- •13. Працівник як суб’єкт трудового права.
- •15.Фізична особа як суб'єкт трудового права.
- •19.Колективний договір, його сторони та сфера укладення.
- •Форми зайнятості
- •25. Трудовий контракт та сфера його застосування.
- •29.Особливості праці тимчасових працівників..
- •30.Особливості праці сезонних працівників.
- •31.Трудовий договір на час виконання певної роботи.
- •32.Сумісництво.
- •33.Суміщення професій (посад).
- •35.Відмінність переведення від переміщення.
- •36.Зміна істотних умов праці.
- •54.Оформлення звільнення працівника.
- •60.Облік робочого часу.
- •61. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення.
- •1) Щорічні відпустки:
- •1) За роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість;
- •2) За особливий характер праці та її тривалість;
- •3) В інших випадках, передбачених законодавством.
- •1) Жінкам - перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
- •1) Основна заробітна платня.
- •2) Додаткова заробітна платня.
- •4. Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:
- •81.Обмеження відрахувань із заробітної плати.
- •82.Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати.
- •83.Дисциплінарна відповідальність та її види.
- •84.Особливості спеціальної дисциплінарної відповідальності за статутами про дисципліну і окремими положеннями.
- •85.Строки та порядок накладення дисциплінарних стягнень.
- •86.Заходи громадського впливу до порушників трудової дисципліни.
- •87.Поняття, підстава та умови матеріальної відповідальності.
- •1) Незаконним звільненням, переведенням, відстороненням працівника від виконання трудової функції;
- •2) Порушенням роботодавцем законодавчо встановленої процедури розірвання трудового договору;
- •3) Затримкою виконання судового рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника;
- •4) Недотриманням вимог законодавства про охорону праці, що призвело до трудового каліцтва або іншого ушкодження здоров'я працівника.
- •88.Обмежена матеріальна відповідальність.
- •Які є пільгові умови щодо охорони праці неповнолітніх?
- •Обов’язки роботодавця у сфері охорони праці
- •100.Примирна комісія.
- •101.Трудовий арбітраж.
- •102.Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів.
- •103.Строки виплати заробітної плати.
- •104.Строки розрахунку при звільнені.
- •105.Відповідальність за затримку розрахунку при звільнені
103.Строки виплати заробітної плати.
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата У разi коли день виплати заробiтної плати збiгається з вихiдним, святковим або неробочим днем, заробiтна плата виплачується напередоднi. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника Заробiтна плата працiвникам за весь час щорiчної вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до початку вiдпустки.
104.Строки розрахунку при звільнені.
При звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення. Якщо працiвник в день звiльнення не працював, то зазначенi суми мають бути виплаченi не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум В разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму.
105.Відповідальність за затримку розрахунку при звільнені
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.