Зависит отколичестваотработанноговремени зависит отколичествапроизведённойпродукции Заработнаяплата Сдельная Повременная

Количес- Поштуч-

Сдельная = тво × ная

зарплата продукции расценка

Повре- Поча- Отрабо-

менная = совая × танные

зарплата ставка часы

Рис. 2.15 – Повременная и сдельная формы заработной платы

Первый из них, называемый нормой выработки, представляет собой тот объём продукции, который работник должен изготовить за определённый период (к примеру, 5 деталей в час). Второй элемент – норма времени – показатель, обратный норме выработки. Он определяет затрату времени на единицу продукции [в нашем примере – 12 минут (60 минут : 5 деталей)].

Третий показатель – поштучная расценка, которая устанавливает норму оплаты труда за выпуск единицы продукции. Её можно определить, разделив часовую (или дневную) ставку повременной зарплаты на часовую же (или дневную) норму выработки. Например, при почасовой ставке в 10 руб. и норме выработки 5 деталей в час расценка за 1 деталь = 2 руб. (10:5). Для вычисления суммы сдельной зарплаты поштучную расценку умножают на количество произведённой продукции. Следовательно, в нашем примере при дневном выпуске 45 деталей заработная плата работника за рабочий день составит 90 руб. (2×45).

Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы (табл.6).

Таблица 6 – Основные формы и системы заработной платы

Ф о р м ы з а р а б о т н о й п л а т ы
повременная		сдельная
простая повре- менная	повременно- премиальная	прямая сдельная	сдельно- прогрес- сивная	сдельно- преми- альная	аккордная
С и с т е м ы з а р а б о т н о й п л а т ы

В частности, у повременной формы две основные системы. И если ► простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем (как в формуле на рис.2.15), то ► повременно-премиальная модель предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы. Первая из них - ► прямая сдельная – это денежное вознаграждение за фактически произведённую продукцию по неизменным поштучным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки. В отличие от этого ► сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм). У ► сдельно-премиальной системы оплата по неизменным расценкам дополняется премией за достижение определённых трудовых показателей. Наконец, ► аккордная оплата труда - это зарплата по договору, которым устанавливаются общая сумма заработка за определённый объём, сроки и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйственного объекта или жилого дома, ремонт школы и пр.).

Рента – доход от природных ресурсов. Рента представляет собой регулярную плату предпринимателя (арендатора) владельцам земли, рудников, лесов и других природных ресурсов за использование их собственности. Главным природным ресурсом является земля. Она имеет ту особенность, что её общее количество неизменно (земли в любой стране столько, сколько есть). Поэтому величина земельной ренты определяется в первую очередь спросом на землю. При этом рента различна в зависимости от: (а) природных условий (тип почвы, климат, рельеф); (б) плодородия почвы и (в) местоположения земли (ближе или дальше от рынков ресурсов и сбыта продукции). Естественно, что земли с лучшими характеристиками приносят и большую ренту.

Земельная рента во все времена вызывает споры в обществе, так как положение её неоднозначно (рис. 2.16).