- •Курсовая работа
- •Глава 1 Ценовая политика предприятия.............................................................................4
- •Глава 2. Расчет себестоимости продукции предприятия и финансового результата деятельности предприятие.....15
- •Глава 1. Теоретические аспекты ценовой политики предприятия
- •1.1 Сущность цены иˑ ценовой политики предприятия
- •1.2. Особенности ценообразования при различных моделях рынка
- •1.3. Ценоваяˑ стратегия предприятия
- •Глава 2. Расчет себестоимости продукции предприятия и финансового результата от ее реализации.
- •2.1. Программа сбыта
- •2.2. Производственная программа
- •2.3. Планиравание потребностей в материалах
- •2.4. Планирование фонда заработной платы
- •2.5. Планирование себестоимости продукции
- •2.6. Составление плановых калькуляций
- •2.7. Формирование финансовых ресурсов работу предприятия
2.4. Планирование фонда заработной платы
Основой планирования фонда заработной платы является расчет трудоемкости годовой производственной программы, которая определяется суммированием трудоемкости годового выпуска каждого изделия.
Результаты расчетов по данным задания занесем в форму 7.
Форма 7
Расчет трудоемкости произведенной программы
Изделие |
Трудоемкость единицы изделия, н-ч |
Годовой выпуск изделий, шт. |
Трудоемкость годового выпуска изделий, н-ч |
А |
1 |
2 |
3 |
Изделие А |
400 |
80 |
32000 |
Изделие Г |
420 |
80 |
33600 |
Изделие Д |
600 |
96 |
57600 |
Трудоемкость производственной программы |
Х |
Х |
123200 |
Требуемая численность основных производственных рабочих определяется отношением трудоемкости годовой производственной программы к полезному фонду рабочего времени одного рабочего (дано в задании).
Заработная плата состоит из основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата включает все виды оплаты труда и доплаты за фактически отработанное время, в её состав входит: оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников, за бригадирство, доплата по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам.
Фонд нормативной заработной платы основных и вспомогательных производственных рабочих, определяется по формуле:
((3) |
где, СЧ-часовая тарифная ставка среднего разряда, руб/час;
-районный коэффициент;
-полезный фонд рабочего времени одного рабочего, ч;
ЧР-среднесписочная численность рабочих, чел.
По данной формуле рассчитывается фонд нормативной заработной платы, как для основных, так и для вспомогательных рабочих предприятий.
Основную заработную плату производственных рабочих, рассчитываю по формулам:
((4) |
-коэффициент, учитывающий доплаты по премиальным системам за работу в ночные часы, за обучение учеников, за бригадирство, за совмещение профессий.
В состав заработной платы включается: 1)оплата различных отпусков; 2)оплата дней выполнения государственных обязанностей; 3)вознаграждение за годовые результаты работы; 4)вознаграждение за выслугу лет; 5)надбавка за отдаленность.
Дополнительную заработную плату определяют в процентах к основной.
На основе данных задания рассчитаем и заполним форму 8.
Форма 8.
Ведомость фондов заработной платы рабочих (тыс. руб.)
Категории рабочих |
Числен. чел. |
Фонды з/пл |
Доплаты |
Осн. з/пл |
Дополн. з/пл |
Общий фонд з/пл |
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Основные производственные рабочие |
65 |
958,23 |
287,47 |
1245,7 |
521,95 |
1731,65 |
Изделие А |
17 |
250,61 |
75,18 |
325,79 |
136,51 |
462,3 |
Изделие Г |
18 |
265,36 |
79,61 |
344,97 |
144,54 |
489,51 |
Изделие Д |
30 |
442,26 |
132,68 |
574,94 |
240,9 |
815,84 |
Вспомогательные рабочие в т.ч. занятые: |
27 |
398,03 |
119,42 |
517,45 |
216,81 |
734,26 |
эксплуатацией оборудования |
7 |
103,19 |
30,96 |
134,15 |
56,21 |
190,36 |
ремонтом оборудования |
7 |
103,19 |
30,96 |
134,15 |
56,21 |
190,36 |
ремонтом зданий, инвентаря |
7 |
103,19 |
30,96 |
134,15 |
56,21 |
190,36 |
грузчики, водители |
3 |
44,23 |
13,27 |
57,5 |
24,09 |
81,59 |
хозяйственными работами |
3 |
44,23 |
13,27 |
57,5 |
24,09 |
81,59 |
Итого |
92 |
1356,26 |
406,89 |
1763,15 |
738,76 |
2465,91 |
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется исходя из средних месячных окладов этих категорий работников, величина районного коэффициента и процент дополнительной заработной платы, принимается такой же, как у производственных рабочих.
Рассчитаем фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих и полученные данные занесем в форму 9.
Форма 9
Ведомость фонда заработной платы работников цеха (тыс. руб.)
Категории работников |
Числен. чел. |
Средняя з/пл |
Фонд осн. з/пл |
С район. надб. |
Дополн. з/пл |
Общий фонд з/пл |
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Руководителя |
2 |
2550 |
79,56 |
103,43 |
43,34 |
146,77 |
Специалисты |
4 |
1637,5 |
102,18 |
132,83 |
55,66 |
188,49 |
Служащие |
2 |
875 |
27,3 |
35,49 |
14,87 |
50,36 |
Итого |
8 |
х |
209,04 |
271,75 |
113,87 |
385,62 |