7.3 Показатели, характеризующие эффективность использования оборотных средств предприятия
Эффективность использования оборотных средств измеряется показателями оборачиваемости. К этим показателям относится количество оборотов оборотных средств, период (продолжительность) одного оборота, коэффициент закрепления (относительный уровень запасов оборотных средств), размер оборотных средств, высвобождаемых из обращения в результате ускорения их оборачиваемости.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает сколько оборотов могут совершить оборотные средства за определенный период времени и показывает количество продукции, которая приходится на 1 грн стоимости оборотных средств.
, (7.8)
где ВП – годовой объем выпускаемой продукции, грн;
ОбС – среднегодовая стоимость оборотных средств.
Число оборотов показывает, сколько оборотов за период совершили оборотные средства в процессе их использования. Рост числа оборотов отражает повышение оборачиваемости. То есть этот показатель является прямой характеристикой быстроты возврата оборотных средств.
Коэффициент загрузки – показатель, который является обратным коэффициенту оборачиваемости, он показывает, сколько оборотных средств (в частях единицы) приходится на каждую денежную единицу реализованной продукции.
. (7.9)
Этот показатель характеризует размер оборотных средств, расходуемых для получения продукции стоимостью 1 грн Его уменьшение характеризует экономию оборотных средств вследствие ускорения их оборачиваемости.
Период оборота оборотных средств или длительность одного оборота оборотных средств (Тоб) показывает, сколько дней необходимо оборотным средствам для совершения одного оборота:
, (7.10)
где ДК – количество календарных дней в рассматриваемом периоде.
Рентабельность оборотных средств характеризует также эффективность их использования:
, (7.11)
где Под – прибыль от основной деятельности предприятия (валовая прибыль), грн.
Вследствие ускорения оборачиваемости финансовых (денежных) средств уменьшается потребность в них, происходит процесс высвобождения этих средств из оборота. Различают абсолютное (уменьшение необходимой суммы средств) и относительное (реализация большего количества продукции по фиксированной сумме средств благодаря улучшению их использования) высвобождение денежных средств из оборота.
Абсолютное высвобождение оборотных средств возникает в случае, когда фактическая потребность в них меньше плановой.
, (7.12)
где ОбС1, ОбС2 – средняя величина стоимости оборотных средств за два смежных периода, грн.
Относительное высвобождение оборотных средств характеризуется уменьшением фактической стоимости в данном периоде сравнительно с достигнутой оборачиваемостью за плановый период.
, (7.13)
где
,
– продолжительность оборота оборотных
средств соответственно в плановом и
базовом периоде, об.;
ВППЛ – объем изготовленной продукции в плановом периоде, грн;
ДК – количество дней в календарном периоде.
Тема 8. Персонал предприятия, производительность, заработная плата
8.1 Классификация персонала предприятия по категориям работников
Все процессы, связанные с хозяйственной деятельностью, выполняет трудовой коллектив, который составляет персонал предприятия.
К персоналу предприятия относятся все работники, которые имеют соответствующие профессии и квалификацию для выполнения процессов хозяйственной деятельности, и входят в списочный состав (штатный состав) предприятия. В зависимости от выполняемых функций, работники предприятия подразделяется на категории. Категории персонала устанавливает действующий Государственный классификатор профессий ДК-003-95 согласно которому, персонал подразделяется на:
руководителей;
профессионалов;
специалистов;
технических служащих;
рабочих.
Категория рабочих состоит из:
квалифицированных рабочих с инструментом;
операторов и сборщиков оборудования и машин;
рабочих простейших профессий;
рабочих сферы торговли и бытовых услуг;
квалифицированных рабочих сельского и лесного хозяйства, рыборазведения и рыболовства.
Категория руководителей охватывает широкий круг профессий, которые предусматривают разнообразные функции, связанные с руководством и управлением предприятием и его подразделениями.
К категории профессионалов относятся работники, профессиональные задачи которых состоят в увеличении существующего объема знаний: разработке новых научно-прикладных концепций теорий, методов, разработки новых проектов, методик, технологий, программных продуктов и т. п.
К категории специалистов относятся работники, которые выполняют работы, связанные с использованием известных теорий, методов, методик, нормативов, пакетов программ для компьютеров.
Категория технических служащих включает в свой состав работников, которые выполняют работы, обеспечивающие деятельность руководителей, профессионалов, специалистов и предусматривают простые исполнительские технические функции.
Категория рабочих требует не только определенных знаний, но и навыков выполнения работ, связанных с профессией.
Рабочие, занятые производственной деятельностью делятся на основных, производственных и вспомогательных.
Основными считают тех, которые непосредственно принимают участие в производстве основной продукции, а вспомогательными – тех, которые обслуживают основное производство.
На промышленных предприятиях персонал подразделяется на две группы: персонал промышленно-производственного подразделения (основная деятельность) и персонал непроизводственного подразделения, находящийся на балансе промышленного предприятия (неосновная деятельность).
К промышленно-производственному персоналу относятся рабочие, руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие, которые выполняют функции, связанные с производственной деятельностью предприятия.
Персонал неосновной деятельности промышленных предприятий составляют работники, занятые обслуживанием жилого и коммунального хозяйства, медицинских учреждений, учреждений дошкольного воспитания, культуры и т. п.
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры на предприятии разделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Под профессией понимают особый вид трудовой деятельности, который требует определенных теоретических знаний и практических навыков.
Под специальностью понимают вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует дополнительных специальных знаний и навыков.
Рабочие каждой профессии и специальности отличаются уровнем квалификации. Квалификация характеризует степень овладения рабочим той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Квалификационные (тарифные) разряды и категории – это одновременно и показатели, которые характеризуют степень сложности работ. Уровень квалификации определяется разрядами, которые присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.