- •Лекция 1. Системы и их закономерности Системы
- •Классификация систем и их характеристика.
- •Основные закономерности систем.
- •Лекция 2 Управление и кибернетика Управление
- •Кибернетика и ее принципы.
- •Лекция 3 Исследование в развитии управления.
- •Система управления, как объект управления.
- •Лекция 4 Исследования как составная часть менеджмента организации.
- •Основные принципы исследования
- •Лекция 5 Методы исследования систем управления. Системный анализ
- •Лекция №6 Характеристика исследования систем управления.
- •Системный анализ в исследовании управления
- •Лекция 7 Основные подходы в системном исследовании
- •Лекция 8 Имитационное моделирование
- •Лекция 9 оценка современного состояния анализа систем управления
Основные принципы исследования
Системный подход – исследование конкретного объекта как системы, включающий в себя все составные элементы или характеристики организации («вход», «процесс», «выход»). Такие включаются: методы управления, технологии, управления, кадры управления, технические средства управления информации.
Рассматриваются связи объекта между элементами, внешние связи объекта, позволяющие рассматривать его как подсистему высоко уровня.
Функциональный подход – исследование функций управления, обеспечивающих принятие управленческих решений заданного уровня качества при минимальных затратах, на управлении производство.
Общегосударственный подход – к оценке результатов управленческой деятельности и затрат на содержание аппарата управления.
Творческий коллективный подход – для поиска наиболее эффективного и экономичного варианта совершенствования системы управления.
Исследования осуществляются в следующих случаях:
при совершенствовании системы управления действующей организации
при разработке системы управления вновь создающейся организации
при совершенствовании системы управления производственных объединении или предприятий в период реконструкции или технического перевооружения
при совершенствовании систем управления вследствие изменения форм собственности.
Задачи исследования как части менеджмента:
достижение оптимального отношения между управляемой управляющей подсистемами (показатели норм управляемости, показатели эффективности работы аппарата управления, сокращение затрат на управление)
повышение производительности труда управленческих работников и рабочих производственных подразделений
улучшение использования материальных, трудовых, финансовых ресурсов в управляющей и управляемой подсистемах
снижение затрат на продукцию и услуги и повышения их качества
В результате исследований должны быть сформулированные конкретные предложения по совершенствованию систем управления организации.
Лекция 5 Методы исследования систем управления. Системный анализ
Системный анализ – дисциплина, занимающаяся проблемами принятия решения в условиях, когда выбор альтернативы требует анализа сложной информации различной физической природы (становление системы анализа в конце XIX и начале XXв.в.).
Основные этапы системного анализа:
определение конфигуратора
определение проблематики
выявление целей
формирование критериев
генерирование альтернатив
построение и использование моделей
оптимизация
декомпозиция
агрегатирование
Конфигуратор – всякое сложно явление требует разностороннего, многопланового описания, рассмотрения с различных точек зрения.
Конфигуратор – агрегат состояний, состоящий из качественно различных языков описания системы и обладающий тем свойством, что число этих языков минимально, но необходимо для заданной цели. Пример:
n – мерное пространство: для задания любой точки конфигуратор – совокупность ее координат;
процессы, происходящие в хозяйственных комплексах: для характеристики выходного продукта производственной или обслуживающей сферы используются 3 типа показателей: 1) натуральные (экономико-технологические); 2) денежные (финансово-экономические); 3) социально-ценностные (политические, этические, эстетические);
Деятельность любой организации (завода, института, фирмы) можно описать на этих трех языках, образующих конфигурацию.
проектирование организационной системы.
Для синтеза организационной системы конфигуратор описания: 1) распределение власти (структуры, подчиненности); 2) распределение ответственности (структура функционирования); 3) распределения информации (организация связи, накопление опыта обучения).
При смене цели исследования конфигурация будет меняться.
Проблемы и цели:
системное исследование всякой проблемы начинается с рассмотрения ее до проблематике, т.е. нахождение системы проблем существенно связаны с исследуемой, без учета которых, она не может быть решена;
постановление проблемы должны быть приведены к виду, пока они становятся задачами выбора подходящих средств для достижения заданных целей;
Цель – осознанный образ предвосхищаемого результата, на достижение которого направлены действия человека.
по мере решения проблемы цель может меняться, и в окончательной формулировки сильно отличается от первоначальной.
Важность правильно выбранной цели состроит в том, что выбор не правильной цели приводит ни сколько к решению проблемы, сколько к появлению новых проблем.
Главными целями для систем управления могут быть:
рост реализованной продукции;
снижение себестоимости продукции;
выпуск высококачественной продукции;
выход на новые рынки сбыта продукции и др.
Критерии – количественная модель качественной цели.
При формировании критериев ищется компромисс между полнотой описания цели и количеством критериев.
Критерии эффективности – степень достижения цели системы управления (дают возможность определить, хорошо или плохо работает система управления). Чем выше уровень системы управления тем сложнее формализовать ее цели и критерии эффективности.
Критерии эффективности при выборе должны удовлетворять следующим условиям:
реально измерять эффективность системы управления
количественно отражать эффективность системы управления
охватывать наибольшее количество результатов системы управления
отличаться простотой, но учитывать всю полноту результатов и затрат связанных с системой управления.
Критерии эффективности разделяют:
критерии эффективности первого рода – степень достижения цели системой управления в заданной области
критерии эффективности второго рода – оценка эффективности на некотором заданном пути достижения цели
С его помощью можно сравнить и оценить различные изменения состояний системы.
Критерии эффективности второго ранга вторичен по отношению к критерию эффективности первого ранга.
монокритериальные оценки эффективности – не зависимые, самостоятельные критерии эффективности.
Для многих сложных систем управления выбрать критерии эффективности первого и второго ранга не возможно. В этом случае, применяются многокритериальные оценки эффективности системы управления.
Необходимое условие – измерение эффективности или наличие способа приведения к этому условию.
Примеры критериев эффективности систем управления:
максимум чистого дисконтированного дохода (прибыли);
максимум роста объема реализуемой продукции;
минимум себестоимости продукции;
максимум внутренней нормы рентабельности;
минимум срока окупаемости инвестиций и р.
Генерирование альтернатив – формирование множества альтернатив, т.е. идеи о возможных способах достижения цели – наиболее трудный и творческий этап системного подхода.
Способы формирования альтернатив:
поиск альтернатив в патентной и журнальной литературе;
привлечение квалифицированных экспертов, имеющих разнообразную подготовку и опыт;
увеличение числа альтернатив за счет их комбинирования, образование промежуточных вариантов между предложенными ранее;
модификации имеющихся альтернативы;
интервьюирования заинтересованных лиц и широкие анкетные способы;
генерирование альтернатив рассчитанных на различные интервалы времени (долгосрочные, краткосрочные и т.д.)
Построение и использование моделей.
Метод мозгового штурма – построен на специфическом сочетании методологии и организации исследования, и использование условий исследования – фантазеров с исследователями – аналитиками.
Мозговой штурм проводится в два этапа:
генерации идеи;
практический анализ выдвинутых идей.
Собирается группа людей, специально отобранных (главный принцип отбора – разнообразие профессий, квалификации, опыта, способность людей к научному воображению и развитой интуиции, интеллектуальной раскованности).
Приветствуются любые идеи (возникающие индивидуально и улучшающие чужие идеи).
Важнейшие условия – запрещена любая критика (она тормозит воображения). Каждый участник записывает идею на карточки, зачитывает, а остальные слушают и записывают на карточки новые мысли (возникающие под влиянием услышанной).
в группе поддерживается атмосфера непринужденности, творчества, взаимоприемлимости;
можно высказывать абсолютно не реальные и фантастические идеи.
Главная задача первого этапа мозгового штурма – поиск как можно большего количества различных вариантов решение проблемы, путей достижения цели, идеи, мысли.
На втором этапе карточки собираются, сортируются и анализируются группой экспертов, аналитиков.
Основные принципы отбора:
ни одна идея не исключается из анализа, они классифицируются обобщаются;
группа аналитиков должна состоять из хорошо понимающих суть проблемы, обладающих четким логическим мышление и терпимостью к чужим идеям;
для обеспечения объективности оценки и анализа идеи должны быть сформулированы четкие критерии, которыми руководствуются все члены аналитической группы;
Большое значение имеет личность и деятельность ведущего (ведущий может быть и 1-ой и во 2-ой группе или нет).
Основные качества ведущего: доброжелательность, большая творческая активность, глубокое понимание решаемой проблемы, способность организовать и поддерживать творческий процесс.
Группа формируется в 3-ий этап.
Отбор по потенциалу знаний, образования и опыта;
отбор по потенциалу творчества (тип мышления, эмоциональный настрой системы ценности);
отбор по потенциалы коммуникативности.
Для каждого этапа существуют отдельные критерии отбора и тесты реализации этих критериев в оценках кандидатов.
Затем сформированная группа обучается некоторым приемам совместной деятельности. Главное – сформировать понимание метода и уверенность его продуктивности, коллективизм в решении проблемы. Исследовательского типа освоение роли каждого в синектической группе.
Заключительный этап: организация продуктивной деятельности группы, освоение проблемы проведения исследовательской работы.
Метод синектики – возник в процессе практики исследования метода мозгового штурма.
Суть – в поиске и реализации возможности исследования исследователей на основе включения бессознательных механизмов в сознательном исследовании проблемы, на основе социально-психологического взаимодействия в процессе интеллектуальной деятельности.
Формируется специальная группа «синектеров».
Отличие метода синектики от метода мозгового штурма – подход к исследованию и решению проблемы не с позиции выдвижения идей в их законченном виде и индивидуальном авторстве, а в предоставлении не завершенных идей и мыслей, которые подпитывают коллективное мышление (идей в виде нерациональной информации, метафор, образование смутных ощущений, действующих не столько на человека, сколько не его чувства, отношения в группе, активизацию интуиции).
Метод условной оптимизации – обычно критерии взаимосвязаны, и улучшение по одному критерию ведет к ухудшению другого.
Задача: выделить главный критерий (остальные – дополнительные, сопутствующие).
Декомпозиция – разбиение на части с целью его детльного изучения. Она является одной из основных процедур системного анализа.
Задача разбивается на подзадачи, система – на подсистемы, цели – на подцели и др.
Агрегатирование – установление отношений на заданном множестве элементов.