сессия №8 2013г / ОНиОТ на предприятиях отрасли / Учебные пособия / УП Практикум по организ., нормиров., и оплате труда на ПО - 2008

81

План товарооборота магазина на год составляет 12 700 тыс. руб., среднемесячный товарооборот равен 1 058,3 тыс. руб. В магазине создана одна бригада, в которую объединились 13 работников (табл. 8.1).

			Таблица 8.1
Категории работников	Численность	Месячный оклад	Сумма месячных окла-
	работников	одного работни-	дов работников данной
	по плану	ка, руб.	категории, руб.
Заведующий магазином	1	6 000	6 000
Заместитель заведующего	1	5 000	5 000
Продавец-кассир	3	4 000	12 000
Продавец	4	3 000	12 000
Контролер	3	3 000	9 000
Уборщик	1	2 000	2 000
Итого	13	-	41 000

Расценка за 1 000 руб. товарооборота составит 41000 1000 38,74 1058 300

(руб.)

Периодом действия расценок является год или сезон, хотя на предприятиях со стабильным ассортиментом товаров и численностью работников расценки могут действовать и более длительный срок.

Общий заработок бригады определяется путем умножения товарооборота, фактически полученного за месяц, на установленную расценку и делением на 1 000 руб.

План товарооборота выполнен на 105 % и составил 13 335 тыс. руб.

Следовательно, общий заработок бригады равен 13 335 38,74 516,6 (тыс.

1000

руб.).

Общий заработок всех членов бригады распределяют пропорционально окладам и отработанному времени с учетом уровня квалификации и качества труда.

2. За количество реализованных товаров. В магазинах (отделах,

секциях), где ежемесячно осуществляется количественный учет реализованных товаров, можно вводить оплату труда по сдельным расценкам за количество реализованных товаров. Этот порядок оплаты можно применять для продавцов телевизоров, холодильников, обуви, одежды и т. д.

Преимущество оплаты по расценкам за количество реализованных товаров перед другими видами расценок состоит прежде всего в том, что с ее помощью обеспечивается материальная заинтересованность продавцов в реализации как дорогих, так и дешевых товаров. Расценка в этом случае определяется за 100, 10 или 1 шт. проданных товаров путем деления суммы месячных окладов членов бригады, умноженной на 100, на количество реализо-

82

ванных изделий в месяц. Рассмотрим методику расчета сдельной расценки за количество реализованных товаров на примере (табл. 8.2).

Исходя из того, что в магазине работает 12 чел., а месячный фонд заработной платы составляет 54 200 руб., определим размер расценки за 100 шт. реализованных товаров:

54200 100шт 3 461 (руб.) 1566шт

					Таблица 8.2
Расчет сдельной расценки за количество реализованных товаров
Месяц		Количество реализованных товаров, шт.
	1-й год	2-й год	итого за		в среднем за год
			2 года	всего	в % к среднемесячной
					реализации за год
Январь	1 500	1 560	3 060	1 530	97,7
Февраль	1 520	1 582	3 102	1 551	99,0
Март	1 545	1 593	3 138	1 569	100,2
Апрель	1 550	1 600	3 150	1 575	100,6
Май	1 510	1 525	3 035	1 517,5	96,9
Июнь	1 545	1 596	3 141	1 570,5	100,3
Июль	1 550	1 610	3 160	1 580	100,9
Август	1 510	1 580	3 090	1 545	98,7
Сентябрь	1 560	1 600	3 160	1 580	100,9
Октябрь	1 580	1 615	3 195	1 597,5	102
Ноябрь	1 600	1 645	3 245	1 622,5	103,6
Декабрь	1 530	1 580	3 110	1 555	99,3
Итого за год	18 500	19 086	37 586	18 793,0	-
В среднем за	месяц			1 566,1

Если количество реализуемых товаров остается неизменным из месяца в месяц, то следует устанавливать единые сдельные расценки сроком на год. Если же отклонение количества реализуемых товаров за месяц от среднемесячного за год превышает 10 %, то целесообразно устанавливать сезонные расценки, но не более двух в году. При более значительной разнице этот вид сдельной расценки применять не следует.

В овощных магазинах в период массового поступления овощей целесообразно применять сдельную оплату труда по расценкам за количество (в тоннах) реализованных овощей по видам.

3. За 1 % выполнения плана товарооборота

Rр Ор, Rр Ок.

100 100

Некоторые авторы к расценке, наиболее часто применяемой в торговле, относят процент от выручки. Данная расценка получила широкое распространение в последние годы. Нами она была рассмотрена в данном пособии

83

при характеристике прямой сдельной системы оплаты труда (система выплат на комиссионной основе).

Контрольные вопросы

1.Назовите некоторые разновидности применяемых в торговле сдельных расценок. Какова методика их расчета?

2.Объясните, как определяется общий заработок коллектива (бригады) в целом и каждого ее члена в отдельности?

3.По какой формуле определяется заработок отдельного работника при использовании модели ВСОТэРКа (вилка соотношений оплаты труда различного качества)?

Задачи для самостоятельного решения

Задача 1

Установить коллективную сдельную расценку на 1 тыс. руб. оборота розничной торговли по магазину на основании следующих данных:

1.В магазине работают два продавца I и II категории с должностными окладами соответственно 6 200 и 5 500 руб.

2.Для магазина определен плановый годовой оборот розничной торговли в сумме 10 040 тыс. руб.

Задача 2

Установить коллективную сдельную расценку на 10 тыс. руб. оборота розничной торговли по магазину на основании следующих данных:

1.В магазине работают три продавца – I, II и III категории с должностными окладами соответственно 6 500 руб.; 6 100 руб. и 5 800 руб.

2.Для магазина определен плановый годовой оборот розничной торговли в сумме 8 400 тыс. руб.

Задача 3

Установить комплексную сдельную расценку на 1 тыс. руб. оборота розничной торговли по магазину на основании следующих данных:

1. План оборота розничной торговли магазина на год составляет

13380 тыс. руб.

2.В магазине создана одна бригада, в которую объединились 12 работников (табл. 8.3).

				Таблица 8.3
Занимаемая должность		Численность ра-	Месячный оклад	Сумма месячных окла-
	работника	ботников по пла-	одного работ-	дов работников дан-
		ну, чел.	ника, руб.	ной должности, руб.
1.	Зав. магазином	1	6 200	6 200
2.	Зам. зав. магазином	1	5 500	5 500
3.	Продавец-кассир I кате-	2	4 500	9 000
гории

84

				Окончание табл. 8.3
Занимаемая должность		Численность ра-	Месячный оклад	Сумма месячных окла-
	работника	ботников по пла-	одного работ-	дов работников дан-
		ну, чел.	ника, руб.	ной должности, руб.
4.	Продавец II категории	2	4 000	8 000
5.	Продавец III категории	3	3 500	10 500
6.	Контролер	2	3 500	7 000
7.	Уборщик	1	2 500	2 500
Итого		12	-

Задача 4

Определить сдельную расценку для начисления заработной платы, скорректированную с учетом ускорения (замедления) товарооборачиваемости с применением коэффициента 0,3.

Для магазина «Продтовары» установлена плановая товарооборачиваемость за декабрь текущего года – 12 дней, а фактическая составила 11 дней. Расценка утверждена в размере 350 руб. за 10 тыс. руб. оборота розничной торговли.

85

9. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ

С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникла необходимость исследования эффективности заработной платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия, так как отдельные показатели обладают ограниченной информационной ценностью, что может привести к неадекватной их интерпретации. Система показателей особенно важна в тех случаях, когда необходимо установить взаимосвязь между элементами системы. Показатели, характеризующие эффективность использования заработной платы, приведены в табл. 9.1.

Таблица 9.1

Показатели эффективности использования заработной платы на торговом предприятии и методика их расчета

Показатели

Методика

Характеристика

расчета

Отдача товарооборота и

Зо

Р

Свидетельствует о повышении эффектив-

прибыли на 1 руб. фонда

ности использования заработной

платы

ФЗП

заработной платы (зарпла-

персонала только в результате опережаю-

Кэ

П

тоотдача (ЗО) и коэффи-

щих темпов роста товарооборота и прибы-

ФЗП

циент эффективности ис-

ли по сравнению с темпами роста фонда

пользования заработной

заработной платы

платы (КЭ))

Интегральный показатель

Кинт

Дает обобщающую характеристику

оценки

З0

Кэ

эффективности использо-

эффективности

использования

заработной

вания заработной платы

платы персонала с различных сторон, сопро-

вождающуюся

опережающим

улучшением

таких экономических показателей, как объем

товарооборота и прибыли по сравнению с

фондомзаработнойплаты

Зарплатоемкость

Зе

ФЗП

Характеризует величину затрат на оплату

Р

труда (без материальной помощи и др. вы-

плат), приходящихся на реализацию еди-

ницы товарооборота

Уровень расходов на опла-

ФЗП

Отражает повышение эффективности ис-

ту труда, %

УФЗП

100

пользования заработной платы персонала в

Р

случае снижения фонда заработной платы

на 1 руб. товарооборота в отчетном году

по сравнению с планом (предыдущим или

базисным годом)

									86
										Окончание табл. 9.1
		Показатели		Методика						Характеристика
				расчета
Фонд заработной платы на					ФЗП					Характеризует уровень оплаты труда и ди-
1 среднесписочного ра-			ЗП							намикуее изменения по периодам времени и
ботника, тыс. руб. / чел.						Ч				в определенной мере – уровень жизни ра-
										ботников
Коэффициент опережения			Коп			ТРПТ				Позволяет судить о позитивном развитии
темпов роста (ТРПТ ) про-										или негативном соотношении темпов рос-
						ТР
изводительности труда и						ЗП				та («проедание»)
средней заработной платы
(ТР		)
	ЗП

При расчете коэффициента опережения темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы значения показателей берут в сопоставимых ценах. Критерием эффективности использования заработной платы будет считаться выражение, если

КОПР КНОП ,

где КРОП – расчетное значение коэффициента опережения; КНОП – нормативное значение коэффициента опережения, принимается в среднем в размере 1,25, т. е. темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы на 25 %.

Контрольные вопросы

1.Что понимается под эффективностью заработной платы в торговле и как она измеряется?

2.Назовите и охарактеризуйте показатели эффективности использования заработной платы на торговом предприятии.

3.Какова методика расчета коэффициента опережения (коэффициента соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы)?

4.При каком условии через коэффициент опережения может быть определена эффективность использования заработной платы на торговом предприятии?

Задачи для самостоятельного решения

Задача 1

Рассчитать показатели эффективности использования заработной платы ООО «Агат» на основе приведенной в табл. 9.2 информации. Сделать соответствующие выводы.

87

Таблица 9.2

Исходные данные для расчета показателей эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

	Показатели	Ед. изм.	Прошлый	Отчет-	Отклоне-	Темп рос-
			год	ный год	ние (+;-)	та, %
Оборот розничной торгов-		тыс. руб.	34 560			135,2
ли
Среднесписочная числен-		чел.	50		+1
ность работников
Производительность труда		тыс. руб./
одного работника		чел.
Фонд заработной платы
	сумма	тыс. руб.	1 941
	уровень	%		5,46	-0,16
Прибыль предприятия		тыс. руб.	31			193,5

Для расчета коэффициента опережения использовать индекс цен на потребительские товары – 1,08; индекс заработной платы – 1,09.

Задача 2

Рассчитать показатели эффективности использования заработной платы ООО «Весна» на основе приведенной в табл. 9.3 информации. Сделать соответствующие выводы.

Таблица 9.3

Исходные данные для расчета показателей эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

	Показатели	Ед. изме-	Прошлый	Отчет-	Отклоне-	Темп рос-
		рения	год	ный год	ние (+;-)	та, %
Оборот розничной торгов-		тыс. руб.	2649			154,5
ли
Среднесписочная числен-		чел.	30		+3
ность работников
Производительность труда		тыс. руб./
одного работника		чел.
Фонд заработной платы
	сумма	тыс. руб.	250			120,0
	уровень	%
Прибыль предприятия		тыс. руб.	89		49,0

При расчете коэффициента опережения индекс цен и заработной платы принять в размере – 1,06.

Задача 3

Рассчитать показатели эффективности использования заработной платы ЗАО ЦУМ на основе приведенной в табл. 9.4 информации. Сделать соответствующие выводы.

88

Таблица 9.4

Исходные данные для расчета показателей эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

	Показатели	Ед. изме-	Прошлый	Отчетный	Отклоне-	Темп
		рения	год	год	ние (+;-)	роста, %
Оборот розничной тор-		тыс. руб.	150 190		+4 385,0
говли
Среднесписочная чис-		чел.	354		-2
ленность работников
Производительность тру-		тыс. руб./
да одного работника		чел.
Фонд заработной платы
	сумма	тыс. руб.	23 056			94,9
	уровень	%
Прибыль предприятия		тыс. руб.	4 297			145,5

Коэффициент опережения рассчитать, используя индексы цен на потребительские товары – 1,07; заработной платы – 1,08.

Задача 4

Рассчитать показатели эффективности использования заработной платы ООО «Страйк» на основе приведенной в табл. 9.5 информации. Сделать соответствующие выводы.

Таблица 9.5

Исходные данные для расчета показателей эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

	Показатели	Ед. изм.	Прошлый	Отчет-	Отклоне-	Темп
			год	ный год	ние (+;-)	роста, %
Оборот розничной тор-		тыс. руб.	14 100			128,2
говли
Среднесписочная числен-		чел.	12		+2
ность работников
Производительность тру-		тыс. руб./
да одного работника		чел.
Фонд заработной платы
	сумма	тыс. руб.	650
	уровень	%		4,76
Прибыль предприятия		тыс. руб.	287		+125,0

При расчете коэффициента опережения принять индекс цен на потребительские товары в размере - 1,11; индекс заработной платы – 1,12.

Задача 5

Рассчитать показатели эффективности использования заработной платы ООО «Орион» на основе приведенной в табл. 9.6 информации. Сделать соответствующие выводы.

89

Таблица 9.6

Исходные данные для расчета показателей эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

Показатели	Ед. изм.	Про-	Отчет-	Отклоне-	Темп рос-
		шлый	ный год	ние (+;-)	та, %
		год
Оборот розничной торговли без	тыс. руб.	49 396			112,4
НДС
Среднесписочная численность	чел.	23		+2
работников
Производительность труда одного	тыс. руб./
работника	чел.
Фонд заработной платы
сумма	тыс. руб.	1 056
уровень	%		2,15
Прибыль предприятия	тыс. руб.	2 150		677,0

Коэффициент опережения рассчитать на основе индекса цен и заработной платы в размере 1,085.

Задача 6

Рассчитать показатели эффективности использования заработной платы ООО «Эмин» на основе приведенной в табл. 9.7 информации. Сделать соответствующие выводы.

Таблица 9.7

Исходные данные для расчета показателей эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

Показатели	Ед. измере-	Прошлый	Отчетный	Отклоне-	Темп
	ния	год	год	ние,(+;-)	роста, %
Оборот розничной торгов-	тыс. руб.	72 548			110,25
ли без НДС
Среднесписочная числен-	чел.	24		+2
ность работников
Производительность труда	тыс. руб./
одного работника	чел.
Фонд заработной платы
сумма	тыс. руб.
уровень	%	1,78		+0,09
Прибыль предприятия	тыс. руб.	2 191			124,6

При расчете коэффициента опережения использовать индекс цен на потребительские товары – 1,1; индекс заработной платы – 1,15.

90

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Гросс-Медиа, 2007. – 192 с.

2.Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н. А. Волгин. – М. : Экзамен, 2003. – 222 с.

3.Владимирова Л. П. Экономика труда : учеб. пособие / Л. П. Владимирова. – М. : Дашков и К, 2000. – 220 с.

4.Виноградский Н. Д. Научная организация труда в торговле: справочник / Н. Д. Виноградский. – Киев : Вища школа, 1979. – 168 с.

5.Лебедева С. Н. Экономика торгового предприятия : учеб. пособие / С. Н. Лебедева, Н. А. Казиначикова, А. В. Гавриков. – Минск : Новое знание, 2001. – 240 с.

6.Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле : учеб. пособие / А. М. Смирнова. – Красноярск, 2006. – 132 с.

7.Изучение затрат рабочего времени методом фотографии рабочего дня : метод. указания / сост. А. М. Смирнова. – Красноярск, 2004. – 14 с.

8.Экономика и социология труда : учебник / под ред. А. Я. Кибанова.

–М. : ИНФРА-М, 2003. – 584 с.

9.Экономика труда : учебник / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Коки-

на. – М. : Юристъ, 2002. – 592 с.