских цен.

Динамику реальных заработков (то есть их рост или снижение) определяют с помощью следующих индексов (табл.5).

Таблица 5 – Индексы динамики реальной заработной платы

Индекс	Определение индекса	Условный пример
Номинальной зарплаты	Процентное отношение между суммами номинальной зарплаты в конце и в начале периода	Если заработная плата возросла с 1000 до 1100 руб., то этот индекс = 110% [(1100 : 1000) × 100]
Потребительских цен (стоимости жизни)	Процентное отношение стоимости так называемой «потребительской корзины» (стандартный набор жизненно важных продуктов) на конец и начала периода	Если «корзина» подорожала с 1000 до 1250 руб., то этот индекс = 125% [(1250 : 1000) × 100]
Реальной зарплаты	Отношение (обычно выраженное в процентах) индекса номинальной зарплаты к индексу стоимости жизни	В нашем примере этот индекс = 88% [(110 : 125) × 100], т.е. реальная зарплата снизилась на 12%

Иначе говоря, реальная заработная плата отражает покупательную способность денежной оплаты труда, её действительное потребительское содержание в товарах и услугах. Отсюда, чем выше номинальные заработки и ниже налоги и цены, тем тяжелее у работника «корзина» с товарами и, значит, выше реальная оплата его труда.

Основные формы и системы заработной платы. По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную (рис. 2.15). Так, величина первой из них - ☻повременной заработной платы – зависит от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка – цена рабочего часа (или «цена труда»). Умножая её на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого отдельного работника), поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.

Вторая форма - ☻сдельная заработная плата (или поштучная) – является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объёма произведённой работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции, и предполагает три нормативных элемента.