8.2 Определение численности работников предприятия

Общая численность основных рабочих определяется, в основном, двумя методами. Рассмотрим их.

Метод расчета численности основных рабочих на основе полной трудоемкости изготовления продукции.

Численность основных рабочих определяется по следующей формуле:

, (8.1)

где n– количество наименований выпускаемых изделий, ед.;

N_i – объем выпуска продукции i-го вида в натуральном выражении, шт.;

Т_і – полная трудоемкость единицы продукции i-го вида (включает технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и управления производством), ч;

Fр – фонд рабочего времени одного рабочего, ч;

К_ВН – коэффициент выполнения норм.

Фонд рабочего времени может быть представлен как номинальный или фактический:

, (8.2)

где Др – количество рабочих дней в году, дн.;

Т_СМ – продолжительность рабочего дня (смены), ч;

τ_СМ – количество смен в сутки.

В некоторых случаях, когда отсутствуют данные для расчета номинального фонда времени его принимают равным: 52 рабочие недели × 5 рабочих дней в неделю × 8 часов рабочего дня = 2080 часов.

, (8.3)

где – средневзвешенный отпуск, ч;

Н _ув.пр. – другие невыходы на работу по уважительной причине, ч.

, (8.4)

где ,– доля рабочих, имеющих отпуск определенного срока;

О₁, О₂ – продолжительность отпусков, дн.

Метод расчета численности на основе выработки.

Численность определяется по формуле:

, (8.5)

где ВП – объем выпуска продукции в стоимостном выражении, грн;

q – выработка одного рабочего, грн/чел.

Численность обслуживающего персонала:

, (8.6)

где m₀ – количество объектов (агрегатов), которые обслуживаются;

τ _СМ – количество смен работы в сутки;

К_ЭКВ – коэффициент перевода численности в эквиваленте полной занятости в среднесписочную численность работников, который рассчитывается по фактическим данным;

Н_ОБ – норма обслуживания объектов (агрегатов) одним работником.

, (8.7)

где F_ЕФ – эффективный фонд работы;

F_Н – номинальный фонд работы.

8.3 Экономическая сущность оплаты труда

Заработная плата – это часть национального дохода, предназначенная для удовлетворения личных потребностей работников, которая выдается в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Итак, заработная плата – это выраженная в денежной форме часть совокупного продукта, которая выплачивается работнику в соответствии с объемом затраченного им труда.

Заработную плату с практической точки зрения можно охарактеризовать как плату, которая предоставляется за выполнение работы или как цену выполненной работы. Она может быть в виде премий, гонораров, месячных окладов и т. п. Правильнее было бы использовать термин «заработная плата» для определения ставки платы за единицу времени или рассчитанной по расценкам.

Заработная плата выполняет ряд функций: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную.

Реализация воспроизводственной функции предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечит нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации и вместе с тем дает возможность применять обоснованные нормы труда, которые гарантируют собственнику получение необходимого результата хозяйственной деятельности.

Функция стимулирования сводится к тому, что возможный уровень оплаты труда может побуждать каждого рабочего к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте.

Регулирующая функция оплаты труда реализует важный принцип дифференциации уровня заработка в зависимости от специальности и квалификации соответствующей категории персонала, важности и сложности трудовых задач.

Социальная функция заработной платы направлена на обеспечение равной оплаты за одинаковую работу. Она может объединять государственное и договорное ее регулирования, а также реализовывать принцип социальной справедливости относительно получения собственного дохода.

Вся заработная плата работников делится на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата – это сумма средств, полученных работником за его работу в течение расчетного периода (день, месяц, год).

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Иными словами, реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы. Отсюда видно, что реальная заработная плата тесно связана с номинальной и ценами на товары и услуги.

В соответствия со статьей Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

По структуре заработная плата включает следующие составляющие:

• основная заработная плата;

• дополнительная заработная плата;

• другие поощрительные и компенсационные выплаты;

• участие в прибыли и выплаты акциями.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии к установленным нормам труда (нормы времени изготовления, обслуживания, выработка, должностные обязанности). Основная заработная плата работника зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленных действующим законодательством.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Уровень дополнительной оплаты труда в большинстве случаев зависит от конечных результатов работы предприятия. Обычно к дополнительной оплате относят надбавки, доплаты, премии, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы, оплату за работу в выходные и праздничные дни, сверхнормативное время, оплата ежегодных отпусков.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают: вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые осуществляются свыше установленных указанными актами норм.

Принципы оплаты труда сводятся к следующему:

• каждая работа должна быть оплачена в зависимости от ее количества и качества. Нельзя платить за простое пребывание на рабочем месте;

• необходимо, чтобы оплата труда зависела от квалификации работника. Чем выше квалификация и больше опыт, тем выше может быть заработная плата;

• уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работнику можно было на нее содержать себя и свою семью. Человек должен получать столько денег, сколько зарабатывает, но и работать он должен столько, сколько будет получать заработной платы;

• заработная плата может формироваться из двух частей: фиксированной, которая гарантирует прожиточный минимум, и переменной, которая зависит от достигнутых успехов.